公司以不胜任工作为由开除你，如何拿2N赔偿金

骑白马的王子

公司以不胜任工作为由，解除劳动合同，作为劳动者应该如何反驳，如何争取拿到2N的赔偿金？
' k" L/ f9 M' \

* T. U5 g; W# B) x总结了5个点，只要其中一点公司方面有疏漏，不符合规定，那么你就不属于劳动法意义上的“不胜任工作”，公司就必输无疑，同时这5点也是你能打赢劳动仲裁的制胜法宝，收藏起来慢慢看吧。
0 g  L2 v; O' R4 Y& v1 P( [第一，公司说你不胜任工作，那有没有考核呢？如果没有考核，或者考核项全是主观评价，比如说工作不认真，态度不好之类的，那公司说你“不胜任工作”就没有依据，依据都没有，怎么可能赢。
- K4 y+ ^& L; V
& _1 q; p: x( p7 X# z第二，公司是否有证据证明你第一次不胜任工作后，对你进行了培训或者调岗，这个是需要公司来举证的，如果没有证据，那公司也是必输的。
5 D% K5 p) z$ e, Y
$ A$ w7 l8 I4 x  {+ O# G7 Y第三，公司对你进行培训或者调岗后，需要第二次证明你“不胜任工作”，才能解除，解除才是合法的，证明方式还是同第一点。如果证明不了，那么公司解除劳动合同就是违法的。

7 O% h! ~6 S7 u! n' {  o2 D第四，第二次不胜任工作后，公司就能解除劳动合同了，但是解除之前，需要将解除理由通知工会，并且听取工会的意见，这个程序是必须得有的，一般情况下很多公司都会忽略这一点，根本没走这个程序，因此也是违法解除。

第五，就算上面的程序都做了，做的很完善，那公司以你不胜任工作为由跟你解除劳动合同的，你至少也是可以拿到N➕1的经济补偿金的，不是一分钱没有。拿不到2N，也可以拿个N➕1。
+ X& h* o) y# l8 ^5 {' L9 j& a& g
你学会了吗？

! G( ~/ V! x5 P& B5 `) a