劳动仲裁必输的5个坑，以及正确操作方法

骑白马的王子

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总结了劳动仲裁必输的五个坑，强烈建议大家一定要认真看完每个点，收藏起来吧，一定对你有帮助。”


- d+ e2 P& l- W第一，签了处罚单、绩效考核结果等对你不利的文件。
- |% y4 h2 _3 c5 b; H尤其是在你离职交接工作的时候，公司会拿出来很多文件让你签字，你也没搞清楚每个文件是什么就签了字。那应该怎么办呢？我教你正确的操作方法，你先别管文件的名称叫什么，关键是要看里面的内容怎么写的，一定要看清楚字里行间有没有“自愿离职”、“离职申请”、“双方再无任何劳动纠纷”等等之类的字眼，有的话千万别签。不然在劳动仲裁的时候，公司拿出这些文件，很可能你就拿不到补偿金了。
第二，公司口头辞退后，你就不去上班了，直接走了劳动仲裁。
这种情况，完全就是公司的套路，劳动仲裁的时候，公司完全可以说“我没说不让你上班呀，是你自己不来了，旷工违反了公司规章制度”。你又没有证据证明自己是被辞退了，2N的赔偿金肯定是拿不了了。正确的操作方法应该是，先找公司要书面的解除通知，公司不给你的话，你得通过录音、微信等其他方式保留可以证明自己被辞退的证据。没有拿到这个证据之前，一定要正常上班，千万不要直接不去了。
第三，开庭时认可了对自己不利的事实。
本来某事实，是需要对方来举证证明的，也就是举证责任在公司，仲裁委或者法院找你核实情况时，由于你自己开庭不清楚规则，就直接自认了，那就不需要对方证明了。本来公司正发愁没有证据呢，你自己倒好，直接送了一个自认。这种情况真的太太太多了，大家一定要记住这点。
第四，超过了一年的劳动仲裁时效。
如果你超了一年的仲裁时效，公司又提了时效抗辩，就算你再有理，事实再清楚，证据再充分，也是白扯，踩了这个坑，你必输无疑的。所以大家一定要在时效期内去申请劳动仲裁。
第五，开庭时不拿证据原件（最最重要的一点！）
+ ^8 r. Z8 Z/ h& }* N$ y0 K开庭时如果你只提交了复印件，公司如果不认可真实性，你又当庭拿不出证据原件，那你交的证据基本上就等于没交，没什么用。你想一下，证据都没有，怎么可能会赢。所以大家一定要记住拿原件。再有就是平时就要注意保留原件。录音录像证据，要记得拿上录音录像的手机或者录音设备。
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