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“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。” " B. G/ c. [: W* u9 w/ e' y
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开庭前，仲裁委可能会联系你询问
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1、能不能调解？同不同意调解？
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1 d5 l3 U+ r9 R+ L5 ^这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。
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目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。 $ O$ D" v5 l0 @6 A
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如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。 + |9 }' s" G( n$ `+ U2 P
+ |; i- r @ F; ~开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问
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% d8 d9 w6 A8 L/ W1 h2、什么时候入职这家公司的？ $ x" O) T. ^5 u$ s4 `
u& u8 m& K' Y, N; f: _3、在公司担任什么岗位？ % H6 J* i' a1 x$ m+ y
9 I% l4 O3 x4 j. G1 O' q" q6 c( H1 R4、公司有没有跟你签订劳动合同？ ( n& H3 E4 b6 {5 d, S
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5、一共签过几次合同？ 3 ^; ?1 \* p9 u A* J* N& [ x; K
4 m% |0 J4 \1 G8 ?( a* v! u如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你 + I. f: _) j% ?4 {
5 @! U0 k0 Y H% R6、公司有没有给你交社保？
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7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？ ( e% j. H) U$ \- s
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8、你的工作是谁安排的？ " O+ p6 x, x' L0 P" T" I# f! @
! g$ \9 D) |9 c. T5 } d$ `/ x9、上班时间是几点到几点？ / T% P- V( L4 D2 d+ t" `
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以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。 ; Q; q2 R7 x! w- i" r$ J3 E
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接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。 7 D& I' G" K: d5 I5 t9 I8 Y
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如果你是提的被迫离职，就会问你 - t3 r# ?( E- G
) t: j J* L( l& C3 u4 |10、提被迫离职的理由是什么？ 5 T: L8 h5 v) {7 c# H/ C
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11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？ & G$ x' ~+ F. Y8 v
, X2 _ v/ P' X- N: E如果你是被公司单方解除了，就会问你 % z7 f A/ W- n2 ^6 K) S& K
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12、有没有收到辞退通知书？
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x5 z; U# k8 p4 C" O13、什么时候收到的？ / K- W7 c1 a5 l, P
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14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？
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* j) w# P: k5 X; s3 S15、应发工资是多少？实发工资是多少？
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# G1 D9 \- a+ {0 k; H7 l以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的
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8 I4 C& Q3 i- h" m" f( n如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你 . o: N8 [' T7 Z
% l4 V T! O+ L6 b+ y( ~5 f16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？ 9 y; }7 w# }; }9 Z# h/ @
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以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。 * t& O! C% p1 v+ }1 H+ y
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发表于 2025-1-8 12:27:10