劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”
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: h2 y7 o, U+ \开庭前，仲裁委可能会联系你询问
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1、能不能调解？同不同意调解？

; m, K+ I0 e; Y2 Z; @6 {这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。

目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。

如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。

  ?9 B6 H: g7 x6 k" M: T! f开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问
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7 }7 O1 K: X+ _5 R- h2、什么时候入职这家公司的？
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- Z: ]" J1 d" j$ w% q$ N* j3、在公司担任什么岗位？
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; j1 U6 R2 P# F7 ~4、公司有没有跟你签订劳动合同？
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* j" M) l) L4 O, _5、一共签过几次合同？
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$ C: G( t, g3 U3 C  W: w如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你
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) g. X9 R0 y2 \. D6、公司有没有给你交社保？

7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？

8、你的工作是谁安排的？

" ^8 Z; p( I2 R* J7 x  T9、上班时间是几点到几点？
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以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。
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接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。
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" @6 ?  s/ D( w, `3 h1 b; i如果你是提的被迫离职，就会问你
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10、提被迫离职的理由是什么？

11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？
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如果你是被公司单方解除了，就会问你

12、有没有收到辞退通知书？

7 f  B( N! t7 k0 j0 x. U13、什么时候收到的？
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14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？
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15、应发工资是多少？实发工资是多少？
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以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的
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& ?8 H" x) S; @" G如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你

16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？
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以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。