劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”


开庭前，仲裁委可能会联系你询问
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# O6 F* J  E9 F& ~8 j" `5 h+ |1、能不能调解？同不同意调解？

( }, `: q" j& q0 z; q/ l" P4 ?这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。

5 O  w" L  E: {: s目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。
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) [3 j  z7 H. s如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。

% s, U/ t; O" {. u6 w( E开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问
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2、什么时候入职这家公司的？
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% \6 l6 \+ @2 c  l  N2 J: a( h  m- }) p3、在公司担任什么岗位？
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4、公司有没有跟你签订劳动合同？

- M! {" X( p) z. v. r& [' `4 K4 J+ M5、一共签过几次合同？

如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你
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& k- Y( X$ L5 b- U: z+ Q$ V6、公司有没有给你交社保？

( g) P# m$ ?7 C0 J' R, t7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？
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4 A4 {5 }3 F  D! Q- P# `8、你的工作是谁安排的？
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9、上班时间是几点到几点？
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以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。
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8 X7 v' f' ^- c. h0 p接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。
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如果你是提的被迫离职，就会问你
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10、提被迫离职的理由是什么？

11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？
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) x5 h, E) X6 o$ a: X" j& j; A如果你是被公司单方解除了，就会问你

12、有没有收到辞退通知书？
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* H9 @+ ^( b7 ?8 u13、什么时候收到的？
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14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？

9 z+ y# c; C6 L2 z15、应发工资是多少？实发工资是多少？

以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的

" B, C3 p0 L  R+ g# b如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你
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5 T- H, {: C1 o' ~7 l. }) g16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？
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$ \( L8 ?1 I' U' k# L以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。
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