公司拖欠工资，提供三种操作方法，快学起来！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“公司每个月都扣你工资的20%，压着不发，等年底看你的表现，表现好的再一起发，这种情况你们有没有遇到过？这是之前粉丝朋友的提问，其实现实中这种情况也很常见，但其实是违法的。今天讲一下这个问题，大家都认真看完，每天跟我一起学习，懂点法律不吃亏。”
& k- R* d- F* e) s1 H, y( P" _* ^" L
9 J: w( X) X' e, x6 o首先明确一下，上面提到的克扣工资压着不发的情况，是违法的。

: d) \' I- |, i/ d" k根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资。通俗来讲，就是你的工资必须在月底前足额支付给你，实践中下个月发，通常也会被认为是合理的，如果超过30天还是没有发，就属于拖欠工资。

& D$ }% X" Q9 i; E3 r其次，如果遇到了老板拖欠工资不发的情况，我们应该如何应对呢？我今天提供三种操作方法，朋友们可以参考一下。
1 [3 F) ~3 z, R9 j( L
3 @0 u6 o# o: B+ S4 e9 C第一种方法：

你可以打12333投诉，也可以去劳动监察大队或者是国务院客户端小程序去投诉，投诉入口如下：

' F8 U% Y! t8 `  g! w3 A5 q4 [: Y) p2 g如果你是去劳动监察大队投诉的，一般都会给公司发一个函，要求公司限期支付工资，但是这里要提醒大家，投诉完之后一定要继续正常上班，如果老板收到投诉了给你穿小鞋，你也别理会。
7 m1 Y! B4 u1 J' G  Q大部分劳动者都能够通过上面的方式要回拖欠的工资，如果还是没解决，这时候主动权就在你自己手中了。你可以根据自己的实际情况选择维权的方式。

第二种方法：
4 q8 B9 B& {$ m9 [# d# P
# A) J3 ^8 O) @如果你还想继续在公司干，那就走在职仲裁，也能要回来公司拖欠你的工资；

  f% ]( p) X/ h) {1 H& B第三种方法：
+ J6 A* ^( b! Z$ l
如果不想继续在公司干了，可以依据《劳动合同法》第三十八条提被迫离职，除了要回工资，还能要干满一年给一个月工资的经济补偿金。