公司拖欠工资，提供三种操作方法，快学起来！

骑白马的王子

“公司每个月都扣你工资的20%，压着不发，等年底看你的表现，表现好的再一起发，这种情况你们有没有遇到过？这是之前粉丝朋友的提问，其实现实中这种情况也很常见，但其实是违法的。今天讲一下这个问题，大家都认真看完，每天跟我一起学习，懂点法律不吃亏。”
. i- F  o8 A& ^0 i7 K9 j
6 k/ @( p. I( {' q首先明确一下，上面提到的克扣工资压着不发的情况，是违法的。
2 j  r% p7 m' i
! d4 @; P3 H* x3 @7 y0 ?( Z根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资。通俗来讲，就是你的工资必须在月底前足额支付给你，实践中下个月发，通常也会被认为是合理的，如果超过30天还是没有发，就属于拖欠工资。

% b% Z+ x/ }6 M* b其次，如果遇到了老板拖欠工资不发的情况，我们应该如何应对呢？我今天提供三种操作方法，朋友们可以参考一下。

第一种方法：

/ b# E& v9 X0 H3 Z5 G; S你可以打12333投诉，也可以去劳动监察大队或者是国务院客户端小程序去投诉，投诉入口如下：
- U: `. R5 L4 T. b/ }
. y; _  S+ j, Z' D" {# s如果你是去劳动监察大队投诉的，一般都会给公司发一个函，要求公司限期支付工资，但是这里要提醒大家，投诉完之后一定要继续正常上班，如果老板收到投诉了给你穿小鞋，你也别理会。
大部分劳动者都能够通过上面的方式要回拖欠的工资，如果还是没解决，这时候主动权就在你自己手中了。你可以根据自己的实际情况选择维权的方式。
- _2 w& x8 d5 q; }8 Y) U
9 L) @- `& H: |$ l- l1 d第二种方法：
) m1 D2 l& n+ C% o/ c4 B6 P/ {: H8 s
. S# r0 r: ~* U% i+ T2 x如果你还想继续在公司干，那就走在职仲裁，也能要回来公司拖欠你的工资；

2 @4 V7 X* z6 k+ h第三种方法：
$ x. I  O7 w/ E; N" i
% b5 o1 g2 n+ f' ^9 {) V% r如果不想继续在公司干了，可以依据《劳动合同法》第三十八条提被迫离职，除了要回工资，还能要干满一年给一个月工资的经济补偿金。
7 _2 Q1 V6 Q" ]" I6 ?  |
5 n4 z& ^! O; J) V# h+ Q