星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
“又是一年年底了，大家的公司都有年终奖吗？有年终奖的朋友你们实际收到了吗？大家可以评论区交流一下自己的情况。一般年终奖不发的理由是不是都是绩效不合格，那到底以这个理由扣发年终奖合法吗？怎么办才能要回来？这篇文章全文干货，收藏起来一起学习吧。”
/ z. ?9 w7 l! E: H: Y) D
% `9 S/ I# \8 {9 K2 s( T v) d% b2 t( |5 `2 R% n
首先，判断公司扣除年终奖是否合法，一共分为以下两步
8 T# _6 u. b1 |' O0 h! c/ y9 ?9 C, A0 ^' C# O; C* j- W( K
第一步：先确定有没有约定年终奖
" C2 `1 q9 ^7 k
) i7 `/ l9 S' F: m Q" P7 ^拿出你的劳动合同或者是入职offer，看看里面有没有明确约定年终奖，比如年终奖的具体金额或者是几个月工资，（比如：年终奖为2万元或者年终奖为一个月工资）如果有的话，这就是你和公司之间的约定，有约定，那么年终奖就属于你的工资组成部分，既然是工资的组成部分，那公司就需要按照约定给你发年终奖；如果没有约定年终奖或者口头答应你的，你也拿不出证据，那一般是要不回来的。 ' {) x; W, a: Q$ Q! d
" @* \- n8 g5 p) X& _ Q
第二步：判断公司以绩效考核不合格为由扣发是否合法 & l2 a0 ~" t, f2 a9 h$ E# D
+ B2 Z$ _! s2 O3 `如果公司以绩效考核不合格为由拒绝给你发年终奖的。就要看公司有没有明确的考核制度规定绩效与年终奖的发放挂钩。
6 H: a; N* h% S+ j* H$ F6 Y; N& J$ [
有明确制度规定且员工知晓：如果公司在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了年终奖的发放与绩效挂钩，并且你也知晓并认可这些规定（上面有你的签字），同时公司能够证明员工确实存在绩效不合格的事实，按照规定扣发年终奖则可能是合法的。
5 d- I2 S) D2 s# U1 x ^; \4 W0 } I: R( W9 E# x
无明确依据或考核不合理：若公司没有明确的年终奖发放制度，或者虽有制度但考核过程不透明、考核标准不客观、不合理、不可量化，存在故意刁难员工或随意打分等情况，导致员工被评定为绩效不合格而扣发年终奖，那么这种行为就是不合法的。 u2 c( Z9 u7 H$ N1 i
5 w- v& Y3 h/ A: z ^6 l: x
其次，如果不合法，如何要回年终奖？
4 \; b- v6 H8 w* g! P
" w `/ S9 b1 l7 C根据上面的标准你应该学会判断公司扣除年终奖是否合法，上面的情况但凡有一点公司不符合要求，你就可以要回年终奖，保留好相关证据，可以先去劳动监察大队投诉，不行就去申请劳动仲裁要回你的年终奖。
4 e$ T9 I0 e3 V! |, h& o4 t6 ^$ G) j) b7 k5 K5 |
| 
发表于 2025-1-8 09:09:27