劳动仲裁，你最容易拿到的一笔钱，基本就是送分题

骑白马的王子

“你们知道吗？有一笔钱，是劳动仲裁中最容易拿到的，如果你也正在经历劳动仲裁，或者即将准备劳动仲裁，那么这篇文章，一定对你有帮助。强烈建议你多看几遍，”


有一笔钱，无论你是在职仲裁，还是离职后仲裁，无论你是被迫离职还是被公司辞退，只要你主张了基本都能拿到，连证据都不用准备，那就是应休未休年休假工资。

这笔钱基本就是劳动仲裁中的送分题。

员工享受年休假的法律依据
* F! p9 x: O% h) c! I* F
首先，大家必须要有一个法律常识，年假是法定的，是劳动者的权利，无论单位有没有规定年假，这都是你的法定权利，要么给你休年假，要么给你折算成钱，单位是没办法逃掉的。
: \* x2 m) m+ \: r7 R
' N2 z8 O3 _: l2 _! }这笔钱在劳动仲裁中获得支持的概率极高，根据法律规定，只要是职工连续工作一年以上的，职工不享受寒暑假等情况（具体法律规定详见《职工带薪年休假条例》第四条,在此处不展开）就享受带薪年休假。
. \$ G0 [. K* s  ~% a
主张年休假工资，需要准备什么证据？

; N( o! Z6 {/ c# l# G. H$ C甚至证据都不需要准备，因为这个举证责任在用人单位，单位需要举证证明他给你安排了年假。

开庭的时候，仲裁员就会问你：公司给你安排年休假了吗？你说没有，接着又问公司：你给员工休年假了吗？公司的回答肯定是：安排了。那好，证据需要公司来提供，什么时候安排的？公司可能会把春节的放假通知拿出来，一看确实放了20天，这时候一定注意看一下放假通知，里面只要没有“年假”两个字，你就可以说：该通知没有明确说明休的是年假，不能证明公司已安排我休年休假。

6 n" g# s2 o5 o1 I' G) @  u  E如果公司拿不出其他证据证明安排过年休假，对不起，那单位就需要按照日薪的三倍来支付。（注意：此处的三倍是额外再支付你三倍）。每个劳动者最少每年有5天年假，也就是最少一年要多给你15天的工资。
) a. s8 ^, V9 a2 m  D
. X1 R) w2 e! l* [: a$ h7 o