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“当公司决定裁员时，你们觉得是先对老员工下手还是新员工？刷到这篇的朋友们你们也可以评论区说说你们是老员工还是新员工，自己有没有遭遇裁员？今天有感于一位老员工的咨询，说自己在单位干了十几年，现在公司裁员，最先找到的就是他，很不能理解，来问我如何自保。所以通过这件事我讲一下这个问题。” & O1 _& B* M( L1 { I1 Q: Y
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( S$ V( B% `7 D7 `7 m+ ^) J其实，面对公司裁员，根据劳动法的规定，老员工还是有很多方法可以保护自己的。了解以下法律规定，你就能更清晰明确老员工如何自保。
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. c$ I' R! ?" B6 X5 ?第一、不得随意辞退
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我们国家基于建立长期稳定的劳动关系的考虑，对工作超过10年的老员工，或者是签订无固定期限劳动合同的员工，有很多特殊保护，只要你不存在严重违纪、不胜任工作或者是生病连续卧床2年以上的这些情况，公司就不能随意辞退你。 * u& x* ?6 e( d8 r9 d0 e& _
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第二、裁员时有优先留用权 - m& I& v c; L8 ?
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就算是公司效益不好，面临裁员，也要优先留用老员工。 . d; S0 b6 V" R9 ^! l9 ]
" p4 K' F! s+ G2 g8 M! o退一步讲，就算真裁掉你了，当公司经济情况好转时，也必须优先召回老员工。 + }! K: U! ^5 E
8 X: i6 p! F, S9 D( q第三、被裁的经济补偿金更优厚，也就是成本更高 & x; ]. o# s2 G6 N
+ ]- j% n' l: _经济补偿金N，是按你在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，对于老员工来说，工作年限较长，能获得的经济补偿相对较多。 " e! y! Z9 ~ t5 F
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第四、满足条件，不得无过失性辞退，也不得裁员
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如果你在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司就不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，（40条是无过失性辞退，41条是经济性裁员）简单来说，除非公司破产，否则就算你工作能力极差，天天生病在家喝茶养身体，公司也不能辞退你。 ! f n1 P4 Q' f, |
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第五、其他权益
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医疗期待遇：老员工至少可以享受 12 个月的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资等。 3 L3 U8 [7 x! Z6 U: V0 d0 _) p- q
. ^8 U% S0 p) M失业金领取期限长：失业保险缴费满 10 年以上的老员工，可以领取 24 个月的失业金，为失业期间的生活提供一定的经济支持。
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发表于 2025-1-8 08:45:52