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本帖最后由 骑白马的王子 于 2025-1-8 08:32 编辑
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5 C6 [ w1 m9 q# x公司违法解除劳动关系，出具了《辞退通知书》，仲裁后，员工败诉了！ ( X3 \! c+ y) {) E! p2 {) D
究其原因是，公司说员工出具的《辞退通知书》系伪造的。
1 _# n% X! F' g8 {/ |7 T只能说，现在公司的招数真是防不胜防呀。 $ J2 d& z) ~0 Y u: x# A6 c
那遇到这种情况，该怎么办呢？ 1 M% d9 W! x8 N+ Q/ W
1、公司准备辞退你时，做好录音、录像。 * `. L' `9 P7 O% u" v4 f
2、在拿到《文件》后，将文件通过聊天软件拍照发给相关人（法定代表人、人事或总经理）跟他们确认一下，他们确认了就表示他们对该文件的真实性和来源认可，这样在开庭时，即使签字、公章是假的，也并非员工伪造。 a+ U. k" [5 i6 u
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t7 G. M% C) P& b# U只有考勤记录，员工仲裁要加班费，最终败诉。 3 W7 D1 S" R; m3 d( c( W9 P* n
只要考勤记录，想要仲裁加班费，基本不可能，还需要有公司要求员工加班的证据或者员工申请加班，公司审批通过的证据，考勤记录可以证明员工工作时间，也许你加班了，但你无法证明是公司要求你加班，或者你申请加班后公司不批的，这种加班行为都视为自愿加班。 / i) R+ ~) m2 W8 D3 o
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公司拖欠工资、不缴纳社保，员工主动辞职仲裁要经济补偿，最终败诉。
( c) E9 e7 ?+ u% y. x这种情况属于公司存在违法行为，可以走被迫离职，但需要拿到被迫离职的证据。
6 X' B$ ]7 W9 s O. k9 x; v4 p/ Z具体方式：
, x* i9 _$ @- \ B9 H. p首先，先去【国务院客户端小程序】或者【劳动监察大队】投诉，欠薪问题能解决最好，解决不了也一定会留下痕迹，这样我们就留下了向行政部门主张过工资的痕迹。
/ O( I* T! L/ {8 H4 c$ C7 y6 l其次，向公司发一份【书面】的【限期补足劳动报酬的通知书】，文件打印后，手写签名和日期，并将文件拍照保留。快递选择EMS，收件人写公司全称，地址写公司注册地址，备注文件名称【限期补足劳动报酬的通知书】，邮寄过程全程录像，特别是将《限期补足劳动报酬的通知书》放入EMS封套内并密封的过程进行录像，避免出现收件人声称自己收到的是其他文件的情况； $ w$ i5 L1 K; T L3 o" f' d) Q
最后，以上两步均完成了，就开始等，等到下一个发薪日，如果此时还没有收到补发的工资，公司收到邮件也没有回复，再提被迫离职即可。
+ a! l& j/ D. e# l+ g6 C# Chttp://nv.xiaomy.net/forum.php?mod=viewthread&tid=26551
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发表于 2025-1-8 08:31:01