员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

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有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！

- M; E! L3 F3 Y* a老板：你不是离职了吗？
$ g. `' ~9 d( E; {* [员工：我没有呀！
7 S* X* y, ^5 y$ x" w/ F9 H- G老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
) r( L1 U& H3 N8 r! d& b2 S. u于是...
9 R3 [7 y4 O6 D/ n; o3 b) p  I/ ?员工提起了劳动仲裁。
$ K" o4 ?( L6 \% H" r8 X6 g
) N- C( ~1 f% m律师：有签劳动合同吗？
老板：签了
律师：多久？
+ t% d4 ~7 O% A, ]6 i  l老板：无固定期
6 ?- Z6 q8 |; h* [, K律师：工作了多久?
) ]  W% z4 b1 M) I3 q8 ?; y3 P老板：快7年了
律师:工资多少?
8 s1 K) y& |$ Y/ K老板：8000左右
* h* h5 E/ m+ i' `- W律师：有发文催过吗？
' J# s! t$ `: ?, O老板：没有
6 J# |( x( u# \律师：有发辞退通知吗？
& b9 o0 P/ Y  G# e1 ?: V老板：也没有，他这不算自动离职吗？

我们先来了解一下：什么叫自动离职？
自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
PS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
# d1 \% D) a) Q8 C' [  D0 k6 ?$ z也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。

; y; F: o0 E9 q) s" N" a那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。

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