员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！

老板：你不是离职了吗？
员工：我没有呀！
老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
于是...
员工提起了劳动仲裁。
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7 b. I1 b& S4 q' T) E, D1 P律师：有签劳动合同吗？
老板：签了
2 a8 u: L3 ]! ~律师：多久？
老板：无固定期
律师：工作了多久?
$ m$ c9 ]# g$ N$ A( f老板：快7年了
; k3 T) C8 x/ s& x3 z! m2 G) C律师:工资多少?
老板：8000左右
" L. ^' }5 W; u3 ?! _8 y6 U律师：有发文催过吗？
老板：没有
律师：有发辞退通知吗？
老板：也没有，他这不算自动离职吗？
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我们先来了解一下：什么叫自动离职？
' `( e5 ?" h- v- G* i) K# F  _自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
+ u- X6 b* D  W: H8 j有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
' `3 }7 h1 L6 |; o* oPS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
# t9 S, A* Z% w  e也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。
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; q$ m* c" O7 ?; j, f) C# l那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
2 l+ v, l0 G" p" U% j7 e8 y+ y当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
9 M# K5 u- ?# Y0 l如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
2 O3 |5 `1 Y) J/ t有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。
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