用人单位，克扣劳动者工资，该怎么办？

骑白马的王子

01 协商

* O( n- J1 f  y8 C3 [7 _- z用人单位克扣劳动者工资，劳动者可先与用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据。

3 h1 z( g8 ~+ }- C) \; e# c1 _7 w02 调解
向调解组织申请调解。

03 仲裁
1 g" v" P  b  N2 j/ F+ ^( X3 _可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
8 X! m" t4 l5 A. q问：劳动仲裁应该什么时间提出呢？
* X' t- S( l- p4 N: I答：一年内提出。
法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2 P5 {; g0 [1 {7 h因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5 l! Y2 i- ]8 [' E) m; B劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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