用人单位，克扣劳动者工资，该怎么办？

骑白马的王子

01 协商

用人单位克扣劳动者工资，劳动者可先与用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据。

5 |8 `1 _/ C, U7 n* X02 调解
8 s$ i; n& B, K2 j% G% R向调解组织申请调解。

; _- E& T9 C: v8 P03 仲裁
5 N( e0 }) S2 F4 L+ `* E' r" i; P% `) C6 g可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
3 r: S& O& Z# G2 g: t3 t  a8 ?问：劳动仲裁应该什么时间提出呢？
答：一年内提出。
法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2 {% [! x3 t. K$ s1 w. q前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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