离职时，除了没发的工资，还可以主张这些费用！

骑白马的王子

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各位朋友们，离职时，除了没发的工资，还可以主张哪些费用呢？

  X9 b" f8 [8 s0 h4 s遇到公司逼迫离职的情况，首先考虑一下公司是否存在违法解除的情况，如果有，可以主张2N的赔偿金。


7 I' f, A$ ?2 O" W  V% u' z: _( O法律依据：《劳动合同法》第87条。
- U  g7 J" W) C如果是合法解除，对照法条看是否存在支付经济补偿金的情况。
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6 f3 q' w2 H' T' [7 C2 ~法律依据：《劳动合同法》第46条。
3 e  N5 p8 v- d2 O' J0 p4 M另外，经常加班的朋友还可以主张加班费，员工需要对加班事实提供证据。也就是说你必须提供单位要求你加班的证据，非公司主动要求的加班或者审批的加班都视为自愿加班。能够证明加班事实的证据（包括但不限于）：单位安排加班的微信通知、OA系统提交的加班申请、加班通知、工作记录、出勤记录等等。
从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的朋友，可以要求支付防暑降温费，有些地区叫高温津贴，各地的叫法不同，高温津贴的标准也不一样，大家可以自行查询各地政策。
3 w4 W  c! s2 o1 Y单位不签劳动合同的，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。

法律依据：《劳动合同法》第82条。
6 B5 V2 g" U6 `1 E/ B; t' Z单位不安排年休假的员工，可以主张未休年休假的工资。
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法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第10条。
单位有文件或对年终奖的条件及金额的约定，可以主张年终奖。需要注意的是用人单位对于工资发放的举证责任仅限于两年之内，过来这个期限就很难要求用人单位提供相应的证据了。能够证明年终奖的证据：单位规章制度中关于年终奖的金额及条件的约定、劳动合同的约定、以往年终奖记录、工资流水明细等等。
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