【劳动纠纷】公司不想给赔偿，“逼走”你的常用套路

骑白马的王子

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01

! J) N8 m/ s7 X4 M绩效考核，扣工资
0 b4 l7 N9 @1 v& W      工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
$ z+ ?1 ?. P: W/ o+ m02
/ ?0 h; ^8 s; h$ `9 `0 |; g调岗降薪
      调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
03
7 R, D! x" g/ K调整工作地点
! x# ~$ V# p' z+ w     变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。
( b- u1 x, \4 O7 r+ e& g) H# I0 M4 b04
恶意增加工作量
2 W: k( b: z2 R. q# ]  n* I      在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
05
7 z5 l  k* d! P: z+ f不安排工作
      故意晾着你，不安排你的工作。
06
  E& S1 A8 s6 @4 \待岗
      以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
07
  t/ U, l( n+ k8 T6 y8 m  F- l设圈套，让你违反公司制度
     比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
08
讽刺、打击、威胁、恐吓
      这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。