【劳动纠纷】公司不想给赔偿，“逼走”你的常用套路

骑白马的王子

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绩效考核，扣工资
8 u3 d- y5 `2 @7 j' Q* w      工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
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5 E/ k0 e- k2 p) l- _4 @7 t调岗降薪
      调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
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调整工作地点
     变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。
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恶意增加工作量
1 a' j7 z4 W2 ]% r; d      在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
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" u* q- A& }- [7 [* N& C0 v# K7 \不安排工作
1 O/ D9 d6 Y8 v$ C      故意晾着你，不安排你的工作。
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待岗
      以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
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9 Y5 ^5 q' [5 ^' @; o( M设圈套，让你违反公司制度
( m6 I: r1 H* |% t6 `* o  ?     比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
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3 p/ B1 V  g2 T! D: _3 A- ^讽刺、打击、威胁、恐吓
      这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。
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