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年底了，公司以经营情况差为由，年终奖说不发就不发了，这样合法吗？
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+ [+ T* F- T2 j- [# M6 p一、公司是否必须发年终奖的两个判断条件6 G2 X2 G/ v) ?
2 C S1 D5 K( s1、公司的规章制度或者劳动合同是否约定了年终奖
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例如：劳动合同、录用通知书、与HR的聊天记录、邮件记录等都可以。
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2、是否达到了规定或约定的年终奖发放条件4 a" }' r+ g3 D! Z
9 Q3 w u7 J- ~( V% w例如：工作满自然年，根据个人绩效和公司经营情况等
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7 ]+ ?) a! ~ `; j. L( ]8 R& d如果以上两个条件都满足，则公司应该发放年终奖。如因各种理由没有发放，这种情况下，公司的行为有可能构成拖欠劳动报酬。如果以上条件有一个没满足，则公司有权不发放年终奖。* I6 D! B p1 F- Q$ U
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二、年终奖发放前离职了，公司还应不应该发年终奖
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原则上以公司的规章制度规定和劳动合同约定为准。如果规章制度和劳动合同没有对离职员工年终奖发放问题进行约定，而且应该发放年终奖的情况下，一般遵循：8 s0 A* j+ n1 `, R) p/ k6 {
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1、如果是满一年后辞职，对于满一年部分的年终奖一般应当发放，未满一年的部分不发放；
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2、如果未满一年辞职，一般不发放；
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3、如果快满一年时离职，仲裁委有可能酌情认定一部分或根据在职时间折算，如果是被公司违法辞退，支持的可能性更大。: Y- t+ q/ E9 U' w: c4 u
0 e" M' G+ Q6 n' T三、公司歧视不发年终奖怎么办
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如果公司的其他员工都发了年终奖，唯独一个人或者几个人不发年终奖。如果公司没有充分的理由，有可能属于拖欠劳动报酬。$ E8 T( _* p* Z- Q* E
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发表于 2025-1-6 15:45:06