合并工作经历，公司有权以“简历造假”为由解除劳动合同吗?

骑白马的王子

职场人，有时候因为部分工作经历时间过短，写在简历中担心被认为跳槽频繁不稳定，就将这段经历与紧挨着的其他工作经历合并，这样算简历造假吗？公司有权以“简历造假”为由解除劳动合同关系吗？
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先讲一下结论，工作经历较短，合并工作经历，属于简历造假。尤其是时间大于三个月以上的，是属于严重差异范畴，一旦被发现，公司基本会零容忍，不会有录取机会。
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但是，如果在入职时公司没有发现，工作了一段时间以后(甚至是几年以后)，公司还可以以“简历造假”为由，无偿解除劳动合同吗？这个要分两种情况：
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1、入职时，仅提交了个人简历(一般简历上没有个人签名)，没有填写有个人签名的应聘信息登记表或其他个人履历确认表，此时，无论公司有无关于“简历造假”可以无偿解除劳动合同的相关制度规定，公司单方解除劳动合同的风险非常高，一般很难被支持。
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: h' W" j# n: O9 h1 L4 L2、入职时，有填写个人签名的应聘信息登记表或其他个人履历确认表，且公司有明确的关于“简历造假”可以无偿解除劳动合同的相关制度规定，那么，公司被支持有权无偿解除的概率就非常大。

! x9 W, z6 d; y+ K' ^所以，尽量不要合并工作经历，如果求职者有部分短暂的工作经历，比如几个月的工作时间，可以选择不将这段经历写在简历中，这通常不会被直接视为简历造假。简历是一个展示个人经历的文件，求职者可以选择性地列出那些与求职岗位相关的、重要的工作经历。没有要求列出每一份工作的细节，尤其是那些没有实际贡献或不相关的工作经历。

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