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【劳动纠纷】被公司劝退,教你如何应对

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发表于 2025-1-6 15:43:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
      公司裁员但又不想给你补偿金,最常用的手段就是劝退。但是劳动法上面没有劝退这一说。一旦劝退,什么补偿就没有了。/ }$ l/ B0 N; ?% V& n) Q

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# @6 H$ Q5 S0 i: d# o3 k      首先,公司会先找那些好说话的、要面子的员工,从个人生活到职业规划,从公司如何举步维艰、断臂求生,到来日方长、未来还可以再合作。经过这样的沟通,80%碍于面子和自尊的员工就直接走了。但是头脑冷静、意志坚定的员工,会只听不懂,冷眼旁观,公司的劝退对他不起作用。
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" r: d1 I7 n" V      接下来,公司会对劝退不成的员工安排再次协商,给员工分析利弊,释放点利好,这时员工可能就妥协了。如果不想再耗费时间、精力拉扯,或者公司给到N或者N+1,可以见好就收。6 x9 h+ z6 ^0 t1 B2 f/ r+ L

( Z4 x) g- p9 A0 ]# V# M7 T      如果公司铁了心不给补偿或者补偿离预期甚远,冷暴力对付你,关掉你的工作权限、撤掉办公设备、关掉你的企业微信,你也可以悄悄地固定证据,同时要求公司给你开具一个盖公章的书面辞退通知书,或者你也可以打开手机的录音功能,问公司是不是辞退了你?如果公司说你被辞退了,不用再来上班,这个也可以作为公司单方面辞退你的证据。如果辞退原因没有法律或制度依据,没有辞退原因对应的事实行为,没有遵守法定的辞退程序,那就是违法辞退,劳动仲裁,索要2N的赔偿。8 d; V, g6 \4 n  T2 n
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      最后,如果上面两个你都走不通,没有协商和辞退的可能性,那就看看公司有没有“未足额支付劳动报酬、未缴纳社保、未提供劳动条件等情形,收集好公司违法的证据,提交被迫离职通知书,劳动仲裁,申请N的补偿金。
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      以上仅限被公司劝退时方法论指导,劳动纠纷应对,细致且繁琐,具有很强的实践性,切不可根据法规法条、抖音小视频就想当然,稍有不慎即陷入被动局面,一步走错满盘皆输。再者,劳动争议对打工人来说,最好的局面就是不战(仲裁)而屈人之兵,达成理想的协商方案。笔者:14年人力资源从业经验,作为人资总监,劳动关系板块:曾主导解决500+人次的优化裁员、劳动纠纷化解、劳动仲裁,深谙公司管理运营底线、监管部门内部规则尺度、劳动仲裁逻辑等。致力为HR圈外人、职场后辈在职场心态、应聘求职、晋升发展、劳动纠纷处理等领域赋能,实现职场发展破局!4 a3 r. {4 [( W! c
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