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今天，我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗？有这样三种假期，只要你想休，公司是必须批准的，而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。6 v- D; R t+ F) v/ B1 X
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首先是病假4 C% N; y' H) w
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如果你生病了，真的不能来上班，那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。
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+ ^9 L6 c$ w4 q0 }3 y5 W2 Q7 z3 {只要你按照公司的请假流程，合理地提出病假申请，公司就必须批准你的病假。' r- k9 y# d' n2 O
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在病假期间，你不会被当作旷工处理，也不会被当作事假。所以，当你身体不适时，一定要记得及时请假，照顾好自己。3 z/ @3 K6 O9 o; v! _$ O! }
3 j, h( X6 Y* T) R1 c( C接下来是年假
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/ Y. O( Y; ]7 [. V, z$ t( a带薪年假是每位员工依法享有的基本权利，没有自动放弃这一说，公司更不能够规定年休假不休就作废。' x5 h7 ?* W" [. [! k3 O2 P
' n! j' Y1 N2 i/ _4 W在休年假期间，你的出勤记录会被视为正常，公司无权扣除你的全勤奖金。
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; | j9 v* P o l2 a2 v6 I A你只需要提前规划好工作，按照公司的流程提交年假申请，经过直接上级的审核后，再由人力资源部进行备案即可。
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只要你的申请合理，带薪年假申请将无条件的获得批准。& d0 a3 }" Z: J) e) m1 C6 O
4 x" h0 @8 @& W# `" o最后，我们来说说婚丧假
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3 C; G- u- L- |根据劳动法律法规，员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同，但只要员工提出合理的婚丧假申请，公司就必须依法批准。
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* C6 w3 o8 W' i B7 d只要你按照公司的流程进行审批，即使公司不批准，你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你，你可以拿到2n的赔偿。
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简而言之，只要你按照公司的流程合理申请，公司就必须按照法律规定批准上述三个假期，就因为这三种假期都是你的合法权益。
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发表于 2025-1-6 09:31:55