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今天，我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗？有这样三种假期，只要你想休，公司是必须批准的，而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。# w4 Y3 A. ]( }
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首先是病假
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$ V' {: Z8 G+ ~! J如果你生病了，真的不能来上班，那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。
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; T6 @- S% h* E只要你按照公司的请假流程，合理地提出病假申请，公司就必须批准你的病假。& n L, Y+ V' l/ z" T( S3 ?
$ i, `( {/ ~3 p+ Y: l4 F- Q7 s在病假期间，你不会被当作旷工处理，也不会被当作事假。所以，当你身体不适时，一定要记得及时请假，照顾好自己。
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* g; o. S$ A+ J1 L0 D1 s接下来是年假
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带薪年假是每位员工依法享有的基本权利，没有自动放弃这一说，公司更不能够规定年休假不休就作废。0 @( w& c4 M+ H$ R' I" q
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在休年假期间，你的出勤记录会被视为正常，公司无权扣除你的全勤奖金。, d* V2 T7 P8 O
3 s4 a2 K2 R! A: y, d你只需要提前规划好工作，按照公司的流程提交年假申请，经过直接上级的审核后，再由人力资源部进行备案即可。/ Q7 \" @ ]$ @8 Y. @9 g
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只要你的申请合理，带薪年假申请将无条件的获得批准。
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最后，我们来说说婚丧假
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Z' v- M$ D. T0 O根据劳动法律法规，员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同，但只要员工提出合理的婚丧假申请，公司就必须依法批准。1 s/ g+ E7 z* ?% J9 V9 \5 U& `/ {
0 N' k. H5 G8 \* R! R$ @只要你按照公司的流程进行审批，即使公司不批准，你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你，你可以拿到2n的赔偿。4 P$ S. K; s' y Q) T% m6 ?7 s8 q
- v0 {5 S! `/ F4 E简而言之，只要你按照公司的流程合理申请，公司就必须按照法律规定批准上述三个假期，就因为这三种假期都是你的合法权益。$ C1 ? l) N: M! _
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发表于 2025-1-6 09:31:55