这三个假期你想休就能休，公司不批都不行

骑白马的王子

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今天，我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗？有这样三种假期，只要你想休，公司是必须批准的，而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。
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8 h$ U# t% H4 P# G; \首先是病假
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如果你生病了，真的不能来上班，那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。

6 L7 U$ e; q6 F4 g3 K8 Y- T只要你按照公司的请假流程，合理地提出病假申请，公司就必须批准你的病假。

% M1 ~4 t- v0 O3 w在病假期间，你不会被当作旷工处理，也不会被当作事假。所以，当你身体不适时，一定要记得及时请假，照顾好自己。
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7 G  J- d  z, ]8 |+ e接下来是年假
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" j# Z4 n$ |& X! }# Y带薪年假是每位员工依法享有的基本权利，没有自动放弃这一说，公司更不能够规定年休假不休就作废。

% L" I2 s1 x9 n1 L6 X! |9 E在休年假期间，你的出勤记录会被视为正常，公司无权扣除你的全勤奖金。
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你只需要提前规划好工作，按照公司的流程提交年假申请，经过直接上级的审核后，再由人力资源部进行备案即可。
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* t* J! m1 {) u& X( H只要你的申请合理，带薪年假申请将无条件的获得批准。
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2 o7 J6 J+ `% m# Z7 }最后，我们来说说婚丧假
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根据劳动法律法规，员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同，但只要员工提出合理的婚丧假申请，公司就必须依法批准。

4 B% W( B; y6 _& H+ c只要你按照公司的流程进行审批，即使公司不批准，你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你，你可以拿到2n的赔偿。

+ u6 h0 ?9 j& ]1 s简而言之，只要你按照公司的流程合理申请，公司就必须按照法律规定批准上述三个假期，就因为这三种假期都是你的合法权益。

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