公司裁员不用慌，这六点做到位，满满补偿不吃亏

骑白马的王子

面对当前的经济形势和公司结构调整，裁员似乎成为了不可避免的话题。在这样的背景下，我们每个人都可能面临被裁员的风险。
. S3 ~% J) y4 J

然而，即便在这样的情况下，我们也不能放弃维护自身合法权益的权利。接下来我跟大家分享一下这六个关键点，让你在面对裁员时也不会惊慌失措。
) R' D3 B9 L: C1 O
1、离职谈判要冷静
8 \5 \' F4 k, @
要知道当公司启动裁员程序时，通常会与我们进行多轮谈判，主要围绕补偿金问题。

记住，只要不被领导或HR的甜言蜜语所迷惑，也不能因为公司打的感情牌而主动离职，因为那样是没有补偿金的。
! i& ]4 |9 }& ]) Z
+ G+ k8 [# w2 k6 C; i2、补偿金计算要准确

公司可能会利用我们对法律的不熟悉，试图减少补偿金。

补偿金的计算应基于离职前12个月的应得工资平均数，包括基本工资、绩效补贴、年终奖等，而不是扣除社保、公积金和个税后的实发工资。
- u9 Z. [# Q! A) c0 Y) _1 i
! E/ Z/ B5 U" \& d' C所以如果公司只计算基本工资或固定工资，这是不合法的。
* }5 a2 L6 P  G: p
3、离职谈判要全面
7 ~7 M+ m8 u# A: E% S5 l( i
8 K- x% `0 I, q4 p3 q& `: L, g在谈判中，我们不能遗漏任何诉求，包括加班费、未休年假工资、未发年终奖、未足额缴纳的社保和公积金等，这些都要明确主张，并确保它们被写入解除协议中。

如果遗漏了这些诉求，解除协议上又有本人与公司再无任何劳动争议的字样，签完字就很难再追讨了。
2 y) Z1 M0 v: V- ^
4、重要文件要带走
1 n3 M" X: W) d% v* p& p
离职时，一定要带走一些重要文件，如离职交接确认单、解除劳动合同协议书、辞职通知书或离职证明等。

特别是离职证明，根据《劳动合同法》第五十条和劳动合同法实施条例第二十四条规定，公司必须为我们开具，且不能在证明上发表对我们不利的言论。

如果公司不开具或乱开，影响我们入职新公司，新公司可以要求公司赔偿损失。
/ Q$ [  e) {2 `" D
( [7 [/ g& ^3 b5、确认竞业限制协议
2 a/ ~1 \% c4 d; t( M( Y
竞业限制协议通常对员工不利。

所以你在离职前，一定要确认公司是否启动了竞业限制协议。如果启动了，公司必须按时支付竞业限制补偿金，否则协议无效。

; L7 B. m: @: b; @) Q6、离职当天要谨慎

不管是协商解除还是被公司辞退，千万不要随便签字，防止被公司套路。

另外，工作交接补偿金、支付日期等等事项要落实到纸面上，以免公司翻脸不认人。

3 `$ w/ `9 _* G/ j  L通过以上六点，我们可以确保在裁员过程中保护自己的权益。希望这些信息能帮助大家在面对裁员时，能够更加从容不迫。