公司裁员给你n+1，你想拿2n的赔偿，分享一个合法实操的方法

骑白马的王子

说实话，面对裁员，我们每个人都可能感到不安和焦虑。
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所以当公司提出N+1的赔偿方案时，我们可能会犹豫：是接受这个赔偿，还是争取更高的2N赔偿？
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  B( g. X( e: \2 ^, Q5 Z4 C% u6 e首先，得说句公道话，现在裁员能给N或者N+1赔偿的公司，已经算是挺有良心的了。

* |' T" P, a9 J从实际出发，我建议大家，能早点拿到补偿就早点拿，别拖。

但是，如果你发现N和2N的赔偿金差距特别大，而且公司好像在欺负你不懂法律，那你可能就想争取2N的赔偿了。

# {  D$ S2 ~8 ~, Y; R这时候，从解除劳动合同的程序入手，是个简单有效的方法。

我们都知道，劳动法是保护我们劳动者的，里面有很多详细的规定。大多数公司解除员工，都是依据《劳动合同法》第四十条。

5 \+ G+ z9 {0 [) t8 A0 i- J" {其中，用得最多的理由就是“客观情况发生重大变化”，导致劳动合同无法履行。那这条规定具体是啥意思呢？
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我来给大家翻译一下：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续执行。即使这样，公司也不能直接解除合同，必须先和员工协商，看能不能变更劳动合同内容。如果协商不成，公司才能解除劳动合同，并给你N或者N+1的补偿。

8 u5 E) u( D1 W3 \# U注意了，这条规定其实有四个条件：第一，客观情况必须发生重大变化；第二，这个变化导致合同无法履行；第三，即使合同无法履行，也得先协商；第四，协商不成，公司才能解除合同。这四个条件必须同时满足，才是合法解除。如果公司有一条没做到，那解除合同就变成违法解除了，你就可以要求2N的赔偿金。

除了这个条款，《劳动合同法》第四十条还提到了其他几种合法解除劳动合同的情况，比如员工不胜任工作、医疗期满不能继续工作、经济性裁员等。这些情况下，公司都必须遵循严格的法定流程。如果公司稍有不慎，你就有可能拿到2N的赔偿。

+ }6 z/ n6 ^# }- ?! O# }不过，实际操作中，如果你愿意接受N或者N+1的补偿，想早点拿到钱，不再耗费精力，其实也是个明智的选择。

. w, c( d/ z% b$ t6 p. {7 \毕竟，时间就是金钱，早点拿到补偿，早点开始新生活，不是更好吗？

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