星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
劳动者被迫离职，无法领取失业金的原因一般有两种。 & k: D1 }, c" Q2 A, A" H9 t9 }
a0 u( ^/ f9 K
; m0 v% K. ], j$ i4 ]
第一：公司未依法为劳动者缴纳社保，既然是没有缴纳过社保，当然就不符合领取失业金的条件。
6 a; @9 W" V. C2 Q# g5 @7 O0 \) c2 _' G1 ?* g5 k, w, O
第二：就是公司虽然公司为劳动者缴纳了社保，但是劳动者被迫离职后，公司选择了劳动者个人原因离职停保，这个离职原因决定了劳动者无法领取失业金。
7 R, A5 }& f8 p. Q1 ]0 o9 c# A. P* _) \6 u
那不管是哪个原因，毫无疑问，过错都在公司，都是公司原因导致劳动者无法领取失业金的。如果劳动者遇到了，有以下方式解决。
$ C: v y* K+ s' L
" o6 T$ z/ n+ J/ u# _- C1 x! l1.与单位协商解决，不管是未交还是停保原因选错，既然都是公司的过错导致劳动者领取不了失业金的，可以和单位协商，要求给予现金方式的解决。
( j+ h2 y5 ~$ f$ |4 Z8 ]* o; C$ N$ X" D6 a# \. d9 O/ B
2.如果是单位未缴纳社保的导致无法领取失业金的，可以先行投诉要求用人单位补缴社保，而后再如实选择停保原因，最后再去申请失业金。 1 Z- ^ K. u& |
: U0 x$ }/ Y" Z6 Q7 j; `
3.如果是选错停保原因导致无法领取失业金的，与单位协商修改更正停保原因，以便劳动者可以符合领取失业金的条件。 1 h y% y1 j! d+ a. V+ G1 k( j* T
1 z" O; g! v8 E) a4 M/ a% \4.投诉劳动监察部门，社保部门，要求核实停保原因。（这条路不太好走）
. S3 _8 H- l6 ^
v- {8 |: u9 J! h6 V6 `9 Y2 J! c5.申请劳动仲裁要求公司赔偿失业金损失，所需的证据证明存在劳动关系的证据，证明自己工龄时长的证据，自己无法领取失业金的证据，自己要求公司补缴社保或修改停保原因的证据。
1 e8 [. U' A, n
' K$ [# m; o* _ ~& s* X6.如果没有仲裁失业金损失赔偿的，那就耐心等劳动仲裁的结果，劳动仲裁会对双方解除劳动关系的理由进行定性，等裁决书生效后，持裁决书去社保部门申请停保异议。社保部门会自行给你更改停保原因，改正后即可领取失业金。 5 J7 K5 g+ `- L* ^" Y3 y
3 V- F" J% F* w% k
; W5 W( N9 U3 G' }" T% S | 
发表于 2025-1-4 17:17:56