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有没有这样的一种情形：你想去仲裁，但是怎么找也找不到劳动合同，甚至有可能没有印象是否有签、领过那一份合同？这是为什么？
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有可能是公司并没有准时跟你签订，比如出现了疏忽、恶意或对试用期有误解；
: S$ M7 H @0 a; N, k% j6 W当然也可能是员工本人自身的原因，比如合同丢失或没有去领取；
* d. L( ]: E8 k! u还可能源于特殊就业形式或复杂劳动关系，例如灵活就业、劳务派遣处理不当等导致无劳动合同。
, \! A- J2 K4 t9 x! ?, V2 N/ l不管是什么原因，你手里并没有劳动合同，想要劳动仲裁，那就得先证明你和单位存在劳动关系，否则仲裁委可能都不受理，那要怎么才能证明呢？, u0 b& u# z& X- }, p
现在就跟大家有一套简单易懂的公式，让你直接套用，轻松证明你和单位之间的劳动关系。
: @; X+ z2 i' o" m; D# @8 G9 @什么是“劳动关系”？简单来说，就是“合格主体+工作内容+劳动管理+工资发放”。: X, _2 v6 a& h1 o& n
这个公式听起来简单，用起来也不难：
1 I' H( c* w- O- F( k1.合格主体
r( G6 E2 U: U0 p# K- C$ p劳动关系里有两个主角，一个是用人单位，另一个是劳动者。. D- E% ]5 v) S$ P- j$ N, i
用人单位可以是企业、个体户或者民办非企业单位等；
2 I z! z' R# M) x& D而劳动者，就是那些已经达到法定就业年龄，但还没退休的自然人。, x5 |8 ~1 |$ A: W
注意，如果双方都是自然人，那是不能建立劳动关系的。
3 J3 S$ F. f, P2 L. v2.工作内容' n% h; P# ]. z5 ]* X
这说的是公司给你安排的工作属于你公司的业务范畴。, A6 [/ Z0 e) {
比如说公司是做网络安全的，而你就是一个程序员。工作内容在公司的业务范围之内从事的是网络安全方面的工作。
" q9 s U- W$ \* h9 M这样，你的工作内容就和公司的业务范围相匹配了。: o" W8 V$ Q3 V: f/ z' K9 h
3. 劳动管理; f) o3 ~4 P5 M0 x7 F- a3 D. G
你接受用人单位各项规章制度的管理，比如考勤打卡、绩效考核、请假审批等，这些都是你服从公司管理的证据。
0 j4 p9 A. L; B" L- B. g+ C4. 工资发放! ^0 v) [; O/ X- x. ~( V. A
这一个在劳动关系认定中是最难的单位，用公司的银行账户给你发放工资，可以证明你在单位获得了劳动报酬，能够认定劳动关系。
8 M9 X" G2 w8 u* i$ f' |6 G但是如果是从第三方私人账户发放工资，就要举证这个私人账户和公司有关系。
, z) n( |9 B5 [+ C7 z所以，平时要注意收集这方面的证据。8 \5 X0 n8 B7 f3 c
以上就是确定劳动关系的四个关键要素。你只需要把你手头的证据，按照这四个要素一一对应，就能清楚地证明你和单位之间的劳动关系了。大家清楚了吗？
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发表于 2025-1-4 17:16:44