劳动仲裁80%的员工都能赢，败诉的基本都是踩了这五个坑

骑白马的王子

你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。


: Q, z% P! c( v8 b6 k2 u2 M但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。

第一：关于口头辞退的问题
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8 @6 {# A# \- F如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。
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% g7 p7 R  V, k9 e记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。
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" n2 `* r5 {' U8 \: ?! d) @0 k8 x/ n第二：关于擅自离岗的问题
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8 I5 z% h. Q, @# j* x5 I/ a有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
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$ E3 i5 M# [/ J; c* H$ F$ O因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。
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第三：关于证明劳动关系的问题
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2 `' b' {' R, _如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
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这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。

8 C: H' ]  _$ g8 u& h: f/ `( S! j! H第四：关于签署不利材料的问题

& `  \9 s5 N! X% M+ k. k有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。

5 f0 c. M, o; s' V" d, ?或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。
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作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。
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第五：关于仲裁时效的问题

/ }. n) \' Y4 ]5 S2 U% u  }# h% B根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。

如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。

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