星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
大家知道吗？其实，大多数劳动争议案件都是通过调解来解决的。但是，调解过程中有几个常见的陷阱，我们得小心避开，以免吃亏。 4 |' j* N- U. V+ [' m- W
7 g. V% y) h! S! t) X
9 z( P7 {0 X' @2 A现在，我们就来揭晓以下这三个坑，并分享一下如何避开这些坑，让我们快速拿钱不吃亏。
+ q2 T, a ?$ s$ v. c1 w+ E, }1 B- Q* `# H w( [
==START== 3 O3 A4 g* D* ?* T" V
0 q4 j. }2 q* m# N2 D2 q+ I第一，我们得明白调解是贯穿劳动官司全过程的。
# x5 Q, T) ^ ?; G* }3 Z2 h ]5 ^; T
从立案到开庭，再到一审、二审，调解的机会一直都有。有时候，很多公司看到你把他给告了，可能会在调解阶段口头承诺愿意补偿给你钱，让你先撤诉。 4 F$ |3 n+ g' {
4 i$ `6 C& j' |" Q7 w2 t( b* W
这时候，如果你听了公司的鬼话就上套了。所以一定可得擦亮眼睛，不要轻易上当。要知道一旦撤诉，后面公司如果反悔了，你就得重新去申请劳动仲裁，又要重新排开庭的日期。 / G4 E+ W9 j h/ L
6 V6 e+ D) y: K$ Y+ H+ l$ ]这不仅浪费时间，还可能错失良机。所以，记住了，钱没到手，坚决不撤诉。 ' c- i( l5 K" o M
) M* h6 _& e7 S# W5 J. X! B2 d7 m
= 3 Z% E2 q, r" q$ W
2 Y8 {8 t' N" x第二，权衡庭前调解的利弊。
6 Z5 R- u6 k" r4 W1 p& T# F1 @7 W. h+ ]4 i! s
调解的好处是显而易见的，它可以让你跳过繁琐的一裁两审程序，直接用调解来解决问题。而且，仲裁调解书和裁决书的法律效力是相同的，都具有强制执行力。 6 o, M4 E3 O2 z3 f
0 d2 u( u2 d* A如果公司不履行调解协议，你可以直接向法院申请执行，这样能节省不少时间。
9 Z( O* r+ `0 ?5 B1 Y- f: f! s& Y, {. l
但是，调解也有弊端，既然是跟公司和解，那就有一个相互妥协让步的过程。比如，你原本诉求的金额是十五万，双方达成一致。你签订的调解书的金额是八万。但如果公司拖着不给钱，你只能去申请强制执行。
1 z. p% }' E8 Z4 r$ L( ?. J/ J
& |; a: ?- t8 U0 p6 E% Q/ m% g c=
. z: r8 g# }8 ~8 Q1 f2 n
7 E0 ?/ [& G/ ^. C% |+ |第三，我们要坚定立场。 8 }: q, R7 D: i3 F- S
# L5 m2 m$ T5 C' c( {& }在仲裁调解阶段，调解员可能不会深入研究案件细节，他们的主要任务是促成双方和解。在双方都对仲裁结果不确定的情况下，调解员会运用技巧和心理战术，促使双方互相让步。他们的话虽然基于事实，比如提到一审、二审会拖延时间，败诉可能什么都得不到，劝你接受调解等等，但你要提前做好心理准备，不要轻易的失去理性的判断。一旦当场被调解签字了之后，再想反悔就难了。 l% S% x* {+ |+ n# C8 ~! Y( N
2 {1 V% f; B5 q. K6 T2 k
所以，调解时要保持清醒头脑，不要轻易被说服。记住这三个坑，你就能在劳动官司中快速结案，保护自己的权益。 ; \/ ^" I6 m( J. a0 p1 l2 y q
" r8 @, X2 V% y) ~) c" V- l& q | 
发表于 2025-1-4 17:10:05