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你知道吗？你的补偿金可能被公司忽悠了！经济补偿金和赔偿金的计算并不是公司说了算的。今天，我想通过这一篇文章来和大家一起分辨这两者的不同，虽然有点长，但全是干货哦。+ }3 l5 a' J8 ^! O& C
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/ C' }6 ]0 Q2 M. s% m首先，我们来聊聊“n”和“2n”。“n”代表的是经济补偿金——每干一年工作就能拿一个月的工资。而“2n”是指赔偿金——每干一年就能拿两个月的工资。这两者的计算方式不一样，适用的情况也不同。' W: S6 `# d. [8 F
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一、经济补偿金（n）的适用情况
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' L# @* i9 ?( c6 P- n, T9 ^* L% u根据《劳动合同法》，有六种情况可以申请经济补偿金“n”：1 ]: M5 V' z9 Q% d0 c4 a- i* u
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1、协商一致解除
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; G. ?- |" Z7 p3 o5 {9 d# [根据《劳动合同法》规定，单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。在解除合同的时候，由单位提出解除劳动合同的，应当支付n的经济补偿金。很多人误以为应该拿“2n”或者“n+1”，其实法律上规定的就是“n”。$ E) a7 j, a4 O* x( X- c, S( l
, m9 H8 j2 |" _/ E8 Y当然，如果公司愿意多给，那就另当别论。
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2.被迫离职
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因为公司有违法行为，员工炒了老板的鱿鱼。员工根据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，包括公司不提供劳动保护或者是劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费、规章制度违法以及订立合同存在欺诈、胁迫、免除自己的法定责任，强迫劳动知识、劳动合同无效等情形，这样可以拿n的经济补偿金。5 S1 x6 ?# G: `% ^
' C$ G' j+ y% U# e$ _3.无过错性辞退
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1 _- `, Q8 ^) q- f+ S- t) ]根据《劳动合同法》第四十条规定，员工没有过错行为，即使公司操作合法，解除劳动合同，依然要支付n的经济补偿，包括员工患病或者是非因公负伤。( t) y5 Z% v" O' t& t6 t+ Z, V
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在规定的医疗期满后，不能够从事原来的工作，也不能够从事由用人单位另行安排的工作，不能胜任工作。经过培训或者是调整工作岗位，仍然不能胜任工作。7 ~( l) y3 {8 Z4 d
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成一致。公司应该给员工n的补偿。$ P n7 {( l; x0 s7 M* P% s; A
! W" M/ p" ~; C& O- u e如果没有提前三十天通知，就要多给一个月的工资，作为代通知金，也就是“n+1”。
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4、经济性裁员* n( c0 m+ s' P
3 u. Y3 d( ?+ U% G$ M2 F! q根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司大规模的裁员达到20人以上，或者占员工总数的80%以上。公司经营困难，向工会说明情况，裁员方案报备，劳动行政部门以后可以裁员并支付n的经济补偿。
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/ O. Z+ n$ z4 `/ o* O' `+ E5、劳动合同终止
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8 W5 I# y) O. Q( ~如果劳动合同到期，公司不续签，第一次合同到期时需要支付“n”的经济补偿。如果是第二次合同到期不续签，就要支付“2n”。
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?: W. E! H6 }6、公司破产* q& L4 N J* }" M# P! ~
* n4 _, c( H' e0 N; k, A如果公司破产、注销、吊销执照、关闭或者是提前解散等情况，也需要支付“n”的经济补偿金。* r4 Y V; W$ C9 D5 ` Q$ ^4 M
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二、赔偿金（2n）的适用情况( B5 p: x! u- h; J' I/ S
1 f; X+ J3 ?( n那么，哪些情况下可以拿到“2n”呢？主要有三种情况：
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! j8 T/ j9 W) m+ |# m# {2 J+ r1.非法解除
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如果公司没有合理的理由，就单方面和你解除劳动合同。比如说没有证据证明你严重违反公司的规章制度，就把你给开除了。那么公司需要支付“2n”的赔偿金。" ^( I2 F8 I. }0 A* w/ f! a
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2.程序不合法& `* Y4 s$ [7 T) c
) s. D! K# Z/ b: d: ^( ~* e即使有合法的理由，但是没有按照法定的程序和你解除劳动合同。比如说没有经过工会讨论，没有公示，员工没有确认等，都可能视为违法，需要支付“2n”的赔偿。
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- q0 \% G% w$ G% k0 ]3.合同到期未续签: H4 ]' l9 n3 X9 M6 I
+ y* B3 B7 _3 M6 f" M如果固定期限劳动合同到期以后没有依法续签无固定期限劳动合同，而是直接终止了合同，可能会被视为违法终止，也需要支付“2n”的赔偿。
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总之，以上这些情况，依据证据和程序都不合法的，你就能拿到“2n”的赔偿。
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发表于 2025-1-4 17:07:50