你的补偿金可能被忽悠了，是"n"还是“2n”不是公司说了算

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

你知道吗？你的补偿金可能被公司忽悠了！经济补偿金和赔偿金的计算并不是公司说了算的。今天，我想通过这一篇文章来和大家一起分辨这两者的不同，虽然有点长，但全是干货哦。

! q8 D. S) F! |6 y1 {& b! q' A
0 Q8 A( l$ ?4 v& c8 v  X首先，我们来聊聊“n”和“2n”。“n”代表的是经济补偿金——每干一年工作就能拿一个月的工资。而“2n”是指赔偿金——每干一年就能拿两个月的工资。这两者的计算方式不一样，适用的情况也不同。
6 w9 \. h0 `* V( {3 [* ~6 a/ z
$ x1 Q* m8 }/ g2 m( c, ~/ h& |一、经济补偿金（n）的适用情况

# b. `8 t- i$ w. Y) L$ \& E" S0 o根据《劳动合同法》，有六种情况可以申请经济补偿金“n”：
7 G$ O/ K" \, O5 V
% H" _/ x* A- P1 x/ I4 c( F1、协商一致解除

5 D# f8 W; D+ l0 Z根据《劳动合同法》规定，单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。在解除合同的时候，由单位提出解除劳动合同的，应当支付n的经济补偿金。很多人误以为应该拿“2n”或者“n+1”，其实法律上规定的就是“n”。

4 H4 i" U2 \# c* Q) {5 [. @当然，如果公司愿意多给，那就另当别论。
1 z$ Z7 G) z# B) L
2.被迫离职
2 t. P7 q+ m2 D+ B+ d
因为公司有违法行为，员工炒了老板的鱿鱼。员工根据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，包括公司不提供劳动保护或者是劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费、规章制度违法以及订立合同存在欺诈、胁迫、免除自己的法定责任，强迫劳动知识、劳动合同无效等情形，这样可以拿n的经济补偿金。
; E- P7 O6 w$ J% }2 y
  E$ W6 N* [/ C" }- J* d, \0 E3.无过错性辞退
8 Q$ e# C% l5 k5 N
根据《劳动合同法》第四十条规定，员工没有过错行为，即使公司操作合法，解除劳动合同，依然要支付n的经济补偿，包括员工患病或者是非因公负伤。

在规定的医疗期满后，不能够从事原来的工作，也不能够从事由用人单位另行安排的工作，不能胜任工作。经过培训或者是调整工作岗位，仍然不能胜任工作。
9 L+ T0 |) M6 o5 k
9 i1 x2 g3 m, f  h* h劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成一致。公司应该给员工n的补偿。
3 r9 a$ R2 X  T& o: ^/ O
如果没有提前三十天通知，就要多给一个月的工资，作为代通知金，也就是“n+1”。
5 o5 n" J8 l) c. \2 f
4、经济性裁员

' N2 L+ g& u) v0 L/ {- F根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司大规模的裁员达到20人以上，或者占员工总数的80%以上。公司经营困难，向工会说明情况，裁员方案报备，劳动行政部门以后可以裁员并支付n的经济补偿。
- }) Y  o3 Y2 C+ g/ X  e8 T' M
/ `1 v" r' u6 o& Q* w; W1 e, t3 v5、劳动合同终止
# ~: }7 m# ^. H- Y9 ^# ]
) i1 k2 \: l. d. \/ `如果劳动合同到期，公司不续签，第一次合同到期时需要支付“n”的经济补偿。如果是第二次合同到期不续签，就要支付“2n”。

6、公司破产

如果公司破产、注销、吊销执照、关闭或者是提前解散等情况，也需要支付“n”的经济补偿金。

: w% d: Q9 z2 o; ^, f, `二、赔偿金（2n）的适用情况

那么，哪些情况下可以拿到“2n”呢？主要有三种情况：
2 s# h/ q& o" e' g, k5 y
1.非法解除
  _2 o- T+ f% a
3 B, `/ Y+ J* b8 n  \4 \/ x+ O如果公司没有合理的理由，就单方面和你解除劳动合同。比如说没有证据证明你严重违反公司的规章制度，就把你给开除了。那么公司需要支付“2n”的赔偿金。
7 S6 k8 l, ?0 o% C( [2 ^
& D' P8 O+ x% j9 o8 F  U2.程序不合法
) ~4 J, \2 c3 Z3 c2 `/ V
% y! U' v" T2 p! G即使有合法的理由，但是没有按照法定的程序和你解除劳动合同。比如说没有经过工会讨论，没有公示，员工没有确认等，都可能视为违法，需要支付“2n”的赔偿。
/ ?' m! [* r* r$ ]" G% M, h& |! t
2 Y' D: p' }0 \7 K/ a; n+ x) k4 L3.合同到期未续签

如果固定期限劳动合同到期以后没有依法续签无固定期限劳动合同，而是直接终止了合同，可能会被视为违法终止，也需要支付“2n”的赔偿。

6 ^3 \3 x6 }3 H7 M8 Q7 l. `, \总之，以上这些情况，依据证据和程序都不合法的，你就能拿到“2n”的赔偿。