公司想拿离职证明来威胁你，了解这三点，不仅不用怕，没准还有钱拿呢

骑白马的王子

离职证明对员工来说极为重要。因为在求职时，它是能证实工作经历真实、展现职业稳定性与连贯性，无此证明易引发求职纠纷，导致求职失败甚至法律风险。而且是领取失业金、办理社保转移的关键文件，关乎失业金领取资格与社保权益延续。它类似于“职业信用记录”，维护你在行业内的信用与声誉等。
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. k( W+ i# I; Z/ q- y而有时候，公司可能会用离职证明来离职证明来威胁你，但别担心，了解以下三点，不仅不用怕，没准还有钱呢。

先分享一个故事：2022年6月，张某加入了一家科技公司，签了三年的劳动合同，担任软件开发工程师。到了2024年5月，张某被公司解除了劳动合同。因为工作交接的问题，公司拒绝给他开离职证明，结果导致他失去了一个月薪四万的新工作机会。同年6月，张某提起仲裁，要求原公司赔偿损失，最终仲裁支持了他三个月的个人损失。

& w( k. N' m* y6 \  O所以，关于离职证明，这里有三点你必须知道，以免被公司忽悠：

% a( p/ d# {7 Z5 F, v第一点，根据《劳动合同法》第五十条，公司在解除或终止劳动合同时，必须出具证明，并在十五日内帮你办理档案和社保转移。不管你工作交接完没完，和公司有没有官司，或者是否还在遵守竞业限制，只要合同解除或终止，公司就得给你开离职证明。如果公司不配合，你可以提起劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。
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第二点，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明上必须写明合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限。如果公司在证明里对你的品行进行评价，比如“工作能力有问题”或“违反诚实信用”，这会影响你再就业，是违法的。你有权利要求公司重新开具。

0 U7 [/ }2 b8 O, o% @第三点，根据《劳动合同法》第八十九条，如果公司不按规定出具书面证明，导致你受损，劳动行政部门会责令改正，公司还要承担赔偿责任。如果公司不开证明，导致你无法入职新公司，你可以申请劳动仲裁，要求原公司赔偿经济损失。只要你的证据链完整，胜诉几率很大。比如：
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* d# N  B0 T0 C) o2 _9 f4 F& Z- -证据一：新公司给你的录用offer，上面写明了工资标准，要求你带离职证明入职。
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- -证据二：新公司因你无法提供离职证明而撤销offer的通知。

--证据三：你在收到新公司offer后，多次向原公司索要离职证明的证据，证明公司的主观恶意。

所以，公司不讲武德，也别怪员工无情。要知道，离职证明可太重要了。找新工作的时候，它就是工作经历的“通行证”，没有它，新老板心里可能犯嘀咕，找工作就得多费不少劲儿。领失业金、办社保转移这些事儿也都指着它呢，没它就跟缺了把钥匙似的，好多福利都不好办。在这行里混，它就像咱的 “职业招牌”，有个靠谱的离职证明，大家对你印象也好，以后不管是同行交流还是有人给你推荐工作，都更顺溜。
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0 o5 h# n! K5 w5 d所以啊，离职的时候可得把这离职证明当回事儿，好好弄到手，这样咱在职场上才能走得稳当，权益也能稳稳当当的，以后的路也能越走越宽！
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