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眼瞅着新年的钟声就要敲响啦！最近这段时间，如果你的公司突然给你发通知说年假没休完就直接清零，那你可一定要提高警惕咯！要知道，这年假背后可藏着 “白花花” 的三倍工资呢，如果就这么稀里糊涂地让它溜走，那可真是亏大了去了！今天咱就来好好唠唠年假这档子事儿，让你把属于自己的权益稳稳地拿捏在手里。
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第一、年假没休，不存在自动清零
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是真的，年假并不是你想的那样，没休就自动清零。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，只要员工工作满一年，就有年假，公司必须安排休假，而且年假是可以跨年的。( Q* J8 w+ G1 T6 ~, Q( U! q: k
6 L! W7 \# [; R1 v* k比如说，如果你在2024年的年假没休完，你可以在2025年12月31日前休完，没有跨年就作废这一说。4 u% X5 ]. z( v$ j1 u
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第二、年休假属于员工的法定权利，单位应当正常安排' L4 ?/ _ w# P7 L
+ Y: T; W/ K, i* j& H8 m年休假是国家法律赋予劳动者的休息权利，甚至可以说这是国家的强制性规定，所以安排员工休假是公司的法定义务。
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0 x# H4 o0 c+ f0 R/ }# h而且主动权在用人单位，公司安排休年假，员工是不能拒绝的。如果公司没有主动安排，员工也没有提出申请，应休未休的年假也不会自动清零。而是应当以员工日薪的300%支付未休年假的报酬。5 X7 \* Z* s. ]4 Q
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第三、应休未休的年假工资可以仲裁主张
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$ N; U6 u3 q0 L" T/ W% N0 J2 d如果你和公司发生劳动争议，要求支付未休年假工资，基本上是会得到支持的。而且举证责任在公司，在司法实践中一般至少支持两年的未休年假的补偿。! O$ j* b0 ~- o+ v- E. W3 X. x
* J& b4 T) S4 _7 _+ U5 g根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作已满一年不满十年的有五天年休假，已满十年不满二十年的有十天年休假，已满二十年的有十五天年休假。! c) ^1 P* k( ]: {
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如此算下来，你说，这是不是一笔不小的金额呢？1 H& m2 d1 l. }2 P' I( u
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总之，年假是我们打工人应得的合法权益，绝不能轻易被忽视或剥夺。在新的一年，希望大家都能挺直腰板，理直气壮地向公司争取自己的年假权益，该休就休，该拿的补偿一分也不能少。: K0 V. P+ ~8 Y) D* O2 }
" Z# T1 q6 n; Z4 c9 K3 ]8 @1 j让我们在努力工作的同时，也能尽情享受生活的美好，用充足的休息为下一段奋斗旅程蓄满能量，向着更幸福、更平衡的职场生活大步迈进！
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发表于 2025-1-4 16:57:22