公司想拿离职证明来威胁你，了解这三点就不用怕

骑白马的王子

今天就想跟大家分享在职场里的 “隐秘角落”—— 离职证明。你能想象吗？有些公司在员工要离开的时候，那心眼子比蜂窝还多，竟把离职证明当成了拿捏员工的 “秘密武器”。要么拖着不给，要么在上面写些莫名其妙的话，仿佛这小小的一张纸成了他们最后的 “倔强”，妄图以此来让员工就范，乖乖听从他们那些不合理的要求。
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可咱打工人也不是好欺负的，只要你掌握了以下三个关键点，不仅能保护自己，说不定还能获得赔偿呢。

现在先跟大家分享一个故事：

, ]+ h0 z" K$ `( D: O. y1 y是这样的，在2022年6月，张某加入了一家科技公司，签了三年的劳动合同，担任软件开发工程师。到了2024年5月，张某被公司解除了劳动合同。因为工作交接的问题，公司拒绝给他开离职证明，结果导致他失去了一个月薪四万的新工作机会。同年6月，张某提起仲裁，要求原公司赔偿，最终仲裁支持了他三个月的个人损失。

所以，关于离职证明，这里有三点大家必须知道，以免被公司忽悠：
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; c( d, ]7 c! z/ W! z: ?第一点，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
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也就是说，无论你是否完成工作交接，是否正在和公司打官司，是否还在履行敬业限制义务，只要你的劳动合同已经解除或者终止，公司就必须为你开具离职证明。
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否则你可以提起劳动仲裁，或者直接找劳动监察部门投诉。
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第二点，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、本单位的工作年限。这四项是在离职证明中必须记载的。
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3 W: a7 H# k) k* o) \3 m如果公司在证明里对你的品行进行评价，比如“工作能力有问题”或“违反诚实信用”，会对你的再就业产生不利的影响，属于不符合法律规定。你有权利要求公司重新开具。
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第三点，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5 T0 k* R/ g1 f6 u0 w所以如果公司不开证明，导致你无法入职新公司，你可以申请劳动仲裁，要求原公司赔偿经济损失。只要你的证据链完整，胜诉率就会很大。比如：
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  - 证据一：新公司给你发的录用offer，offer里面写有工资的标准，让你带着离职证明等资料入职的字样。
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) v3 Y( s+ v1 p# Q, T, p  - 证据二：新公司不和你签订劳动合同的通知，通知上写明的原因是你无法按照录用通知上的要求提供离职证明，所以才撤销你的offer。
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* C0 B  r0 L- Y# A' _7 Q: S" U  - 证据三：在收到新公司的offer以后，你多次跟原公司要离职证明的证据，公司不给足以证明公司的主观恶意。
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总而言之，如果公司不按规矩来，你也别手软。千万别小瞧了离职证明这张纸，它虽然薄，却承载着我们职场生涯的重要一环。它是我们与前公司划清界限的有力证据，也是开启新职场旅程的 “敲门砖”。

没有它，新公司可能对你的过往经历心存疑虑，职业发展的道路上或许就会凭空多出许多阻碍。
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) v" `- M& L, A: c' A所以，当我们面对公司那些关于离职证明的 “小心思” 时，一定要勇敢地捍卫自己的权益，确保这张证明干干净净、顺顺利利地到手。只有这样，我们才能毫无后顾之忧地大步迈向新的职场征程！
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