不要一有事就去找劳动监察，这七件事情它才管

骑白马的王子

当大家在职场上遇到些不公平待遇的时候，第一反应可能就是去找劳动监察部门，觉得他们啥都能管。但其实啊，劳动监察也不是什么都管的，不然多累人啊！而且他们能管的事儿是有明确范围的。


今天，我就来给大家分享一下劳动监察大队能管哪些事儿？

现在我们暂时先把劳动监察大队主要负责的范围归结为以下七件事情（如有不全，欢迎补充哈）：
- k  v  |+ A0 ?3 N6 Q/ W& G
第一件事：不签劳动合同或者违法解除劳动合同的情况。
/ p. h3 u8 c  A1 B* M$ H) O" [
有些公司，为了省事儿或者逃避责任，故意不跟员工签合同，这可不行！劳动合同可是劳动者权益的重要保障，不签就是违法。

, Z& t! C$ j8 q" @! ^. {5 t还有的公司，随随便便就把员工给辞退了，也不管是不是符合法律规定，这种时候劳动监察就能出手管管，让公司知道不能这么肆意妄为。
( @: ^$ a1 Y- [0 e+ C7 n- x
! D, @* ^6 N7 \! ~到这个时候，就是劳动监察大队就需要介入这件事情了。

4 S. b6 M* q4 I4 ^第二件事：不依法缴纳社保的问题
# U+ h6 N) z* V* O
" T, u8 W0 n% R7 C7 @5 h8 o  [( k社保对劳动者来说很重要，老了需要有养老金，生病了需要有医保报销，失业了还需要有失业金可以领。
4 C. }6 `4 J$ N4 I4 o/ Q. N
但有些黑心公司，就是不愿意给员工交社保，或者少交、漏交，所以就有了劳动监察要管的事儿。他们会去督促公司依法履行缴纳社保的义务，保障咱员工的合法权益。
4 B5 i; X$ [. f1 s- i8 z5 }) y
0 N4 i  M7 J- Y% g( d1 `0 n* I4 c5 g/ q第三件事：拖欠工资或者工资低于当地最低工资标准
7 P$ |6 F1 x- u! s6 e0 C
大家都在辛辛苦苦地工作，就盼着能按时拿到应得的报酬。可有些公司要么拖着工资不发，要么给的工资少得可怜，连当地最低工资标准都达不到。
% Z4 O0 j' P7 x1 a' Z
; K$ U+ h, d, k! j所以，劳动监察就会站出来介入调查，要求公司把拖欠的工资补上，并且按照规定支付工资，让劳动者的辛苦不白费。
3 ^- C% }3 D2 k
5 h, x+ B4 l% k6 C$ `第四件事：损害孕期、产期、哺乳期女员工合法权益的行为

8 x" Q/ t# o' f6 D0 Y5 a8 [! `毫不犹豫地说，这行为劳动监察更是会重点关注。女员工在这些特殊时期，本就应该受到特殊的照顾和保护，可有些公司却歧视她们，给她们降薪、调岗甚至辞退，这是绝对不允许的。劳动监察会为这些女员工撑腰，让公司改正错误，保障她们的权益。
5 n: A" [6 `( Z+ ^6 T
第五件事：违反规定延长工作时间，尤其是还不给加班费的情况

5 v" h9 h% A1 b! J6 N说实话出来打工，谁也不是来当免费劳动力的，加班自然是可以，但得给加班费啊！如果出现不给加班费的情况，那劳动监察收到情况就会介入检查公司的工作时间安排，对于那些不合理的加班现象进行整治，让大家的休息时间得到保障。
7 Q3 N9 v! r) P6 T+ m
+ n+ k! o) d0 K; Q. x6 C+ Y第六件事：违法采用劳务派遣方式规避用工风险和用工责任的

劳务派遣这是一种特殊的用工形式，自然也逃不过劳动监察的眼睛。有些公司以为通过劳务派遣就能把责任都推得一干二净，其实不然，劳动监察会审查这种劳务派遣是否合法合规，防止公司钻空子的。
2 g. h: l2 A6 ^2 v2 T0 C2 H9 r
第七件事：公司规章管理制度违反法律规定或者损害员工合法权益

, ?3 [. F& E3 o5 Y, H这事最重要了，公司的规章制度制定必须得合法合规，不能搞些霸王条款来欺负员工。如果公司的规定损害了你的权益，劳动监察大队可以要求公司改正。
' @1 ]5 U% n% i& B8 m+ h' P! \
理解了这些，你就知道何时该找劳动监察大队了。他们是我们劳动者权益的守护者，但同时也需要我们清楚地知道他们的职能范围。在遇到上述问题时，不要犹豫，及时向劳动监察大队求助，他们会为你提供专业的帮助和支持。
5 G4 r% |: B  I9 b/ L
; s) D, X$ ~4 f' g# T