劳动仲裁，满足条件可一裁终局，公司不能再起诉拖着你

骑白马的王子

“劳动仲裁有个非常重要的制度，叫做一裁终局，那么满足什么条件可以一裁终局？如何理解并利用好这个制度，能有利于我们更好更快解决我们的劳动纠纷，今天我们来讲一下这个问题。”

+ ?9 ?. o. m' z
4 @. |/ y( Z4 t2 ^" \% I8 ~+ O首先，简单说一下什么叫一裁终局

; W* N, ?1 V" l( B1 S* D0 d0 D% d意思就是你去申请了劳动仲裁，仲裁委经过审理出了裁决书之后，只能你去法院起诉，公司就算是不服这个裁决，也只能按裁决书的要求给钱，不能再去法院起诉。这样的话，就有效避免了公司为了拖着你耗着你，再继续打一审二审。
0 @& O& p: a4 s3 g
9 T9 x' G8 I+ W! t' a0 F6 ?- L1 I那满足哪些条件可以一裁终局呢？

追索劳动报酬等特定类型争议，且有金额限制
4 c5 }% @0 @2 `; X/ ?" u8 J
& ]8 d' y0 n3 _3 C简单来说，就是你的仲裁请求，只能是要求公司支付你工资、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金这些，而且单个请求的裁决金额不超过当地月最低工资标准的12个月。需注意，这里是以仲裁裁决每项裁决结果所确定的数额为标准，而不是你立案时仲裁请求申请的数额。

$ J+ H3 x" N; A  L0 H5 H我们以北京为例，北京当前的月最低工资标准为 2420 元，那么裁决书最终确定的每项内容金额不得超过 2420×12=29040 元。也就是说只要最终裁决下来，每项金额不超过29040元就可以，就满足一裁终局的条件。但如果超过了这个数，哪怕是只超了一块钱，公司也可以上诉。
! z9 p9 I6 u& W- N3 Y5 G  c5 ?* `$ L4 x
最后再提醒一下，《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十一条明确规定，裁决事项涉及确认劳动关系的，劳动人事争议仲裁委员会就同一案件应当作出非终局裁决。

- ^) [! I1 z: |: O1 C. t: C因此，你的仲裁请求里如果有要求确认与公司之间存在劳动关系这一项的，不适用一裁终局制度，也就是只要写了这项请求，公司就可以上诉。
0 |6 s( H* m) D/ Z
7 ~( d! o& I/ K& \