公司以绩效不合格为由扣发年终奖，合法吗？怎么要回年终奖？

骑白马的王子

“又是一年年底了，大家的公司都有年终奖吗？有年终奖的朋友你们实际收到了吗？大家可以评论区交流一下自己的情况。一般年终奖不发的理由是不是都是绩效不合格，那到底以这个理由扣发年终奖合法吗？怎么办才能要回来？这篇文章全文干货，收藏起来一起学习吧。”
1 x! D5 Z# S1 G5 ], q

5 j: d7 u+ `( w: P首先，判断公司扣除年终奖是否合法，一共分为以下两步

第一步：先确定有没有约定年终奖

拿出你的劳动合同或者是入职offer，看看里面有没有明确约定年终奖，比如年终奖的具体金额或者是几个月工资，（比如：年终奖为2万元或者年终奖为一个月工资）如果有的话，这就是你和公司之间的约定，有约定，那么年终奖就属于你的工资组成部分，既然是工资的组成部分，那公司就需要按照约定给你发年终奖；如果没有约定年终奖或者口头答应你的，你也拿不出证据，那一般是要不回来的。
" W+ Y& S8 {' c6 Q  Y1 }, z
第二步：判断公司以绩效考核不合格为由扣发是否合法

( \8 Z# W! V9 A) p3 ~如果公司以绩效考核不合格为由拒绝给你发年终奖的。就要看公司有没有明确的考核制度规定绩效与年终奖的发放挂钩。
& y# R& G( M5 S6 ?! q, b" _
& S6 I/ P. E6 O& T5 u' o. }有明确制度规定且员工知晓：如果公司在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了年终奖的发放与绩效挂钩，并且你也知晓并认可这些规定（上面有你的签字），同时公司能够证明员工确实存在绩效不合格的事实，按照规定扣发年终奖则可能是合法的。

无明确依据或考核不合理：若公司没有明确的年终奖发放制度，或者虽有制度但考核过程不透明、考核标准不客观、不合理、不可量化，存在故意刁难员工或随意打分等情况，导致员工被评定为绩效不合格而扣发年终奖，那么这种行为就是不合法的。
$ _6 W  K! ]- b+ @8 \% B% ]( ~8 a
/ _. v% \! K! H) I6 D9 R其次，如果不合法，如何要回年终奖？
( }5 A' S4 E0 ~6 |5 V) i
7 g" r9 P7 \* l& |根据上面的标准你应该学会判断公司扣除年终奖是否合法，上面的情况但凡有一点公司不符合要求，你就可以要回年终奖，保留好相关证据，可以先去劳动监察大队投诉，不行就去申请劳动仲裁要回你的年终奖。