离职谈判怎么谈？这五个技巧一定要学会

骑白马的王子

当公司想要辞退你，或者协商解除你，如果你能坚持不乱表态，不签字，很轻松就能通过第一轮试探性谈判，接下来可能就会面临正式的谈判了。
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/ Z% H- o+ k3 O+ N7 H/ }4 X; N6 A$ Y到这一阶段的谈判，它不仅考验着你的法律知识，还考验着你的沟通技巧和心理素质。以下是一些关键的谈判技巧，帮助你在离职时维护自己的合法权益。
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1、重塑关系，平等对话

0 d& s, G; s/ G' C4 [3 K! x- ?首先，要认识到一旦进入离职谈判阶段，你与公司的关系就转变为甲方和乙方。这意味着你们是平等的，不再存在上下级的从属关系，不用再卑微，不是乞求施舍。

其次，你是依法保护自己的权益，因此你要有底气。

明白了这点，你才能摆正自己的位置。保持这种平等的心态，有助于你在谈判中保持自信和坚定。

* [6 ?* I4 U) k4 Q/ B3 ^2 A2、明确问题，界定争议

- D4 }5 O5 {! T7 v# `在谈判前，你需要明确几个核心问题：

1）公司是单方面辞退你，还是与你协商解除劳动合同？

2）公司提出让你离职的具体原因是什么？

, ]/ _0 e6 @- g5 n' D如果公司以工作能力不足为由辞退你，要求他们提供具体证据。记住，根据劳动法规定，公司应当提供培训而非直接辞退员工。因此，只要你没有违法行为，公司很难仅凭能力不足的理由辞退你。

3、要求明确的离职计划和补偿方案。
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- Q/ U- g, ?  R1 m# @$ _  j1 m在谈判中，直接要求公司提供明确的离职时间和补偿方案。这不仅有助于你了解公司的诚意，也是保护自己权益的重要一步。

4、法律依据，坚定立场
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6 V7 b8 V; b/ g9 s1 L+ V熟悉相关的劳动法律法规，这将是你谈判的有力武器。

+ O( y- L5 A! ]" E; Z在谈判中，适当地引用法律条文，以事实和法律为依据，有理有据地争取自己的权益。就不会被对方牵着鼻子走。
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5、坚守底线，合理表达
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明确你的底线，包括赔偿金、加班费、年休假和绩效奖金等，将这些因素综合考虑，计算出一个合理的赔偿金额。并在谈判中坚持这一底线。
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) `6 u# Q) @2 x0 c并用法律条款来支撑你的要求。这样，你不仅能有理有据地争取自己的权益，还能避免无谓的争执。
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通过上述技巧，你可以在离职赔偿金的谈判中更加从容不迫，为自己争取到应有的权益。

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