央国企、私企 “降薪裁员” 手段大汇总

有钱人

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在央国企、和私企里，裁员降薪可算得上是一门艺术。
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为保留体面和节约成本，他们永远不会跟你说“裁员”二字，他们只会说一些听着高大上的词：像人员优化、岗位调整、绩效提升、岗位竞聘、PIP计划、人才流动池等来粉饰他们不可告人的目的。
6 O' n' u1 O  o9 \% q! J6 y首先，他会来个“预热”环节
+ C# i7 d/ G" z先是放出风声，说要压缩编制、整合资源、提升效能，反正就是一堆让你听着就心慌的词儿。
然后，开始各种会议轮番轰炸
2 W9 v& ]) P4 T9 n今天是经济下行分析会，明天是动员安排会，后天是专项工作会。
会上领导们那叫一个“苦”啊，今年经济形势不好啊，降本增效是必然啊。咱们得勒紧裤腰带过日子啊。这话耳熟吗？
这"苦情戏"主打一个卖“惨”。
说得跟要过冬似的，其实啊，这就是山雨欲来的前奏。
; P1 V5 \% `' n7 F  T# D+ ~接下来，就是“潜规则”时间了
4 _7 X4 Q2 E' H. A! s6 [在企业里，尤其是央国企，裁员可不是随便来的，讲究方式方法：
主要标准三看：一看关系、二看能力、三看领导心情。
1）无关系能力又弱的，“首当其冲”
2）无关系但能力强的，暂时让你喘口气；
3）关系一般能力尚可的，那就得看领导心情了，心情好就留你几天，心情不好嘛……嘿嘿，你懂的；
4）至于关系硬的，哪怕能力差，也能“留”到最后。毕竟嘛，关系也是生产力嘛。
当然，央国企还是要讲“体面”的
. W+ b: i3 I0 x! U2 u) v所以，如果你不幸成了“优化”的对象，也别太担心，
8 h7 Z, I- E9 J) o. A9 k一般会给你两个选择：
一、要么买Duan工龄，一次性补偿到位，从此江湖不见；
' M5 g( i+ D# t4 E. o& a! h& |二、要么安排到后勤部门，工资不降但也不涨，安安稳稳熬到退休。
这算是“仁至义尽”了，至少让你有个“全身而退”的机会。
6 o4 w* x$ h, a6 p/ p' K8 o- g但有一些企业、尤其私企、下手就比较“狠”了
首先、从“钱”上面下手
2 L. p) ?; y6 R0 Q" m! s' b1）年终奖一年比一年少，最后直接取消。
. d& P: K  Q/ N. V% m1 ]2）薪资一降再降，过去发十三薪，现在能发个三薪就不错了。
3）福利补贴也是一项项砍掉，以前各种补贴拿到手软，现在就剩个基本工资，勉强够糊口。
, c# k2 S" f' f4）社保？能断的断，该停的停。
5）公积金？好点的一率撸到最低按5％交。差点的，直接断。
2 Q) @+ w& g5 R" F* g其次，开始找茬。
8 p; K1 h" y# f  f$ O1）今天说你考勤有问题
3 h/ M% R2 `3 u, e- K0 P2 n5 A2）明天说你工作态度有问题
3）后天说你业务能力不太行
反正，就是各种挑刺儿，让你觉得自己就是个“拖油瓶”。
7 s: ?  T8 `. E, V( _/ I然后，就是调岗da法了。
7 S; \$ V" x! k5 G( n1）把你从总部调去子公司，从子公司调去外包；
2）把你从核心岗位调去边缘部门；
3 [5 o( j& e3 y5 C: [3）从正式工变成派遣工；
4）从本地调到外地；
所谓给你来个组织调整，外派你去偏远地区“交流锻炼”，或者调你去“人才储备中心”“培养人才”。
其实，就是让你每天坐在那里签到，工资只剩一半，混日子都没法混。
+ A+ j: K2 W2 q+ J2 k( y再然后，你还不走？再给你上点“硬”活干干
6 y; P% Q  E: V$ I9 P1）如果你还“冥顽不灵”，那就来点更硬的；
  I% T! ~. ]8 }! |" A0 v4 i2）把最难的活都给你，压得你喘不过气来；
3）把最边缘的事都给你，废掉你的业务能力；
8 d; N6 K6 D  _6 T再再然后，你还能挺？考核da法侍候！
) O# X2 e. }# E3 X8 d. [表面上看，事事都有标准，但到了年底，突然来个“绩效均衡”、“综合考虑”。
想让你走的话，你怎么做都是最低的；
* Z( N, h3 g, `5 @8 ?( t0 n, S不想让你走的话，你再差也是名列前茅的。
这考核啊，简直就是“领导说了算”的代名词。
经历了以上你还能挺？继续上措施
" z: Z) F: T6 X  y你以为某些私企、某些央国企的“降本增效”手段只有这些吗？。你错了，往下看……
1）暂停发放津贴补贴的
比如资格证书津贴啊、补贴类奖金啊，统统给你停了；
; Z1 b- U3 i+ g- |7 g6 ?$ m# @2）降低你的绩效工资，
5 b' i$ O6 c. I, o& h- c$ d提高绩效考核标准，让你拿不到多少钱；
3）降低你的基本工资
- |* t& e" ]! a9 O1 q1 @% s  S4）劳务派遣人员不续约的，合同一到期就拜拜；
1 e3 b  _1 Q  G" F+ X) e5）正式员工缩编的，岗位人数一减再减；
6）劝退的，开动员大会给你xi脑；
/ E4 A' a2 z7 y7 N/ I( ?7）调岗和全员内部竞聘的，让你自相残杀；
# e# w) m- z, o0 T8）绩效考核末位淘汰的，直接给你来个“末位警告”；
  L  K5 C3 A; I) S) `* ^9）拖欠工资的，让你连生活费都得靠借；
10）更有甚者，让员工贷款给自己发工资的，简直就是“空手套白狼”啊！
以上就是某些企业“降薪裁员”手段的所有内容了，以上手段怎么应对？感兴趣的朋友可以翻往期很多关于劳动者依法Wei权的文章，希望会对你有帮助。
以上你踩了哪条或正在踩哪条？
对于这些手段你怎么看？
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