央国企、私企 “降薪裁员” 手段大汇总

有钱人

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在央国企、和私企里，裁员降薪可算得上是一门艺术。

为保留体面和节约成本，他们永远不会跟你说“裁员”二字，他们只会说一些听着高大上的词：像人员优化、岗位调整、绩效提升、岗位竞聘、PIP计划、人才流动池等来粉饰他们不可告人的目的。
首先，他会来个“预热”环节
先是放出风声，说要压缩编制、整合资源、提升效能，反正就是一堆让你听着就心慌的词儿。
; ]+ u1 I$ `+ F, }# |然后，开始各种会议轮番轰炸
今天是经济下行分析会，明天是动员安排会，后天是专项工作会。
3 }8 T. g3 G/ C! @1 C5 W7 P会上领导们那叫一个“苦”啊，今年经济形势不好啊，降本增效是必然啊。咱们得勒紧裤腰带过日子啊。这话耳熟吗？
& N% W$ d( Q0 J这"苦情戏"主打一个卖“惨”。
0 v' j* m1 d6 G1 `; @说得跟要过冬似的，其实啊，这就是山雨欲来的前奏。
接下来，就是“潜规则”时间了
在企业里，尤其是央国企，裁员可不是随便来的，讲究方式方法：
/ u; U/ g0 X3 S/ p+ ^主要标准三看：一看关系、二看能力、三看领导心情。
1）无关系能力又弱的，“首当其冲”
2）无关系但能力强的，暂时让你喘口气；
3）关系一般能力尚可的，那就得看领导心情了，心情好就留你几天，心情不好嘛……嘿嘿，你懂的；
& ]; E, ~$ i4 i* C  f0 J( l, v2 ]4）至于关系硬的，哪怕能力差，也能“留”到最后。毕竟嘛，关系也是生产力嘛。
当然，央国企还是要讲“体面”的
4 J2 ^) J/ z* F6 g: j9 [( X6 z& k所以，如果你不幸成了“优化”的对象，也别太担心，
一般会给你两个选择：
* x) V, u8 ?* Y! p: o9 t, d5 K一、要么买Duan工龄，一次性补偿到位，从此江湖不见；
二、要么安排到后勤部门，工资不降但也不涨，安安稳稳熬到退休。
这算是“仁至义尽”了，至少让你有个“全身而退”的机会。
但有一些企业、尤其私企、下手就比较“狠”了
5 @6 D- m2 T. O% e首先、从“钱”上面下手
) P0 k! q# L% S. t3 A1）年终奖一年比一年少，最后直接取消。
7 U  D/ y7 _( I" S8 r; O' a; E2）薪资一降再降，过去发十三薪，现在能发个三薪就不错了。
3）福利补贴也是一项项砍掉，以前各种补贴拿到手软，现在就剩个基本工资，勉强够糊口。
4）社保？能断的断，该停的停。
8 G! j% X  ?& S9 f, b% k) f7 z5）公积金？好点的一率撸到最低按5％交。差点的，直接断。
其次，开始找茬。
1）今天说你考勤有问题
2）明天说你工作态度有问题
3）后天说你业务能力不太行
, w! n- `% y. c: l) @: c反正，就是各种挑刺儿，让你觉得自己就是个“拖油瓶”。
) v! E  o  T+ D% r5 u/ v! M! _然后，就是调岗da法了。
8 K/ o6 c  {/ H8 t! C1）把你从总部调去子公司，从子公司调去外包；
2）把你从核心岗位调去边缘部门；
8 i5 p! g/ o1 X* ^3）从正式工变成派遣工；
* d4 u- ~9 S; f' l' v6 x4）从本地调到外地；
所谓给你来个组织调整，外派你去偏远地区“交流锻炼”，或者调你去“人才储备中心”“培养人才”。
其实，就是让你每天坐在那里签到，工资只剩一半，混日子都没法混。
再然后，你还不走？再给你上点“硬”活干干
7 z. ^3 g8 x: Z; g9 K9 t' ~6 g& ^1）如果你还“冥顽不灵”，那就来点更硬的；
/ x" B! ~& D% X. O6 N' ~! o; i+ D8 x2）把最难的活都给你，压得你喘不过气来；
7 z, c; z0 _2 ~) m2 s3 ]' z* Z. b& t3）把最边缘的事都给你，废掉你的业务能力；
! C) \4 k! F5 `再再然后，你还能挺？考核da法侍候！
表面上看，事事都有标准，但到了年底，突然来个“绩效均衡”、“综合考虑”。
( q8 M9 a6 |! y想让你走的话，你怎么做都是最低的；
不想让你走的话，你再差也是名列前茅的。
. \  k7 C1 s% y) P这考核啊，简直就是“领导说了算”的代名词。
* d  \. K7 p3 K9 x3 W经历了以上你还能挺？继续上措施
. g, r+ u( B  R( ~! s: h你以为某些私企、某些央国企的“降本增效”手段只有这些吗？。你错了，往下看……
1）暂停发放津贴补贴的
比如资格证书津贴啊、补贴类奖金啊，统统给你停了；
0 z0 V0 L8 M& o$ U& C$ [: T, C2）降低你的绩效工资，
提高绩效考核标准，让你拿不到多少钱；
3）降低你的基本工资
  v0 M7 ~8 D( u: c4）劳务派遣人员不续约的，合同一到期就拜拜；
- H8 D0 [# [% g5）正式员工缩编的，岗位人数一减再减；
( i0 q0 |5 s) E& M9 B! `4 I% \6）劝退的，开动员大会给你xi脑；
7）调岗和全员内部竞聘的，让你自相残杀；
  I' L1 W( w5 M6 P/ o  N5 h1 ~& ?8）绩效考核末位淘汰的，直接给你来个“末位警告”；
+ Y2 x7 R/ s' U5 c& L: |* _* |9）拖欠工资的，让你连生活费都得靠借；
10）更有甚者，让员工贷款给自己发工资的，简直就是“空手套白狼”啊！
, w3 g- L7 N1 o" y' O4 S以上就是某些企业“降薪裁员”手段的所有内容了，以上手段怎么应对？感兴趣的朋友可以翻往期很多关于劳动者依法Wei权的文章，希望会对你有帮助。
; T$ F9 k: |# O$ H2 H以上你踩了哪条或正在踩哪条？
对于这些手段你怎么看？

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