部分国央企取消年终奖，薪资降低20%以上！

有钱人

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有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。

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更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。
建筑领域央国企降薪成常态
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还有某国央企内部群里已经发的通知：
接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备!

* I3 t, o' H7 C不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。

2 u# l4 M; e/ _9 u  q# J" q最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。
# y2 b1 f& @% B9 C( Y随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。
4 q+ [, Z' C( T% z% u# V金融行业裁员降薪潮
$ W7 ]3 c+ Y& c. q8 K: E2 a据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。
五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！
7 f2 e- |8 k7 c! x  I如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。
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就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。
风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路
/ p  s" x3 Y9 L) W思路一：劳务派遣人员不再续约
劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿；
思路二：编内人员缩编
% c) g" ?  e5 n3 l4 s* o# _) t: B编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。
可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？
( N& b: y+ e. |; X/ X) s结 语
! [( |/ K9 h7 L4 D在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。
* J4 Q) I/ w/ b' h" x与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！
“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。”
+ ?: D0 b" ?7 i) @( ]% G. c网友说
! H9 U/ Y7 F% X" N6 Q% R0 o+ M  Y有人说：降薪裁员，一个人当三个用
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% [, ~: s* m2 E) T& d也有人说：领导应该降50%才合理
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5 N$ _( ~7 @( J4 `( I3 y  J+ l对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？
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