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有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。 8 ]. ?. s6 L2 C, D, l
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更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。 " h# T$ B0 Z- @, h& c2 ?: s
建筑领域央国企降薪成常态 " b: g# T/ r" ^" R" A o7 p3 t
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还有某国央企内部群里已经发的通知： 4 H% K! u+ j" w3 `- D
接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备! ) B% \/ ~$ y9 y: m
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不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。
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9 S5 w8 l) Y2 |0 c' N最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。 " p+ C4 E6 C, u Z
随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。 ) L! P( u* p3 O2 k8 d7 ?* b% M# b% q
金融行业裁员降薪潮 + x6 E0 I7 F2 p6 h! g
据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。 , g' c! v; Z2 Y4 S4 T2 L6 H. ~7 T
五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！ 8 c* }2 b8 ^5 e0 S
如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。
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( T4 Y8 ~; r, R2 Q' w% h' R/ }; d就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。 / H. X* R- {0 v) n5 B; Y0 R( z
风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路
; V' Q- b% j+ _& K思路一：劳务派遣人员不再续约 " m/ n& T. A0 ^* X0 {! n* }
劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿；
* x/ N6 |% L* f思路二：编内人员缩编 8 y: b8 v" {2 M. ~/ y5 k% u
编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。
Q1 e. d. N! f& c可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？ ) C/ h% o1 ^/ N0 Q. ^' n
结 语 ! |1 R& u0 v5 W5 s: a% q6 @
在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。
3 w) F! c1 b3 W$ X" x$ S与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！
# k* X; N; _2 Y3 s& O“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。”
" O$ [# W8 ~; Z$ M+ w网友说 1 `) |, \; x6 s! B6 O
有人说：降薪裁员，一个人当三个用
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9 M# U9 J' T1 `3 q1 _6 M1 Y也有人说：领导应该降50%才合理 & {1 A! B. \0 H8 C. b @+ ]
# n: v2 A$ u1 \- _对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？
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发表于 2024-12-30 17:05:31