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有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。 * U: ?+ i% K; L3 y9 o# @2 W
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更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。 , V4 F: _: `" z% ]* y8 c
建筑领域央国企降薪成常态
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# d* ^( V8 h, R+ n r: a% c还有某国央企内部群里已经发的通知：
# Y# w$ [5 ~ n3 ]9 g- Q% t接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备! 9 A# ]" z- s# W" x/ j1 d& o
' L& N! Q; q, r. U( I9 o8 C不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。 / Y; k. u, G- F9 K" k( Y
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最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。
1 @6 i5 {) q7 }7 B) |7 `随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。
* F, j; e& j5 g8 G! A+ R( I4 v+ q金融行业裁员降薪潮 7 a. z7 y5 I: F) f
据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。
8 X Q& ^+ o6 l/ ]; |& z y9 [五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！
7 J. k. F$ N6 b% e如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。 & }1 r0 {* A: u4 T! z
/ A' X- [! S# h0 p# x9 [就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。 6 d7 F, O- i% H& m
风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路 4 Z6 s. I; A& F
思路一：劳务派遣人员不再续约 2 J" `; o+ o/ g2 B
劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿；
9 t+ n) S9 W) H' G6 G, Y思路二：编内人员缩编
4 p* X v' i( d A- d编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。
% A( u, D" {! { o' `" f4 e可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？ 3 x' `3 H* n; L' z1 b
结 语
* {" r$ I5 g1 l [/ C' X在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。
^/ B" j, I5 j' n2 N& O# I与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！
" l" m' |4 W) a; A+ A, n“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。” & j4 D* R1 T( f/ p4 A! w/ |- T. p
网友说
. J; B5 l& H b/ N有人说：降薪裁员，一个人当三个用 ! i+ H! G3 D! R1 M2 M# ]
: c( q- E' i9 @* K0 d- ?也有人说：领导应该降50%才合理
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对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？ 9 H; P9 e: N4 \- w; n+ j7 B; H
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发表于 2024-12-30 17:05:31