部分国央企取消年终奖，薪资降低20%以上！

有钱人

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有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。

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更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。
建筑领域央国企降薪成常态
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) @2 ^! R# R* s还有某国央企内部群里已经发的通知：
接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备!
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/ q1 p4 ^+ ?" w7 ^1 o不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。

最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。
随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。
金融行业裁员降薪潮
据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。
五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！
+ r% [4 V! c- W3 \0 r如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。
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$ d! O( v. o/ x9 s就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。
0 ^: X6 O+ w& F8 x风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路
思路一：劳务派遣人员不再续约
劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿；
0 I/ F  N- c  h: p6 W) t思路二：编内人员缩编
编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。
# d: Q" s! T$ g& K' }/ A" t  u可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？
9 D- ?/ u) u6 K3 l7 F, R结 语
在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。
8 w" T# w/ s3 n% ~, {9 O; ^% {3 `9 |与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！
8 w, Z7 k. A4 q$ _- a) s“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。”
网友说
& M% ]+ m1 {) W2 x有人说：降薪裁员，一个人当三个用
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也有人说：领导应该降50%才合理

$ |# f+ A. n" s' ]3 P: \4 m4 o对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？
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