裁员，企业采取“冷暴力”逼你主动离职，该如何应对？

骑白马的王子

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现在很多企业为了节约成本，大搞“降本增效”（通过裁员降薪来降低老板的用工成本，通过增加员工的工作量来实现所谓员工的效率）。堪称完美！
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, ]- s) ~3 f8 `5 b8 c: U& C! L+ B  }裁员对于降本来说，效果尤其明显，但前提是:不给员工任何补偿金或赔偿金。
那么怎样才能做到0成本裁员呢？
+ c) D3 Y/ }8 o4 R' G5 |8 t! m4 r最直接的办法就是让逼员工自己走人。所以很多老板都在琢磨怎样让员工自己主动走人？这样解除劳动合同的责任方在员工，自己也不会有任何损失了。
* d2 Q5 _/ k/ M6 N9 e* O, s; _逼迫员工离职的办法有很多种，最常的就是“调岗降薪”。怎么应对，看下面这篇文章。
《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》
我们今天主要聊其中一种，叫做:
! @5 w& U" y; N1 b; L5 k4 g“冷暴力”逼迫法怎么应对？
0 N. A7 ^9 D( t* b% r这种方法就是不打不骂，刻意不给你安排工作任务，别人都忙的热火朝天，让你无所事事，目的就是:增加你的心里压力，然后挖好这个坑等你犯错入套。
. O/ n- d9 \9 l' _/ H- U  x怎么破解？
6 P, n0 S3 {) Y: O9 D$ ]看步骤操作，注意步骤的连续性，别掐头去尾的操作。
第一步:保留有效的打卡记录
首先要保证按时上下班以及打卡，不迟到不早退不旷工，严格遵守公司管理制度。有事就留痕请假。
+ n* R6 F) U, G如果被踢出钉钉群，取消打卡权限，怎么办？
; ?2 e0 o% e9 B  e- k5 `这种情况要通过取证App进行打卡并取证。
' X( W- L3 |5 N7 @3 W8 q5 T比如用马克水印相机，今日水印相机，时间轴，权利卫士，经纬相机等任选一个，每天上下班拍照打卡保存证据。
; V, M* h& t6 s4 ]1 Q8 R建议
5 ~- S& _' X( u  S8 `  B( U, \拍视屏➕拍照双保险。拍视频拍到公司环境，公司名称牌，并说你是谁，这是第几天不提供劳动条件，在➕2小时一张打卡拍照。
7 G4 B. N1 z, `- j! I& }/ Y注意
+ T0 S/ G3 j7 f* u" {* n) d1、不能用手机原相机，容易被说成有篡改不被认可。
4 m1 V  M2 `/ ]+ N! S2、水印相机拍的照保存在原始载体，不要去移动或编辑。
第二步、提交工作学习总结
工作总结决定了，下一个工资发放周期，公司是给你发基本工资，还是全额工资。
注意别掉入陷阱
; n+ `. A8 [5 e  s# G. k9 b这个时候，注意别以为公司不给你安排工作，你就可以肆无忌惮玩手机，如果被公司安在角落里的摄像头记录你做工作以外的事情，公司会以你违规违纪，单方面把你开除。
这时候要做的是:学习跟工作相关的内容，每天提交自己的学习总结提交上去。微信，邮箱发送都可以留痕。
第三步:发函要求公司提供劳动条件
( T& H4 v) t  c+ ]8 W主要目的，证明你跟公司已做沟通。
第四部:去劳动保障部门投诉
投诉公司不给你提供劳动条件。恶意针对你，让劳动监察介入处理。留下证据。
/ q2 n" R6 g3 X2 K第三、四步都在证明你主动找公司沟通过，提供劳动条件。
第五步、看下一个发薪日，公司是否全额支付你的劳动报酬。
如果没足额支付劳动报酬，这时你就可以以公司不提供劳动条件，未及时支付劳动报酬为由提出被迫离职了。
1 I( V( `) O. y$ d* J为了保险起见，谈薪流程也可以走一下。
具体操作流程参考这篇《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》