裁员，企业采取“冷暴力”逼你主动离职，该如何应对？

骑白马的王子

现在很多企业为了节约成本，大搞“降本增效”（通过裁员降薪来降低老板的用工成本，通过增加员工的工作量来实现所谓员工的效率）。堪称完美！

& z: A1 H# I. r7 \9 O: p裁员对于降本来说，效果尤其明显，但前提是:不给员工任何补偿金或赔偿金。
那么怎样才能做到0成本裁员呢？
( J8 S6 R7 C4 a2 F0 L8 n: b5 W最直接的办法就是让逼员工自己走人。所以很多老板都在琢磨怎样让员工自己主动走人？这样解除劳动合同的责任方在员工，自己也不会有任何损失了。
6 m2 D. j3 |$ [6 \# w逼迫员工离职的办法有很多种，最常的就是“调岗降薪”。怎么应对，看下面这篇文章。
5 J/ d& ]5 i5 T9 d5 p  b《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》
我们今天主要聊其中一种，叫做:
“冷暴力”逼迫法怎么应对？
& v) t  M: m5 ~2 I2 v$ J/ e这种方法就是不打不骂，刻意不给你安排工作任务，别人都忙的热火朝天，让你无所事事，目的就是:增加你的心里压力，然后挖好这个坑等你犯错入套。
怎么破解？
看步骤操作，注意步骤的连续性，别掐头去尾的操作。
第一步:保留有效的打卡记录
7 ?( ~& e' m0 F. w7 I首先要保证按时上下班以及打卡，不迟到不早退不旷工，严格遵守公司管理制度。有事就留痕请假。
如果被踢出钉钉群，取消打卡权限，怎么办？
, @& D1 j6 T3 D+ z6 \这种情况要通过取证App进行打卡并取证。
# u- p. r& q+ C# R+ \& P比如用马克水印相机，今日水印相机，时间轴，权利卫士，经纬相机等任选一个，每天上下班拍照打卡保存证据。
建议
: p( R1 [  z) m/ h' P& h+ b' u  W拍视屏➕拍照双保险。拍视频拍到公司环境，公司名称牌，并说你是谁，这是第几天不提供劳动条件，在➕2小时一张打卡拍照。
! ~! Z, \  \, y2 L$ l注意
3 a3 t: G! h2 H1 N4 l' A4 i- s( F1、不能用手机原相机，容易被说成有篡改不被认可。
2、水印相机拍的照保存在原始载体，不要去移动或编辑。
$ K6 n) v1 ?1 P' J1 I# E! u  D第二步、提交工作学习总结
工作总结决定了，下一个工资发放周期，公司是给你发基本工资，还是全额工资。
注意别掉入陷阱
" B' X- R7 I1 X4 l这个时候，注意别以为公司不给你安排工作，你就可以肆无忌惮玩手机，如果被公司安在角落里的摄像头记录你做工作以外的事情，公司会以你违规违纪，单方面把你开除。
  F0 c5 e7 d# g7 q6 }. M% M这时候要做的是:学习跟工作相关的内容，每天提交自己的学习总结提交上去。微信，邮箱发送都可以留痕。
第三步:发函要求公司提供劳动条件
+ L1 p; F' x/ q$ w3 I0 `主要目的，证明你跟公司已做沟通。
% ~  U1 @9 S6 @' ^6 ]0 a第四部:去劳动保障部门投诉
投诉公司不给你提供劳动条件。恶意针对你，让劳动监察介入处理。留下证据。
第三、四步都在证明你主动找公司沟通过，提供劳动条件。
第五步、看下一个发薪日，公司是否全额支付你的劳动报酬。
如果没足额支付劳动报酬，这时你就可以以公司不提供劳动条件，未及时支付劳动报酬为由提出被迫离职了。
为了保险起见，谈薪流程也可以走一下。
, H! e9 `8 i) l) C具体操作流程参考这篇《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》

4 W! M7 s- M" f7 Y2 ]/ ~% |