为什么说公司不敢随意开除员工？

骑白马的王子

大家都知道最近几年行情不太好，各行各业都干得挺艰难。很多企业，尤其是私人单位，为了降低用工成本，裁员的套路层出不穷，那为什么老板不能随意裁人呢？

+ S9 t% ]# n' ~7 u7 F9 K其原因如下
一、《劳动合同法》的制法初衷
# X# j2 h  B# |9 m看过《劳动合同法》的朋友都知道，劳动合同法第一条规定：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
正因为有了法律的规定，很多老板才不敢肆无忌惮、为所欲为随意裁人。
与法对抗且不合法运营的公司一般都会受到相应的制裁。
  J4 U; K) u' l2 d二、法律规定的随意裁员的严重后果
) Z) M0 P( |" m正是让很多企业忌惮的就是随意裁员的法律后果-补偿或赔偿！
像以下这些情况公司都要给钱：
1）公司不想用你了，不敢随意开除（因为怕赔2N)，折中来个协商解除，法律规定，就算协调解除也要给到员工N+1.
3 h) G$ z* {* z3 L. B& g2）如果说公司不想用你了，找你协商，但你不同意，你还想继续工作。这时候公司想开你，那直接就是2N。
9 s  d/ w' n, {) P( M3）如果公司没及时给你支付工资，没交社保等，不好意思，劳动者可以甩老板一个被迫离职通知书，去仲裁主张N+1.
6 G- W, I, t* S4)就算公司真的经营困难，他也得按解除程序解除。否则又是违法解除给2N。
8 C, V3 c/ @) @' R4 j6 `  J$ f3 W5）就算你和公司的劳动合同到期了，他不想续签了，也得给你N.   如果你签过两次劳动合同，那在合同到期时，公司不想用你了，要给你2N。（上海除外）
6）如果是公司解散破产了，或营业执照吊销了，还得给员工N的补偿金。
. m  ^3 U: x  F4 w7）对于“老、弱、病、残、孕，更是规定开除要赔2N.
8)还有的说员工能力不行的，想开除？不好意思，也得先拿N+1
5 O5 a+ ~# B% e9)就算公司因发展需要，公司搬到很远的外地了，你不去，这时候公司也要给N+1.
发现没，以上这些情形都是法律规定公司随意开除人的后果，所以法律是普通人wei 权的有力后盾。
如果没有这些法律规定，那很多公司裁人岂不是分分钟的事？
更不用说那”老、弱、病、残、孕“了，职场里面大部分老板只谈利益，不讲情面。更不用说照顾这些弱势群体了。
" N, ?# ^" N, O+ t0 |, f" B归根结底，还是法律规定对他们的约束在起作用。
/ u8 |. M' o" K' M三、道德责任和社会公正
/ J5 \# ^# U: C( @7 X9 `除了法律规定外，就是道德责任了，只能说是一个因素，很多企业老板为了维护自己公司的荣誉，为了更好的口碑，为了以好口碑、好荣誉换来更多的业务，从而挣更多的钱，
在这个逻辑下，很多老板打着道德的外衣，去做做表面工作。本质还是为了自己有更大更多的收益。
( L, b' f2 O! H- \. c+ O结语
. J; h8 H. u8 l+ Q  F' ?# Q法、理、情，法永远排在第一位，也是规范人们行为的最低标准。
  f- O6 m* j% v  e法是硬手段，理是软措施，软硬结合才能很大程度共建和谐社会。
（情就不说了，在很多老板看来：谈情的都是小儿科，谈利的才是成年人该聊的话题！）
. B+ C; ^1 w% h- u) d$ b! {0 H对于为什么公司不能随意开除员工，你怎么看？