星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
延迟退休政策从今年9月13日发布以来,到现在,也算有段时间了,但我身边的许多朋友对这项政策还是一知半解,更不知道什么叫“弹性退休”,更不知道可以提前3年办退休。
- Z0 U* F& g' C. ^* p2 ]; Q; `* J
+ r2 e! K* S' x N
他们只知道延迟退休政策实施以后,男职工由原60岁延迟到63岁,女职工由原50(55)岁延迟到55(58)岁。
+ f2 P" X) i d, S1 T- l; _
在他们看来:男职工必须要等到63周岁才能办理退休。而女职工也必须要等到55(58)岁以后才能办理退休。
; i5 ]5 x `% A% s1 u9 @
真是这样吗?未必!
2 p1 @- m& f p! J
延迟退休实施后,
2 }: v# U' ^) Y
可以61岁办退休吗?可以65岁再办退休吗?
+ D# A4 E8 C5 R/ R* Z答案是:可以的!
$ G! A+ Y: ?7 z o4 C! Y
为什么?往下看……
( A) y3 t4 _" F: v1.延迟退休政策多会正式实施?
1 d ^9 ^0 V; b+ l; l( p$ n5 q8 k从2025年1月1日起正式实施。
( O7 U) ~- i) s/ z
2.男职工的退休年龄是如何调整?
0 z9 _/ |/ @! f' h
男职工退休年龄按每4个月延迟1个月的办法,用15年的过度缓冲时间从原规定60周岁的退休年龄调整到63周岁。
% S! m1 g' V; b/ T0 G2 B d0 J/ k3.延迟退休实施以后,不同年龄段的男职工会在什么时间退休?
5 B" F! e( E2 Q% B0 d( B这项直接对应查下表即可知,不做过多介绍
5 b! B; f c/ E
% S7 v- `2 D, w( ?; n4.女职工的退休年龄如何调整?
' S4 e$ o) ] `
4-1)原法定退休年龄为55岁的女职工按每4个月延迟1个月的办法,用15年的过度缓冲时间从原规定的55周岁的退休年龄调整到58周岁。
1 o( U! |2 X* r: Z, l+ n4-2)原法定退休年龄为50岁的女职工按每2个月延迟1个月的办法,用15年的过度缓冲时间从50周岁的退休年龄调整到55周岁。
" p4 q! }$ x7 L5.延迟退休实施以后,不同年龄段的女职工会在什么时间退休?
4 q9 N2 U& I3 P1 Z+ z) o这项直接对应查下表即可知,不做过多介绍,
' S/ c4 {* S6 R3 I/ f
) y4 v4 R- o3 W) w* G6.原退休政策规定中:为什么有的女职工是55岁退休?有的女职工是50周岁退休?两者有什么区别?灵活就业的女职工退休是怎么规定的?
$ [* n; r* {- ^% U8 U8 N根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》:女性工人的退休年龄是50周岁。女干部(即在管理或技术岗位上工作的女性)退休年龄是55周岁。
! _4 r4 ]4 \4 o, \《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》明确取消了企业行政级别,打破了传统的“干部”和“工人”之间的界限,女职工的退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按管理岗位与否来进行区分。
' P5 O: T* C: {8 h M7 y2 S t一般情况下:
! |, n: |1 N: B) S( }
非管理岗位(女工人)年满50周岁
4 S' T' N* D4 P; x6 H+ _2 u$ a
管理岗位(女干部)年满55周岁
! h' Q6 ~! R. i" I R
对于灵活就业人员来说:对于女性灵活就业参保人员,有的地方规定,如果女性灵活就业人员有10年以上的企业工人经历,就允许在50周岁退休,没有企业工作经历的女性参保人员,基本上都要求55周岁退休。
& S" h2 @: H( l7 A/ O
以上为原退休政策规定,在2025年1月新规执行以后统一在此基本上按延迟退休政策延迟对应时间。
; E1 i# \* X! r7 I% t* v7.什么是弹性退休?
( x/ u. {8 K+ J" j: ~& L弹性退休就是:当一个人达到法定退休年龄,并且他的缴费也满足最低缴费年限要求时,他可以按他自己的意愿在退休年龄向前或向后各3年内自主选择办理退休。
9 ]" s' K' D9 M为劳动者的选择权益,规定要求:用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。
, O, J$ c% w' B1 `" C
举例
3 j E2 I( G0 ^1 {; {9 F( r近测算,某男职工的退休年龄是62岁,他可以选择向前推3年提前退休,(但向前推3年的结果不能低于原规定60周岁的法定退休年龄)。他也可以向后延迟到65周岁退休。
' Y- w% `/ n1 e3 {0 g ~' N9 L如果该男职工的退休年龄正好是63周岁,那他可以选择在60~66岁这个范围内任意年龄退休。但有一点要注意,如果是选择66岁退休,要与单位协商好。
% i+ O; i# ^) l* u
8.为什么会有人利用“弹性原则”选择延迟到66岁退休?
, M) |9 h9 Y1 o
第一、因为很多人上班挣的工资远比退休挣的多,所以不想早办退休,下面这个就是一个典型不想早退的案例。《退休以身份证年龄还是档案年龄为准?最高院判了!》
# d! l9 k1 N" P! B, P) z$ s& J
第二,如果不办理退休就领不了养老金,那么他和用人单位就存在劳动关系,是受劳动法保护的,如果其间被用人单位开除,就要给补偿金或赔偿金的。
( v& M! }2 w) }+ G. k9 @第三,如果提早办理了退休,领上了退休金,再返聘回单位上班,这种情况和公司和关系是劳务关系。被开时,没有补偿和赔偿金。
) m% V6 M" B8 Q6 Y# L9.“弹性退休”是适用于改革完成前,还是改革完成后,还是以后全程都适用?
' v. A: Y, c/ n( c' d. R3 x
答:即自愿弹性原则适用于改革前、后的全过程。
* O( i5 z( j6 ?: s1 @9 x3 k' j& o8 Z! U
10.弹性退休男、女职工的自主可选择的退休年龄范围分别是多少?
! [7 p1 P9 c/ v# a+ w
男职工,法定63岁退休,可选择在60~66岁之间任一年退休。
M1 i( [" A f1 }女职工,法定55岁退休,可选择在52~58岁之间任一年办理退休。
9 d/ U( h/ F6 l |3 ?1 I
女职工,法定58岁退休,可选择在55~61岁之间任一年办理退休。
- c5 @, {* K' G) N! h
对于自愿弹性退休政策,你会选择提前退休还是延迟退休?
" Q2 m- m3 b+ q* m: m3 z3 G5 m3 v7 W) o1 ]7 G/ K; }