又 1 个防不胜防的“经典”裁人套路，据说屡套屡中！

骑白马的王子

今天遇到一个朋友说他被公司“套路”裁掉了，输的心服口服，只怪自己太年轻，太信任老板说的话了。
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2 e. F1 h* i' V3 q6 l6 p事情是这样的:小李干了将近 4 年，前天老板叫他到办公司谈话，他以为是老板安排新工作，新任务就拿着笔记本和一支笔跟老板进了办公室。
! h- }; H) E, R: |/ E1 a! w老板也很直接，不拐弯抹角，直奔主题，说:“小李，今年公司经营困难，需要裁员，你干了 4 年，你把这个离职协议签一下，公司给你 6 个月的工资作为补偿。补偿金额和支付期间都在协议里面了。
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* ^7 b$ ]. }" s; c你看没问题签了就可以回家了。等盖完公章，我让人事邮寄给你。
小李一合计，给 6 个月补偿也就是N+2 了，也算老板有良心了。再就是既然公司提出要裁自己，强留不走，以后日子肯定也不好过。所以小李很快就答应并签字回家了。
小李回家的第四天，收到了公司发的解除劳动合同通知书。理由是无故旷工 3 天，严重违纪！
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) |' G! J& w; N' E小李瞬间就蒙圈了，立马打车来到公司办公司，当面质问老板。不是已经谈好我离职给 6 个月工资的经济补偿金吗？怎么还发解除劳动通知书了？变卦了？
9 c3 E7 T9 E4 e这时候老板瞬间变了脸，说道:你说啥？什么经济补偿金？公司最近在赶项目，你好几天找不着人。干啥吃的？不服？不服你就去仲裁吧哈。没事就出去吧，记的带上门！
7 q/ p. {2 Z6 R" E4 H小李听到这，瞬间无语，百口莫辩。典型的被套路了，还一点证据没有。
这种套路隐蔽性太强了，谁都不会相信一个老板居然会为了 6 个月工资而颠倒黑白，睁眼说瞎话，但这个老板做到了！
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! C; O* I' v  [. y7 [现实就是这么残酷。听说这种套路尤其用在刚毕业的大学生身上，一套一个准。希望大家看到应以为戒。
; ^- b1 Y5 S: p$ _0 }" T* _应对措施
: o$ V5 H( j; @0 h4 T, T( W$ ]# Z遇到这种让你先签字，公司后盖章的情况，一定要记的拒绝！还有很多人因为这种情况被收走了劳动合同。
另外需要注意的是，遇到这种情况，没拿到盖公章的协议书之前，不能冒然离开公司，就算是拿到盖章文件了，也要仔细检查一下，盖的公章是不是“萝卜章”。
) t5 H' ^( V% n9 a2 n% v还有就是这种情况一定要把签字内容拍照发老板或人事微信上，确认。并现场录音或录像，留好当时的谈话内容和谈话对象，并锁定好是谁答应让你离职给的补偿，喝多少，多会给？工资结算到多会？社保交到多会？工作交接给谁？等信息。
8 L# T6 Y+ p" P& k6 o5 b- \江湖险恶，人心险恶，大家只有多看才能有效防止发生在自己身上。
2 X. y3 T: t$ Z2 x: c/ a一个个活生生的案例变着法的欺辱套路打工人，可谓是花样百出，精心布局:像有老板以身入局，以团建之名带员工集体嫖娼，主动举报后再批量开除员工的，还有买通高管，利用下属对其的信任集体套路离职的
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