公司不跟你签劳动合同+没交社保？恭喜你:“中奖”了！

骑白马的王子

公司不跟员工签合同，也不给员工交社保。问这种情况怎么办？能主张哪些钱？
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+ S+ m/ P! t- F$ ?9 K& e今天就来一起捋一捋这种情况的仲裁主张思路。
7 J$ ?# |7 s, `以上情况其实产生了两个违法事实，相对应的也就产生了两项诉求:（未休年假、加班费等今天暂且不讨论）
+ E) s& i( s( e. _一、经济补偿金 N
5 a- @5 T$ B) L1 f2 S: C/ W# S/ E这个 N 就是干一年给一个月工资，这个经济补偿金是因为公司没给你交社保，而你以此为由提出被迫离职产生的。
公司不给员工交社保，其实就是给自己埋了一个“雷”，让劳动者有了随时可以以不交社保提被迫离职的合法理由。
+ Y% r- H* U3 o. K  }劳动者一旦以此为由提出被迫离职，单位不仅要至少支付 N 的经济补偿金，还要把劳动者的社保补齐（如果劳动者向社保局投诉的话），同时还要承当每天万分之五的滞纳金。
. \2 i: u4 \0 G所以没给员工交社保的公司不要自做聪明，到最后很有可能是聪明反被聪明误。社保没省下，反而倒贴一大把滞纳金。
二、2 倍工资
7 C9 I% A$ \0 F3 H6 ^1 a  ]这个 2 倍工资跟我们经常说的 2N 不一样，2N 是只有公司构成违法解除，才会按干一年给 2 个月的工资进行赔偿，叫做赔偿金。
而现在说的这个 2 倍工资是因为单位没跟你签劳动合同产生的。
公司不跟你签劳动合同，那就从没跟你签劳动合同的第 2 个月开始起算，按照每个月要2 倍工资，一直连续要 11 个月。
5 \3 P7 {- ^0 C3 m# l4 r也就是说从不签劳动合同的第 2 个月一直到第 12 月，法律规定，这 11 个月期间，公司都要按每个月 2 倍的工资支付给劳动者。
5 W4 j" l4 \+ J# U/ N以上 N 和 2 倍工资可以同时主张，很多朋友一算:嚯，这算下来都比违法解除 2N（传说当中的赔偿天花板）都多了呀，这个策略好，就这么干。
5 U6 P& b5 `& `+ w以上两项主张的大前提:劳动关系的确认
但是要注意，没签劳动合同+没交社保，意味着什么？意味着一个大前提—劳动关系的确认问题。
如果连劳动关系都确认不了，不用说 2 N，就是 10N 也跟你没关系。
劳动关系是争取以上两项主张的大前提。
* ]7 P6 c/ S8 L; a那么在没合同，没社保的情况下，怎么证明劳动关系？参看以下内容:收集的越多，劳动关系越容易被确认。
9 Q& ^3 y) D/ l7 M没合同、没社保的情况下怎么证明劳动关系？
2 D, E6 S& S8 }7 s一、工资相关证明
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
6 V" S5 u  s9 D4 N5 k都可以很好地证明经济从属性。
, D: S. R( I5 e6 W5 @' m; o0 }二、个税缴纳记录
个税缴纳记录（个税 app 可查）、 公积金缴纳记录
三、应聘入职文件
招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
四、工作身份证明
& O/ |' j. S  Z0 n" d$ J$ g公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
8 C! j8 K( {- G2 ^% V& {) L" |7 G五、考勤记录
# M% P# w/ {, D7 F  c! Z出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
2 w: @& C& \+ S# x六、证人证言
) B" T8 C6 ?0 C可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
七、签名文件
比如在工作中，代表公司参会的签字文件。
$ u% |, c" _1 g! r八、工作记录
/ ^( K6 t5 y( k' d微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录，领导安排工作的记录。
3 [1 C% J3 L+ J- D0 z! ~1 t6 p) h. M建议离职的同事千万不要主动退群，要保留工作痕迹。
- G3 k/ {% D) V0 D另外感觉公司领导逼迫你离职时，手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音，便于及时自动取证。
同时随身携带录音录像工具，在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
九、公司其他文件资料
4 C- ^2 @7 S/ w0 Q! ^! V% z. j出差费用报销单（有领导签字或公章的）、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料，像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状，合影，惩罚单等。
十、代表公司签定的文件
7 b$ q! y& f) B, S4 I7 I比如代表公司签过的合同，还有代表公司的签收单等
十一、各种通知
; f5 c0 \/ o8 R& W像盖公章的调岗通知书，解雇通知书
$ C8 z3 P4 J- ~十二、劳动监察部门笔录
  S* f, c& y: ]$ e5 }如果向劳动监察部门举报，投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
十三、工伤认定书
8 V' E1 A. i. T2 k' n& A3 \如果曾经上班途中有受过伤，交警出场的貂调查登记的笔录
* @9 p. C& ~% G8 M# J十四、邮寄地址
' I! L# h& `  K- i. G在此之前的快递接收单（地址是公司），信用卡的接收地址为公司
十五、工作状态的照片
. e* s8 E  l, t5 X5 c6 [! b比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照，水印相机拍的工作照等。
! B2 [0 `$ O: N) R* q8 ~以上这些就是证明劳动关系的材料，准备的越多越充，劳动关系的证明就越稳。
7 U7 l5 D3 e- ?1 M% G2 u' P也可参看这篇文章《劳动争议的前提:证明劳动关系！如何证明？有何取证技巧？一文说明白！》
, ]  i" c* M  [/ y另外提供几个确认劳动关系的小窍门
一、借“请假”之名，行取证之实
& ]; U, [0 Z' W! F* ~; W6 ?% O1 x6 \跟公司领导请假半天，（请假过程要录像，为方便取证，摄像头可以随便对着哪都可以，只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了），请假多久不重要，重要的是要证明受谁管理。
二、巧借“涨工资”确认经济从属性
可以随便找个借口，跟老板谈涨薪的事，（全程录像，方法如上），老板对于涨工资同意也好，反对也罢，只要做出决定就能证明经济从属性。
2 e' t% @( s$ u也可以找借口说上月工资发的不对，应该发 28 天，怎么只收到 25 天的工资？
少发了 3 天工资。
这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
5 w% ~  F) p5 L2 w* L2 @/ v2 D还可以参考之前这篇文章《员工“声东击西，以退为进”告公司，最后公司在蒙圈状态下败诉！》的取证思路，先虚晃一下，引蛇出洞，最后固化好劳动关系的证据。
3 z' c+ J$ c3 W举一反三找一些公司违法事实，让劳动监察部门介入做登记+调查笔录，间接证明你受公司管理，证明你是这个公司的员工，这个事实一锁定，就确定管理从属性，从而间接确认劳动关系。
- s: ^8 |6 e2 x2 y1 l% P很多时候打官司打的是一种思维，一种技巧。

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