带薪年休假应该怎么休？一文读懂！

骑白马的王子

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年休假作为职场人士普遍关注的福利之一，其详细的规定、适用条件及特殊情况等，很多人并不是很清楚，甚至很多人还不知道自己有这项法定福利。


* U1 ?0 X1 ]$ z0 ~1 o4 ~今天特意梳理汇总了一下关于年休假的十大基本知识，来帮助您全面理解这一法定权利，从而可以科学规划个人的休假计划，对向公司索要一直未休年假的薪资也很有帮助。
1、年休假从什么时候开始计算？
依据《职工带薪年休假条例》规定：职工年休假的起始计算时间一般为入职当天。
. F3 |( r+ ~5 u: A7 m% @当职工在同一单位持续工作满一年后，便有资格享受年休假。
但是，如果职工在这个单位工作之前已有连续工作经历，那么他前后工作年限可累计计算，
这就意味着即使在新单位工作未满一年，职工也可能具备享受年休假的资格。
4 z" O, C! [0 H
% i1 |; }; I8 m2、年休假天数如何计算？
0 O5 x3 F! t- q年休假天数的确定是根据职工的累计工作年限来划分的：
累计工作1年至10年以下的，享有5天年休假；
5 U. K& J8 H# Q8 T( d累计工作10年至20年以下的，享有10天年休假；
0 _0 g9 V1 C# z; k累计工作20年以上的，则享有15天年休假。
值得注意的是：

& t* ]/ E' d: U* u* c  t* _3.法定节假日不计入年休假
- s# g  k1 d) Z一个常见的误解是，年休假会包括国家法定节假日及休息日。但实际上，并不是这样的。年休假实指职工在工作日享受的带薪休假期。
依据法律规定，法定节假日、休息日以及由单位统一安排的休息时间，都不能计入年休假范围。
5 _$ a) T. y7 R( x! X8 N) w换句话说就是，年休假是独立于周末和法定节假日之外的额外假期。

: `' {/ u; R( O) s4.部分职工不享受年休假
+ s. r1 Y+ L9 S并不是所有职工都能享受年休假，下面这几类职工就不享有当年年休假：
) {" L1 X# D) M9 V& N/ @  V0 {依法享受寒暑假，且假期天数超出年休假天数的职工；
累计请事假达20天以上，同时单位未扣其工资的职工；
, i: m5 ^& s6 V1 n. X2 n) f年内累计工作时间未满一年的职工。
3 _' {  q0 Z+ T/ F1 w" ^7 S( U因此，例如部分学校教师及长期休假的职工，由于其寒暑假期已超出年休假时长，可能无法再享受额外的年休假待遇。
: t. H. b, @  h1 _$ }
  W% P' }: P7 u8 \6 p1 R3 W5.年休假必须当年休完吗？
0 J) m- B  t" K1 p职工的年休假原则上应在当年内休完，如果因为工作原因确实难以安排，单位可在次年统一组织补休。
如果因为工作原因仍无法补休，单位应按职工日工资的300%来支付年休假薪资，其中已包含职工正常工资，也就是说单位需要额外补偿200%的工资给职工。
6.年休假期间工资如何计算？
员工在年休假期间，应享受与日常工作一致的薪酬待遇。
4 b) A8 m6 u* M) ~# m  v1 C也就是说，在年休假期间，单位必须按照月支付正常发放员工的工资，且不得因员工休假而降低其工资或减少福利。
2 J3 Y1 `' Z" U/ t简单来说，年休假就是属于员工的带薪假期。
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7.单位能否强制员工放弃年休假？
# M. U! V) G7 [6 ~8 O' _+ S《职工带薪年休假条例》明确规定，单位应保障职工能享受年休假权益，不得以工作为由迫使职工放弃休假。
$ R+ _8 c$ E- r4 Q5 B5 n% U2 Y如果职工主动选择不休假，单位仍应支付相应的年休假薪资；强制职工放弃休假的，是违法行为。
  s' M+ L, @3 e职工应在工作许可的范围内，合理规划年休假使用，以免年假过多累积。

8.员工主动辞职后还有年休假吗？
* @* Q$ n$ v  W, `6 e& F当员工主动提出离职,且在离职时还有未使用的年休假，单位应根据员工剩余的年休假天数，给予相应的经济补偿，具体为每日工资收入的300%。
  W  O  E7 }4 E8 R6 P3 C假如员工在离职前已将年休假全部休完，则不再享有此项补偿。
. f0 _  Z. `' L# t) M$ t
- y" @* N  T8 M: c( e& }2 ]需要注意的是：
* ]! X' x1 W% }8 G& |0 J, N对于试用期内的员工或工作未满一年的员工，在离职的时候是不享有年休假或其补偿的。
* F8 ?- D  C& |$ j7 a# R9.调动工作单位后年休假如何安排？
# K' H* V( I4 G  P% P' y当职工在一年内发生工作单位调动时，他的年休假的计算不应受调动的影响而减少。
  a* {+ }) p" Y. }" L. u0 M两家工作单位应妥善协调，确保职工当年度的年休假权益不受损害。
, Q& U$ Y5 b; d- }如果职工在原单位已享受完全部年休假，则新单位无需再安排；
' S  f: X& n8 E) u$ n如果年休假尚有剩余，新单位应依据剩余天数继续为职工安排休假。
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4 ^- m' n" Q* L, @' ^9 d10.年休假与其他带薪假期的关系
+ Y/ h2 s3 K% ?1 e9 j年休假与婚假、产假、病假等其它类型的带薪假期是不冲突的。员工在享受了这些带薪假期之后，依然保留有年休假的权利。
( ~" v7 A8 Z: `& h9 y( z0 `如果员工因生育或生病休假而未能使用年休假，单位应当在合理范围内为其安排补休；假如无法安排补休，则应提供相应的工资作为补偿。