公司让你换签劳动合同主体，基本都存在猫腻，有三个方法教你应对

骑白马的王子

相信有不少的职场小伙伴们遇到过这样的问题：在公司干的好好的，公司忽然说，你的岗位外包了，让你跟其他的公司重新签订劳动合同。

或者是劳动合同到期以后公司同意续签，但是续签的合同主体发生了变化，换成了另外一家公司。
$ C/ i# q; N, j# x4 }遇到了这种情况，不用怀疑，公司就是想套路你，想抹掉你在公司的连续工龄，不跟你签订无固定期限劳动合同，减少你的离职补偿成本。

" Q' |+ E5 A$ k4 c# u, C遇到这种情况，如果你还想在公司接着干，有三个方法可以帮到你：
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如果你还想在公司继续工作，你可以要求和新旧两家公司一起签订一个工龄延续的三方合同，这样你的工龄就能得到保障。
记得，这份合同必须要盖章才有效。
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8 b$ k0 B' z* A既然你和新公司签合同，就意味着和原公司的合同已经结束了。
" _. ^: r( k% P# i/ b如果你的工龄不能延续到新公司，那么你可以要求原公司支付n的经济补偿金。
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& _+ {2 G7 f4 T9 C& O5 `: ^& r三
+ Q" P* S) d6 O/ A! h7 E如果公司不接受前两个方法，但你又不想失去这份工作。
你可以通过企业工商信息系统或者天眼查等这样的软件，查查看新旧公司的法人、股东等信息。
" K4 |4 C+ @- v' Q如果发现新旧公司有关联性，而且你的工作地点和工作内容也没有发生变化，那就先保留好相关证据。

- m' O# |7 {. O7 Q0 f! y日后，如果发生劳动仲裁要求补偿，你也可以主张从最初入职时的日期计算工龄。