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根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，自2025年1月1日起，五一和春节各加一天假期，法定节假日由原来的11天增加至13天。消息一出，网上有些所谓的劳动专家又开始误导了。 8 e) L+ I! @% s( Q
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! @; \. W6 _. |6 @2 H4 p3 k0 @0 n其实，不论法定节假日如何调整，21.75是不会变的，但20.83将不复存在。
$ x7 c# c d5 W# j; A G21.75是标准工时制下的月均计薪天数，其计算公式为（365天－104天）÷12个月=21.75天，也就是除双休日以外，其他天数都是计薪的。法定节假日属于法定计薪日，不论如何调整，对月计薪天数都不会产生影响。 $ t/ p" w* ~6 K T3 Q: l5 t& l3 L! F R
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20.83是标准工时制下的月均工作天数，通俗的讲叫每月应出勤天数，其计算公式为（365天－104天－11天）÷12个月=20.83天，也就是说除了双休日和法定节假日，其他天数都应上班工作。
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8 Y0 S. [9 U) L. Q j8 r由此可知，2025年起，标准工时制下的月均工作天数为（365天－104天－13天）÷12个月=20.67天。
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你，清楚了吗？
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发表于 2024-12-29 17:11:45