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根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，自2025年1月1日起，五一和春节各加一天假期，法定节假日由原来的11天增加至13天。消息一出，网上有些所谓的劳动专家又开始误导了。 ; e' G9 K: S7 v7 N/ e/ b8 K
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7 f( _! ^9 T& i; S& [) Q" ~其实，不论法定节假日如何调整，21.75是不会变的，但20.83将不复存在。 6 [6 i b& h, ^' n! z u# Q
21.75是标准工时制下的月均计薪天数，其计算公式为（365天－104天）÷12个月=21.75天，也就是除双休日以外，其他天数都是计薪的。法定节假日属于法定计薪日，不论如何调整，对月计薪天数都不会产生影响。 : i! s* d) y/ \: h5 R
: Z' T0 X" B" s20.83是标准工时制下的月均工作天数，通俗的讲叫每月应出勤天数，其计算公式为（365天－104天－11天）÷12个月=20.83天，也就是说除了双休日和法定节假日，其他天数都应上班工作。
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$ q* W+ V# Y: n, M' O5 x, C( u由此可知，2025年起，标准工时制下的月均工作天数为（365天－104天－13天）÷12个月=20.67天。 2 V! u. r/ S( |
3 B( K! _: a9 h4 f+ m1 {" R你，清楚了吗？ ) [# k ?. ?( y
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发表于 2024-12-29 17:11:45