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之一：综合计时制加班 - M2 ^ E, S6 k3 f
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/ n H5 F/ l# |) ]综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。 + }: n+ q+ \. s* {/ v: M, A C: Q
' L; S* t& Y4 |, x" C* O之二：社保基数被降低
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很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。 ( t' G: A' _* V7 g2 A; K9 m3 n: z' d
. I8 z \! e' T之三：工资被绩效考核 6 x F: X6 ~1 F: Q
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绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。 , M+ p% a7 b/ ^' q3 R( E0 A# Q
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之四：迟到被视为旷工 1 N8 t; b# ^# T" d: ~
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迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。 - ?2 x0 R: o8 l: ]/ m9 |
& a' W5 Q/ O3 P0 Q; p/ G之五：试用期满不合格
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4 R! Q \7 Y2 e7 ?# o5 y& v6 l试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。 % e' x6 q! T; @8 ?* A
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发表于 2024-12-29 17:10:01