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之一：综合计时制加班* t: q7 |9 O1 N3 ^) t
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综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。
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5 Q6 n5 a P s$ }之二：社保基数被降低3 F: }6 P5 A* d* |$ ~5 ]4 ]$ L
* K; b: x/ ^6 D; v很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。* S1 Y6 u' b; o9 S& b
$ d. P2 K+ W) `6 y: B之三：工资被绩效考核
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' K' }0 c4 N6 F6 _6 e0 E! p/ f6 F( H绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。: t$ j( Z& T7 a& c: w
3 ]7 r4 d) M+ I之四：迟到被视为旷工5 e1 Q1 x8 N. {% p: f- q- E
- G7 x6 K, U8 l8 i& k; s迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。3 y/ w. l* a$ n1 J, O
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之五：试用期满不合格
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6 {0 y0 r$ b8 _5 D% F0 c0 @试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。
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发表于 2024-12-29 17:10:01