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之一：综合计时制加班* Z' O+ x P8 V8 T- A1 c
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综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。, B# I' z7 ?( O! l
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之二：社保基数被降低
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很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。. c( Z0 H% p; `" s' P: s( z
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之三：工资被绩效考核! l R7 f& o8 p5 `" c" z
- E$ B. w7 W( Q+ R+ v绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。3 _- Q7 b2 T8 b6 X" }
4 m% [+ U5 e" V. Z! C之四：迟到被视为旷工* r; K" J* V) r% |5 [/ Z
) c+ E: _ k& e' o0 B8 C! `. U/ L迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。. v' Z+ K9 V3 \$ @! c# w
! U1 m- r" o/ I3 S/ Q* S t之五：试用期满不合格
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试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。/ q- {) N$ `- c# @& w
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发表于 2024-12-29 17:10:01