离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

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前 言

4 z  p: O7 m' Z之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
2 A7 l9 ~6 \. G; C$ s9 y4 i所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
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6 t9 U/ s9 ]$ |+ S7 H; A/ N
- N! |% G6 W/ O- R
首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
一、几个基本概念

& K' c+ h" z1 c2 O- j5 i% H' \* z1）“N” 指的是什么？
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
( B! \- `8 r' {* l$ t) e1-1）N 具体是什么计算的？
1 o3 i9 V$ q- S+ F& s+ vA、按你在单位上班的年数计算：
, D2 L( s+ i* Z) uA-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
/ E- D- }3 y9 h  E/ C& n# [8 V例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
* e3 D6 ~& H1 _# S" |" MA-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
" n  e: x; j/ _( O* ~. NA-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
' @6 U3 B* ^9 j1 T+ H- z) l例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
5 a3 V) n5 Z5 Y7 f注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
4 I& ~5 ?! f  h+ s5 D更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
1 X1 x/ E( O& i9 B经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
特殊情形
/ Y9 h+ m" N4 \1 z: T% ^) x如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
9 p  E# u6 S& N4 U7 o/ `1 u法律依据《劳动合同法》第四十七条
  W$ C4 x+ |+ D/ V+ U& v' ` 2）“N+1” 指的是什么？
这个“+1”指的是就是代通知金。
3 ^$ s! T# b; p1 A" j就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
2）“2N” 又指的是什么？
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
# g6 P% e  h" \5 V2 K* m即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）
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2 N  K4 U, F+ F0 G% Z* }0 Q, Q' h二、各种离职情形详解

4 L1 R. N  U- G  \" c9 C% L' r( E) J1 Q
情形一：员工违规违纪被开除
法律依据
《劳动合同法》
# C3 S- z- `; K! f1 D+ [* O第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
7 x  E8 S. M9 R) m! H应对策略
1）思路一：以静制动
3 e, j" r; A, s因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
2）思路二、打程序
看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
（公司无权对员工罚款，属无效制度）
被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
1、初偿金：0   
3 I8 {3 N' I9 g7 ~1 p$ @/ E+ G& l  {2、赔偿金：0
) h5 T- ~8 @3 G( O# C3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
. O3 `) p" [. T0 Y8 ~" S* j《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
) z$ Q6 ]* B: z2 f关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
怎么领取失业金详这篇文章
《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
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情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
前 提
必须是：公司找你谈！
如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
公司找你谈 拿N的情形
如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
+ `. ^5 D/ `  F, o7 f注意点
1）谈判过程要全程录音或录像
a.录下是对方主动找你谈解除
8 b9 H& R5 C$ }. ^/ f, j2 y3 Y0 `/ |/ a索定谁是解除劳动关系的提出方
b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
8 M+ X$ J0 o1 u. Z4 G, Ec.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
- \2 S- S% r0 K1 n4 _1 e. @' I: D2）谈好后，先打钱，再签字！
先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
$ i2 C1 o! r/ R8 t$ L/ J% ]* i- |- d" Z公司找你谈 拿2N的情形
公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
& V# _5 y$ s% Q% Z1 c; t$ X% T这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
$ Z3 Y0 C, U; K0 j. {1 K6 }但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
/ a) E" t4 ~- K0 F; @9 }. r证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
& d. w1 W7 F6 ^# n' i口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
  \; M1 ?3 z+ ?# E+ j5 d/ a- u如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
2 L# b* b% X5 C- v0 m1 e没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
" y4 i5 w+ g( F
情形三：员工主动提被迫离职的情形
1 S( \) I3 W) P$ Q2 M' j( X法律依据
; K0 s0 h6 ~9 p2 H第三十八条  
' D$ K4 Y' o7 _  @" S, W总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
员工被迫离职能拿多少钱？
# W# |) N) d, n' G答案是：N
- E8 B: W+ Q0 q5 x0 g0 t3 h( j被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
) a7 N: P  e! q' _0 }《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
注 意
" T& y. `, K3 \) @提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！

情形四、就是经济性裁员
法律依据
- ^4 G7 N; P- w  k9 [, O. I《劳动合同法》
. n7 D) l- U. L% ]; i( |第四十一条
解读
7 k: L& m: [7 p6 \公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
/ d* M1 z5 }+ y" h( `一、实际运营要满足
《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
" ]1 I. v0 x( q  x0 |% A二、裁员人数要满足
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
/ c" P6 D% F) d( o& s  `2 T( \' `三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
3 Z9 n( K3 W* r8 ]: o经济性裁员的情形 员工能拿多少？
1、员工可主张 2N 的情形
上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
. |. j3 w9 E4 ^# U7 _2、员工可主张 N 的情形
上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .

情形五：合同到期
合同到期 员工拿 N 的情形
* o) V$ R$ t( Y5 z' `' A6 p$ R一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
合同到期 员工拿 2N 的情形
" j  q# x6 J, D: J1 ~如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
- `# V8 u' j' M) o9 G注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
注 意
) Y% a$ S, h% ^: b+ N" u. V# u" |9 F谈判过程要全程录音或录像！
' Y* K5 q* \$ U' A. S
  r; W- D! ^$ G! k) M情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
0 }% W8 ^5 P, q. U6 w7 ]# l$ `这种情形员工可以拿到的是 N
此情形难点：把谁列为被告对象？
1）如果是破产，把破产管理人列为被告
2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。

+ U* ]5 i9 o& d, Z% @5 q情形七：员工能拿到 n+1 的情形
共有三种情况
一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
  v+ m! D* B( Y# y1 j* t0 G' H如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
注 意
以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
! E, O5 l. P4 @4 p3 O永远要记住：打官司就是打证据。
你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
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: I  d2 N/ j* j情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
法律依据
《劳动合同法》
第四十二条  
/ \5 k7 v7 p- b8 ~: Z这种情况具体详见以下文章
/ i) h4 s1 ?$ ~/ c2 ^* ~# G  w《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
% ?! w! K0 @, m# z3 c% @. b+ l二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。

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