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前 言
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之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
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所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
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; S7 L1 Q- h; k首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N? 其最核心最关键的要看员工离职的原因。
+ V9 K0 v7 e0 g# t s. q一、几个基本概念
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1）“N” 指的是什么？
/ b" U; g" ^$ s1 Z! HN 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
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1-1）N 具体是什么计算的？1 J& ?2 C z8 [! y
A、按你在单位上班的年数计算：
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A-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
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例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
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A-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
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例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
+ J6 i U- e6 p7 P7 v9 [A-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
( G! R" w' x3 p9 r4 c1 ~例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
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例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
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例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
6 w3 _2 s }, g% ? xB、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
+ u( U9 `5 S; E% c/ w0 @! B注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
( d8 A+ \ M3 K& \! ?而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
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更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
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经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
" J$ H& }8 R# T8 O% W2 S- O《关于工资总额组成的规定》第四条
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工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
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特殊情形
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如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
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法律依据《劳动合同法》第四十七条
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2）“N+1” 指的是什么？
" s1 z( \0 [3 o5 Z9 ?2 ~这个“+1”指的是就是代通知金。
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就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
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2）“2N” 又指的是什么？ 1 K( \2 o; h' ?' O) O6 H+ J% ?
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
E9 U9 W) m3 M$ Q& D" J（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
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即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）
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& ^4 H8 x# T! g3 H二、各种离职情形详解7 e; P& D4 h% M9 B* q4 {3 e
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0 S, Z( @4 s# z# t情形一：员工违规违纪被开除
+ U/ L9 U3 u; K6 f9 f. H- v; O法律依据
2 V7 H1 t d1 o6 m. X# s" M% c! D) V3 q《劳动合同法》
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第三十九条
; @ x* T: s' y5 j小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
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应对策略
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1）思路一：以静制动
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因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
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2）思路二、打程序
* e3 I9 a. H4 R8 n看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
/ I1 |. ^ ]7 `3 A+ c0 f, A（公司无权对员工罚款，属无效制度）
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被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
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1、初偿金：0
, S) w3 ]' b# C2 I. G0 i: T: Y* o2、赔偿金：0
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3、未休年假工资: 有（前提：未休过年假）
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4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
8 O$ ?$ ^' t' _6 a; p5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
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6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
0 [2 i# E% H, o; B1 Q% Q# }( C! t7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
' [. D3 Z6 z% ~以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
4 z/ _6 w: Q) n6 R# h《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
/ {8 c6 J" \; p6 q; E, M5 `1 o2 j$ s关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
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《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
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怎么领取失业金详这篇文章
) T3 i( ]2 G4 X w. ]' t
《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
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8 k# s2 h& o1 \9 Q% }情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系; q8 C# \5 ]% E5 g
前 提
8 e2 o2 ~9 L0 B8 H/ p2 q必须是：公司找你谈！
& m2 b" Z% w' y( F( ^2 n5 t0 B G如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
* p/ F( M9 [' d9 Q5 ]( W公司找你谈 拿N的情形
/ u4 _3 c) y# D如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
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注意点
9 G$ v" E% c0 v( Z: X1）谈判过程要全程录音或录像
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a.录下是对方主动找你谈解除
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索定谁是解除劳动关系的提出方
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b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
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c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
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2）谈好后，先打钱，再签字！
4 l, K# D6 \' b v0 u: v先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
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公司找你谈 拿2N的情形
1 W# ]! u% N" l( y: u: x/ m8 B7 i" T公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
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这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
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但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干 就把你开掉的证据。
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证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
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口头辞退，怎么取证？
$ V( I4 \) c. x+ s+ v请看下面这篇文章
. H5 }" t o A; ^3 N《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
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如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
- r8 |0 R2 W6 B/ T; G2 x) P没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
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情形三：员工主动提被迫离职的情形
. k [- K+ T" V$ y- _法律依据
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第三十八条
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总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
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员工被迫离职能拿多少钱？
% H u1 @: L1 S; B. p答案是：N
x. j) a `) Y, H被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
( ~9 ^0 Q2 |: }- [% B《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
2 H; U* n# g% c: j. X3 ^: d# F1 i注 意
# [7 k" q; u- r8 E& O- _* y; O提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
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情形四、就是经济性裁员
?( O) T7 b7 W' |4 p& X7 ^5 E法律依据
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《劳动合同法》
+ i* R2 {2 ]+ K' R) {/ D0 G第四十一条
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解读
7 V( Q, s( k' s+ _1 r公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
, {' j) D0 ]) O6 n! r& d一、实际运营要满足
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《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
' p1 m& K0 Y: J1 _9 C" |二、裁员人数要满足
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也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
; Y9 ]9 u% \) y0 g( R三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
! H& D7 n; y# z/ F即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
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经济性裁员的情形 员工能拿多少？
: g; v; B7 O4 a5 D( j6 }% D5 s1、员工可主张 2N 的情形
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上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
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2、员工可主张 N 的情形
/ Y8 n% {% ]$ m8 O4 i: d* H上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
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情形五：合同到期8 x3 W, v' R* S$ p8 [
合同到期 员工拿 N 的情形
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一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
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二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
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合同到期 员工拿 2N 的情形
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如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
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注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
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注 意
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谈判过程要全程录音或录像！
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0 m$ Z1 v& w5 N情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
* `" D# I& G) q) G- [+ @这种情形员工可以拿到的是 N
# \% u/ m. p5 e a此情形难点：把谁列为被告对象？
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1）如果是破产，把破产管理人列为被告
% @; Z/ S6 Y3 Z$ w2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
: J3 l: r% f" D6 |9 w写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
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, [" F/ i" ~! K情形七：员工能拿到 n+1 的情形) a! }6 q" Y- D' w( ~/ ~& K# }: \
共有三种情况
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一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
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如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
; \( @; R5 }: i, O二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
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三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
! p9 H+ X& F- O. p2 V B如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
" ]/ G. d, {) v注 意
6 r# l7 ~, p5 W, Q% @! W, ]$ r. W以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
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永远要记住：打官司就是打证据。
& r5 G) t: ]; h+ W8 C你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
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9 p. T; u% O `8 V0 u: A情形八：5类特殊员工被解除可主张2N3 G `& ]9 L7 M$ Y# F
法律依据
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《劳动合同法》
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第四十二条
$ }- u; Q5 [/ X2 d这种情况具体详见以下文章
: O. g. [1 {5 Z, Y《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
% B/ }) b% w- o. I5 W情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
9 _8 P" N- p z' q一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
% z( P$ x; [2 c# ?' H1 u5 [二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
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发表于 2024-12-29 10:22:58