调岗不去构成旷工吗？法院审理太精彩了！（终审判决）

骑白马的王子

最近几年，随着在经济大环境下行，很多公司想尽一切办法逼退员工，其中调岗就是最常见的手段之一。
# X2 O% K% I2 E9 R9 m
8 J( E) B/ w7 u面对公司有目的性的调岗，很多打工人，心知肚明，会本能性的拒绝调岗，不去新岗位报到。这时候很多公司会以此做文章，以员工不去新岗位报到构成旷工而开除员工！
1 @+ t- h: d6 t$ e( J" N调岗不去是否真的会构成旷工？
我们看看下面这个案例终审判决怎么说。
案件背景
2015年，王先生（化名）入职了一家科技公司，担任软件工程师，工作地点是在公司本部。
王先生和公司签了5年的劳动合同，在合同中对工作岗位，工作地点，工资薪酬等都做了约定。
2020年，公司因发展需要对组织结构进行调整，王先生的岗位也从原来的软件工程师调成项目经理岗位，同时安排他到外地分公司上班。
2020年6月，公司给王先生发了《调岗通知书》，并要求王先生在一个月内到新岗位报到。
; k% O" X% B2 q. @" [5 n: W: `. W王先生感觉新岗位和自己的专业不符，而且工作地点变动对家庭生活造成严重影响，所以王先生果断拒绝了调岗。
随后公司和王先生经过多次沟通，但双方都没有达成统一意见。
2020年7月，公司以王先生未按公司要求到新岗位报到，构成旷工，并以旷工为由解除了和王先生的劳动合同。
2 x8 s$ _; g& N  y0 d1 T/ h王先生不服，便向仲裁委员会提起仲裁申请。要求确认公司违法解除劳动合同，并主张支付违法解除的赔偿金。
! T. X9 n+ W9 j& v% G" [& v0 X% J+ O审理过程
* r3 M7 I6 p0 P) s仲裁审理
仲裁结果：
判定公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
判定原因：
5 C: [4 g9 D8 S& Y. \8 `! \仲裁委认为：公司调岗不仅没有与王先生协商一致，且没有考虑到王先生的客观实际情况，属于单方面违法解除合同。
公司不服仲裁结果，随后向法院提起诉讼。
一审
一审结果：
维持仲裁判决
1 _( P& f$ o- g5 X8 D( Y+ i维持原因：
法院在受理过程中，不仅对调岗的合理性，合法性进行了考察，也对双方的协商过程进行了调查。
* v5 e" D& p, {, s& ]最终认为，虽然公司有权对员工进行岗位调整，但应在合理合法的前提下，同时需要与员工就调岗事项达成一致。
本案中，公司不仅没有与员工协商一致，且公司不能证明其必要性和合理性。属于单方面解除劳动合同。
# l4 V! ^3 b8 x判决后，公司继续提起上诉，进行二审。
二审
. ~1 p, i3 p5 o( r8 q/ |- D二审结果：
公司违法解除，应支付赔偿金。
" c7 X- _3 g3 Y+ P7 b( ~% Y& N1 O1 K' A判定原因：
2 Y) [" e; ~0 l法院指出，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
6 a: v$ m* U, k7 a' W# P本案中，公司未与王先生深度沟通达到一致，且未取得王先生的同意。而且王先生并不是无理由不到岗，只是对其合法性有质疑，所以即使不到岗，也并不构成旷工。
总 结
在实际遇到公司调岗，拿不准要不要去的时候，可以参考本案例：
一、看调岗的合理性、必要性。
) b+ i7 _/ ]3 N, B& D是不是基于公司生产经营的合理需要进行的调岗？
用人单位是否对调岗的必要性，合理性是否进行了充分的论证？
6 k/ n2 J4 @/ v2 ^: @二、看公司是不是与劳动者协商一致？
三、看公司与劳动者就调整后的工作内容，岗位，工作地点，薪酬待遇等进行了充分沟通，确保双方达成一致？
旷工，是只有当员工无正当理由未按规定时间到岗的行为才能构成旷工。
: ?; ?" X7 t9 _# n. ~对于公司的调岗，拒绝后会不会构成旷工？主要看调岗是否合理合法。是否有跟员工协商一致，如果以上都没有，那员工不去新岗位报到就不构成旷工。自然公司以此为由的解除也是违法解除！
本案的精彩之处
2 Q1 ^. R" M; y# q9 t$ Q6 S% O2 k本案的精彩之处在于：法院对调岗和旷工都给出了明确的法律判断界限。为类似案件提供了有力的参考。
同时也对劳动者在遇到调岗能不能拒绝，会不会构成旷工等问题，给出了判断依据。
: C7 e" V2 J6 c4 C, ^- A同时让用人单位也深刻的认识到：在行使自主用工权的时候，要充分考虑和尊重劳动者的合法权益！
9 `) \" h: p$ i, ^& d. }4 R- N1 F

; @3 F/ K) n) c  _2 \* _