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公司里有”5大国宝级员工，是老板不能随便开除的，否则后果很严重！处罚力度也是相当惊人！
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; i/ D" j! O* Q8 ? ~为了方便记忆，我们把这5类“国宝级员工总结为“老、弱、病、残、孕”。
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劳动者本来就属于弱势群体，而这5类更是弱势中的弱势。所以法律对这5类劳动者有着特殊的"保护“。是合情合理的。
+ V' y% A( d( q2 v: M如果老板敢打这5类人的主意，那估计是钱多没处花了。解除这5类员工，不夸张的说，2N是打不住的。
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下面咱们展开聊聊这5类国宝级的员工！
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一、老
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老：指的是在单位里连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。
5 g3 W3 J0 T7 q8 w) I1 j/ z9 Z二、弱
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弱：指因工患职业病的员工 在离职前还没进行健康体检的。
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或者是疑似职业病但还在观察期内的员工。
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三、病
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病：指的是生病的（或非因工受伤的）正处在医疗期内的员工。
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注：医疗期如果不够，员工是可以申请延长的。
3 U3 {3 {0 Y# Q2 i- v, y0 x9 N" d% c四、残
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残：指的是因工受伤，还处在劳动能力鉴定期内的员工。
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注：工伤后被证明失去部分能力的，一般10级以上的工伤都在这一类。
* f* l( R; V: Q. x) U+ B k五、孕
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孕：指的是在孕期，产期、哺乳期3期内的的女员工。
) I# H" r7 d# p9 ^7 h$ }总 结
* B$ _; Q0 P" z) \以上这5类员工，如果公司以无法胜任工作，工作能力差、或经济性裁员的理由解除劳动关系的，这种情况的解除成本，给员工2N都是远远打不住的！
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为什么说这5类员工，
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公司开除给2N都远不够赔？
; C! r/ ?- z/ v) E- p$ N8 l看过我之前写的这篇文章《为啥老板不怕员工去仲裁？原因就这两点！》的朋友都知道，老板不怕普通员工去仲裁的原因无非就是一裁两审能拖员工个1~2年，但这期间公司也不会有任何损失。
* ]" f5 B2 U, q( u4 ^' x# L但是如果上面的这种“小心思”用在这5类员工身上，那老板大概率会赔到怀疑人生！
, K' q7 m# b) ~只要老板敢开除他们，这5类员工可以根据《劳动合同法》第48条的规定去主张恢复劳动关系。支持率高达99％！
/ t+ \# }. t9 B4 V$ `这就意味着一裁两审期间的工资，即便员工没去上班、也没干活。老板照样得一分不少的发足这期间工资。
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打多久，发多久。时间最长可达4年，也就是48个月的工资。
9 R2 |7 W( t" N' V试问这48个月的工资是2N能打地住的吗？
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而且这还没附加主张”加班费、未休年假工资的费用。
& A* U" w# D4 B: F+ C另外，对这“5类”特殊人群下手的玩法，其实对公司在内部管理和外界影响也是一次重大的隐形冲击！
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对于内部，剩下的员工也会看到他们自身的结局。从心底对企业失去信任感和归属感。
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另外，如果一个这样的员工维权成功拿到48个月工资，那其它员工会不会跟风，会不会引起蝴蝶效应？
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对于企业外部，行业内怎么看待你这个公司？这种司法案件记录一般都会在中国裁判文书网、中国庭审公开网、中国执行信息公开网、企查查、天眼查等平台公示。
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有重要项目的客户都会对其服务企业做调查，他们看到这种案例会怎么想？
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他们会想这家企业都开始对“老、弱、病、残、孕”这些弱势群体下手了，那他们的资金链是不是有问题了？得出的结论就是：这企业实力不够！
% b$ B% m! `9 I重大项目哪敢交给一个连工资都发不起，还对老弱病残员工下手的企业呢？
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从而也会认识到这个企业的老板是否有社会责任感！间接影响到企业的业务。长此以往，企业走下坡路是必然的！
, E0 ]1 f! n1 t3 Y, o企业要想走地稳，走地远，合法用工少不了！
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您是不是属于上面这5类国宝级的员工呢？
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发表于 2024-12-29 09:29:54