这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!

骑白马的王子

公司里有”5大国宝级员工，是老板不能随便开除的，否则后果很严重！处罚力度也是相当惊人！

# g9 U( c- J1 e/ g为了方便记忆，我们把这5类“国宝级员工总结为“老、弱、病、残、孕”。
劳动者本来就属于弱势群体，而这5类更是弱势中的弱势。所以法律对这5类劳动者有着特殊的"保护“。是合情合理的。
如果老板敢打这5类人的主意，那估计是钱多没处花了。解除这5类员工，不夸张的说，2N是打不住的。
9 |4 u( U4 [* e" ]' J下面咱们展开聊聊这5类国宝级的员工！
" P2 [2 N  q. t& V一、老
老：指的是在单位里连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。
二、弱
弱：指因工患职业病的员工 在离职前还没进行健康体检的。
9 O) P( ~5 [, l1 M+ @" l7 f# A或者是疑似职业病但还在观察期内的员工。
三、病
# B: x4 a. {0 p: L$ K病：指的是生病的（或非因工受伤的）正处在医疗期内的员工。
  @9 N8 R$ w( y: ]$ N注：医疗期如果不够，员工是可以申请延长的。
! N) _1 q# p! [/ m" s四、残
2 `/ M3 s+ Y, c( C9 |3 E9 O残：指的是因工受伤，还处在劳动能力鉴定期内的员工。
. C, s& j% z) z' n- L+ o8 V# @6 F9 c注：工伤后被证明失去部分能力的，一般10级以上的工伤都在这一类。
# U7 l7 l3 e* f' ?6 M! x( {. k五、孕
孕：指的是在孕期，产期、哺乳期3期内的的女员工。
总 结
以上这5类员工，如果公司以无法胜任工作，工作能力差、或经济性裁员的理由解除劳动关系的，这种情况的解除成本，给员工2N都是远远打不住的！
为什么说这5类员工，
* V% G  W% a& z3 t; m3 ?, Z" b公司开除给2N都远不够赔？
3 E. R" j5 ^2 b9 m+ D6 s/ j看过我之前写的这篇文章《为啥老板不怕员工去仲裁？原因就这两点！》的朋友都知道，老板不怕普通员工去仲裁的原因无非就是一裁两审能拖员工个1~2年，但这期间公司也不会有任何损失。
但是如果上面的这种“小心思”用在这5类员工身上，那老板大概率会赔到怀疑人生！
: R$ G5 h& y4 V1 A2 b" i) _  R只要老板敢开除他们，这5类员工可以根据《劳动合同法》第48条的规定去主张恢复劳动关系。支持率高达99％！
这就意味着一裁两审期间的工资，即便员工没去上班、也没干活。老板照样得一分不少的发足这期间工资。
打多久，发多久。时间最长可达4年，也就是48个月的工资。
试问这48个月的工资是2N能打地住的吗？
而且这还没附加主张”加班费、未休年假工资的费用。
. L4 G- z& r3 G' k7 b另外，对这“5类”特殊人群下手的玩法，其实对公司在内部管理和外界影响也是一次重大的隐形冲击！
对于内部，剩下的员工也会看到他们自身的结局。从心底对企业失去信任感和归属感。
/ m" N6 _+ O5 r; u. I另外，如果一个这样的员工维权成功拿到48个月工资，那其它员工会不会跟风，会不会引起蝴蝶效应？
" `2 L) @. X  H对于企业外部，行业内怎么看待你这个公司？这种司法案件记录一般都会在中国裁判文书网、中国庭审公开网、中国执行信息公开网、企查查、天眼查等平台公示。
7 c" \, A$ O9 T! W. l有重要项目的客户都会对其服务企业做调查，他们看到这种案例会怎么想？
) k* }: D2 @# y, y4 T9 g# w他们会想这家企业都开始对“老、弱、病、残、孕”这些弱势群体下手了，那他们的资金链是不是有问题了？得出的结论就是：这企业实力不够！
1 l* A7 }* [+ P( P7 j5 W' e重大项目哪敢交给一个连工资都发不起，还对老弱病残员工下手的企业呢？
# m1 i% W. [1 e$ ^- {9 W4 C! w从而也会认识到这个企业的老板是否有社会责任感！间接影响到企业的业务。长此以往，企业走下坡路是必然的！
/ f6 r' x, @5 @9 l' x; n5 v企业要想走地稳，走地远，合法用工少不了！
# Q. M( o$ [+ a0 y; y您是不是属于上面这5类国宝级的员工呢？
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