老板最怕员工“投诉”的 9 件事！（下）

骑白马的王子

四、举报公司不交或不足额交社保
* M4 C' `9 q- X1 g" b
8 E6 _* [. R) {9 d/ k: N& r根据法律规定，公司给员工缴纳社保具有强制性！
9 h' E9 \  x  r/ W0 L  d但很多公司为了节约成本，选择不给员工交社保，或者以当地最低工资为基数交社保，严重侵害了员工的合法权益，也与国家法律法规背道而驰。
- a) [1 I: Z) b如果员工打12333或者去社保局举报，一人举报，全员稽查。这时候，用人单位必须要给员工补齐社保，还得承担每天万分之五的滞纳金，甚至还有巨额罚款！
9 z; p. F: W, `. Z% r; f/ h举报社保，可能很多老板说：我有的是钱，就不怕你举报，那好，只有公司存在违法行为，员工都有权力一直举报。
8 G$ C$ D( ]/ `2 d4 M五、举报公司为按规定给员工交公积金
如果员工去公积金管理中心举报，公司会被限期责令整改，并做出行政处罚，如果拒绝整改，最后会被法院强制执行。
7 E! P- a, J8 o& f1 U: g+ P) v; {六、打劳动仲裁时，做财产保全，冻结公司账户
0 e* o0 o: W# ?$ L1 ?6 D2 ^& q公司之所以不怕员工去仲裁，很大一个原因就是一裁两审他的违法成本是0，他不怕跟员工耗，他也赌员工不敢，也赌员工没时间和精力跟公司耗。
所以员工为节约时间会想办法跳过仲裁，直接上一审，然后做财产保全，冻结公司账户。
! x6 ?. p2 T' U2 R1 H这时候，如果公司对外签合同发现公户被冻结会不会抓狂？给员工发工资和交社保用不了公户，会不会很着急？如果想注销公司跑路，不好意思，被冻结的账户市监局会不会同意你注销？想申请贷款？银行风控会不会同意？到底怕不怕，难受不难受，只有老板自己心里最清楚。
七、投诉公司工作环境恶劣，有患职业病风险
+ P! I5 M2 W* s  I2 R. d5 S& c% M员工的工作环境恶劣，有患职业病风险，可向卫健委投诉。企业可能面临巨额罚款和停业整顿！
2 e0 Q$ |4 V- c5 f0 F八、投诉公司消防存在安全隐患
+ c6 y2 s* }7 r, R/ e- K/ y% J如果公司存在没有灭火器，烟雾报警器数量不够等消防问题，以及环保方面的问题，还有一些违建的情况，员工都可以拨打12345举报投诉。
- s7 O0 Z( j) @9 f九、投诉公司违法经营、超范围经营
0 b# R  N* P( x) A* c) ?% U! n1 T/ d  |如果有公司经营范围超过营业范围经营向工商局投诉。
郑重提醒
* ?: ^$ a8 d0 q以上投诉一定要有证据，并留存好证据。一定不能信口开河！
' u$ W# Z+ B2 y( @员工在投诉的时候，坚决不要以投诉、举报相要挟公司，如果借行使权利之名向公司勒索钱财，数额较大的，很可能会构成敲诈勒索罪。
实 际 案 例
某餐饮店员工岳某与公司发生劳动纠纷，员工放言:“不给钱就投诉你。”
这位餐饮店员工岳某应当依法依规行使投诉、举报权利，而不应借行使权利之名行敲诈勒索之实。
最终法院判定：岳某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑二年
9 A* M' w5 g( t; t结 语
6 S  `) y" G  ?( k* |+ j在发生劳动争议时，其实打工人只想争取到属于自己的合法权益，并不会想着去搞si谁。毕竟没有谁会愿意无事生非，故意挑事！
  r# N! Z! ?, F4 ~# Z6 C, K. o- I3 f也呼吁那些企业老板，依法依规经营，才能走的长久！
最后引用《劳动合同法》的定法原则来结束今天的分享:构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
+ ^; ^7 b2 ~" Y
% Z* ?9 e: a# a, ^! w) M! y. v