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四、举报公司不交或不足额交社保
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根据法律规定，公司给员工缴纳社保具有强制性！ , ~" G7 |; E Z' y! }+ Z+ d' |
但很多公司为了节约成本，选择不给员工交社保，或者以当地最低工资为基数交社保，严重侵害了员工的合法权益，也与国家法律法规背道而驰。 . v; G# w' U* S" s/ R1 A5 i
如果员工打12333或者去社保局举报，一人举报，全员稽查。这时候，用人单位必须要给员工补齐社保，还得承担每天万分之五的滞纳金，甚至还有巨额罚款！ 7 K* P0 g! u9 a
举报社保，可能很多老板说：我有的是钱，就不怕你举报，那好，只有公司存在违法行为，员工都有权力一直举报。
5 O5 O% V& i% n: g* X# H* _1 e五、举报公司为按规定给员工交公积金
1 c9 d5 a7 X# `8 H: O s* h如果员工去公积金管理中心举报，公司会被限期责令整改，并做出行政处罚，如果拒绝整改，最后会被法院强制执行。
0 N: R5 y& z) c6 Z六、打劳动仲裁时，做财产保全，冻结公司账户6 B5 n9 b" l0 W. V3 t5 `
公司之所以不怕员工去仲裁，很大一个原因就是一裁两审他的违法成本是0，他不怕跟员工耗，他也赌员工不敢，也赌员工没时间和精力跟公司耗。 , O: k3 \: Z/ f/ g8 j4 U( u6 U3 k: o
所以员工为节约时间会想办法跳过仲裁，直接上一审，然后做财产保全，冻结公司账户。 - T; m6 H: |3 j1 a2 a9 \3 V4 x6 ?
这时候，如果公司对外签合同发现公户被冻结会不会抓狂？给员工发工资和交社保用不了公户，会不会很着急？如果想注销公司跑路，不好意思，被冻结的账户市监局会不会同意你注销？想申请贷款？银行风控会不会同意？到底怕不怕，难受不难受，只有老板自己心里最清楚。
# O1 }: D' a1 l' q/ _9 g七、投诉公司工作环境恶劣，有患职业病风险" A. C: C* _ c% ?
员工的工作环境恶劣，有患职业病风险，可向卫健委投诉。企业可能面临巨额罚款和停业整顿！ * e5 v; j8 N6 E8 X/ ]; g% ?
八、投诉公司消防存在安全隐患- K% l1 k: J) V% L$ w& K3 U. H
如果公司存在没有灭火器，烟雾报警器数量不够等消防问题，以及环保方面的问题，还有一些违建的情况，员工都可以拨打12345举报投诉。
: l% h3 o! t/ O, I九、投诉公司违法经营、超范围经营
6 r) [% b9 j0 Y) C+ `如果有公司经营范围超过营业范围经营向工商局投诉。
2 Y& O9 R7 E: h9 ?, y$ f% ~6 R u1 ~郑重提醒 9 F. R! t: Z) ^- ~, i
以上投诉一定要有证据，并留存好证据。一定不能信口开河！
% k1 `0 C6 W+ p6 S7 p E% w员工在投诉的时候，坚决不要以投诉、举报相要挟公司，如果借行使权利之名向公司勒索钱财，数额较大的，很可能会构成敲诈勒索罪。 & ~6 e6 k$ ^0 p
实 际 案 例
q. p0 K4 l8 J+ |+ M, }& o, T( W" u某餐饮店员工岳某与公司发生劳动纠纷，员工放言:“不给钱就投诉你。” 3 K( C. [, l5 _0 d
这位餐饮店员工岳某应当依法依规行使投诉、举报权利，而不应借行使权利之名行敲诈勒索之实。 / y u) I# T4 Z: |/ ?
最终法院判定：岳某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑二年 ( X/ v: l+ k+ `" ]6 @6 e
结 语 3 z; K2 z: O: s0 S; y' q) O3 I
在发生劳动争议时，其实打工人只想争取到属于自己的合法权益，并不会想着去搞si谁。毕竟没有谁会愿意无事生非，故意挑事！ : ^! K) J/ H; I1 n9 R% x
也呼吁那些企业老板，依法依规经营，才能走的长久！
$ _& K8 X3 e: v6 u最后引用《劳动合同法》的定法原则来结束今天的分享:构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 * s1 J! q* b1 a9 M) w' C
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发表于 2024-12-29 09:27:48