分享一个跳过仲裁直接到一审的技巧！

骑白马的王子

在职场中，员工与公司之间发生劳动纠纷时。一些公司却利用劳动仲裁的流程和时间，企图以拖延战术来消磨员工的意志。
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他们常常会说：“劳动仲裁半年，加上一审、二审，得一两年吧，我拖着你，我拖si你。”
面对这样的情况，打工人真的没有一点办法了吗？真的只能被动接受？
当然不是。今天，就来给大家分享一个跳过仲裁直接到一审的小技巧，让你的维权更快捷。
这个策略听起来有些不大可信，但确实在实践中被一些员工成功运用。
它的核心在于，在劳动仲裁立案时，巧妙地在请求事项中添加一些劳动仲裁不受理的项目。
8 R3 F1 n, U% i+ P) N比如，要求公司补交社保、支付精神损失费、要求公司赔礼道歉等。这些请求往往超出了劳动仲裁的受理范围，因此，立案的工作人员会告知你需要将这些项目去掉。
这时，你便可以巧妙地提出一个要求：既然这些项目仲裁不受理，那就给我开一个全案不受理通知书吧。
你拿着这份通知书，就可以直接去法院起诉。这个策略之所以有效，原因在于：一、最近几年劳动仲裁案件数量的猛增；二、仲裁员工作量巨大。
想象一下：一个仲裁员平均一天要开2~3个庭，白天开庭，晚上还要加班写裁决。
" ?0 A; Z" _8 h在这样的工作强度下，他们自然希望能减少一些不必要的工作。当你提出这个要求时，他们很可能会顺水推舟，给你一个全案不受理通知书，让你直接去法院起诉。
这样一来，他们的工作量减轻了，你也能够跳过仲裁程序，直接进入一审阶段，至少能帮你省下5~6个月的时间。
- d7 a1 p: c) o2 N& `当然，这个策略并非万无一失。在实际操作中，还需要注意一些细节。
比如，在提出这些劳动仲裁不受理的请求时，一定要表现得有理有据，不要让对方觉得你是在无理取闹。同时，在要求开具全案不受理通知书时，也要保持冷静和礼貌，不要与仲裁员产生冲突。
$ C/ \; Q- u( H. @2 q9 ]此外，这个策略也并非适用于所有情况。如果你的案件本身比较复杂，或者涉及到的金额较大，那么最好还是通过正常的劳动仲裁和诉讼程序来维权。
1 d% {4 ~+ |3 N8 N/ E; p; D8 O毕竟，法律是公平的，只要你的证据充分、理由合理，就一定能够赢得官司。
但不可否认的是，这个策略确实为一些员工提供了快速维权的可能。它让我们看到了，在面对公司的不公时，员工并非只能被动接受。只要我们善于运用法律武器，就能够为自己的权益而战。
说到这里，不禁想起了一个真实的案例。小张是一家公司的销售人员，因为业绩突出，被公司无端解雇。在多次与公司协商无果后，小张决定通过劳动仲裁来维权。
然而，公司却利用劳动仲裁的流程和时间，企图用拖延战术来消磨小张的意志。
+ G6 I! q- W9 p$ Y# I  r$ P; ]面对这样的困境，小张并没有放弃，而是巧妙地运用了上述策略。他在劳动仲裁立案时，故意添加了一些劳动仲裁不受理的请求。
果然，立案的工作人员告知将这些项目去掉。小张顺势提出要求开具全案不受理通知书，并成功拿到了这份通知书。随后，他直接向法院起诉，最终赢得了官司，恢复了自己的合法权益。
这个案例告诉我们，面对公司的不公和拖延，员工不必感到无助和绝望。只要我们善于运用法律武器和智慧策略，就能够为自己争取到应有的权益。
同时，这个策略也提醒我们，在维权过程中要保持冷静和理智，不要被情绪左右。只有这样，我们才能够更好地应对各种挑战和困难。
最后，我想说的是，这个策略虽然巧妙，但并非万能。在维权过程中，我们还需要充分了解法律法规和程序规定，做好充分的准备和规划。
8 G. Q2 s. `, d/ B4 x- L5 j! A只有这样，我们才能够在法律的保护下，争取到属于自己的合法权益。