踩了这 7 个坑，劳动仲裁必输！

骑白马的王子

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现在的大环境，各行各业都异常艰干。所以很多企业就开启了“降本增效”模式，大批裁员。所以，近一两年的劳动纠纷案件一路飚高。

$ m) j  p2 n2 Q& Z看了很多劳动仲裁失败的案例，大部分都是踩了这些天坑而导致的，一旦踩了这些坑，别说律师，就是神仙也救不回来来了。
下面就来一起捋一捋那些劳动仲裁案件中一踩必输的天坑！
3 F1 ]# ?7 p) |+ H一、错过仲裁时效期
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: j* N5 [& }8 Y' H2 P% p! |劳动仲裁的时效时间是 1 年，起算时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始算。
比如你离职 2 年后，看到身边有人仲裁成功拿到了 15 万的赔偿金。
这是才想起自己也是被公司违法辞退的，老板还经常强制加班，克扣工资，年休假工资也没给等。
公司有再多违法行为，只要过了 1 年的诉讼时效期，劳动者都会败诉。

二、口头辞退，直接离岗走人

现在很多老板很聪明，为了不让员工抓住把柄，经常口头威胁员工，“能干就干，不能干就滚蛋！可能还有比这更难听的。
如果这时候意气用事，直接收拾东西走人了。那老板估计要开心死了。
因为这样直接走了，没有工作交接，也没留下是老板开除你的证据，将来仲裁庭上，大概率会被老板说你无故旷工合法开除的。
$ x  G; |1 s1 J( {- u) ^三、和公司签了解除劳动合同的协议书后被拿走
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) B5 V2 X0 n' ?7 q0 q很多打工人，被公司约谈协议解除劳动合同，谈的时候，他们会征询你的要求，并都一一答应，并当场打印出来，让你签字，然后告诉你公章需要是报走流程，你交接完工作就可以回家了，一周后公司会把盖章文件邮寄给你。
等你回家 4 天后，却收到了公司以你无故旷工解除劳动合同的通知书。这就是典型的被套路了。

' i$ g5 K* v: F' O& Y四、乱签字
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* o, A1 q6 e; x* E很多公司都有离职管理制度。规定员工离职前都要走离职审批流程。
% E7 D  {0 ^3 S! H& Z" C9 w这时候，很多员工会不以为然的对公司准备的一些表格材料签字。这些表格文件会在很隐蔽的位置加上个人原因离职，或是与公司在无其他任何纠纷之类的话。
3 j' J# t2 W$ ~6 y& a. X) N这些文件一签，成功又被套路。
五、告错主体
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8 ], }2 f, S/ d/ M4 L/ w2 x- {有些公司为逃避法律义务，不跟员工签劳动合同，工资发现金，不交社保，没有工作证。
每天给谁打工根本不清楚。这种劳动关系很难证明。因为仲裁的时候，被告人写谁都是一个问题。主体写错了一样败诉。

+ q9 V, p) n7 `# \六、答辩状没做好充分准备

! f3 M( _% L' l8 l有很多朋友因为数额较少，会选择自己出庭。这个时候大部分人都是第一次上庭，所以会紧张，有很多时候由于紧张会不过大脑的胡乱说话。
" u/ L2 s( d0 o" U6 L- N0 U这时候本来有些是需要对方举证的，但经过你一番胡言乱语，被对方抓住漏洞，反击你，最后一个不小心说漏了了对自己不利话。
) u* x2 C$ f5 _, g; R七、开庭忘记带原件

这点很重要，开庭忘记拿原件。庭上交出复印件被对方质疑你证据的真实性，你当庭又拿不出原件.那么那些复印件就等同于废纸，结果会被认定你没有证据。这种案子还怎么赢。
败诉的原因，千千万，但以上这些绝对是一招致命，一旦踩到，基本是无力回天了。

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