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劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。, f/ t4 r1 h0 `2 L9 c
( E+ O9 X m+ D* n: O只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。
5 X; p- H" p2 Y. ]( C. l哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?) i9 W: S; _. _3 u' U' [
一、劳动合同
$ N2 W* P5 e. L7 o) F. k7 j# }证明劳动关系最直接的就是劳动合同。8 ^8 L1 _3 V) n: E: p, U" n
但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。
; o+ f* u: o6 |: z劳动者手里根本没有劳动合同。. A1 I, Z) M8 t0 o7 {+ y
这种情况下可收集下面这些证据材料。
/ R6 R/ ?* G/ x, G% r3 B二、工资相关证明0 D( [5 ?+ k) l: p& ~" g3 _
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
! o" _1 h' x) \. J+ C/ G都可以很好地证明经济从属性。) N# Y5 b& o$ q% b+ {
三、社保、个税缴纳记录
1 J6 N) {0 t) o9 ^- ]社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录
; n. n2 Q3 e$ b8 h四、应聘入职文件. G2 |( y7 x% e- J0 B' W
招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等6 o! q1 B/ [2 `( y! C& b
五、工作身份证明9 a: r( N8 J) N; x
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
& F# L0 Z, O- L* k( V六、考勤记录/ E* Z' Q4 |% f2 Z4 h
出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录- y* l4 c2 U0 Z0 `/ c0 k# J
七、证人证言
7 x; k/ G7 n5 L4 g2 X1 D可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
2 l- k) t# h Z$ A1 I+ g八、签名文件: W& }1 p, a% R& I! a* S; \
比如在工作中,代表公司参会的签字文件。
8 t/ K/ F, {& r/ w' W+ L6 V, f6 R九、工作记录; Y; \) I4 Q% z i" [4 Q
微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。, e* A9 T- [! _, G- D- \- g8 k
建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。
: }5 Q$ o" K( z" ^: c. e3 ~另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。2 l+ ~: K6 W$ p t
同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。: \) T3 W3 A Y3 o$ b! C. Q
十、公司其他文件资料
. }) ]8 O! i' b% f$ g出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。" B+ f4 x) A' z
十一、代表公司签定的文件; c, I$ j7 k$ l# D
比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等
, W; T( h: u0 {十二、各种通知2 s3 Z' v1 I# c4 Y b
像盖公章的调岗通知书,解雇通知书* A, a: _/ d6 K
十三、劳动监察部门笔录
% r$ G4 a' h/ f0 M" n2 K2 {. x: {* n如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
o4 y* ^9 b9 f0 L十四、工伤认定书
. J ~0 Q$ |- \# ~" V如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录
' }8 z9 R G2 _2 H% ?3 }+ v十五、邮寄地址
: _5 u$ a9 e" w在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司
- C3 F8 ~$ f$ i/ U; g( F十六、工作状态的照片
S' K( U j3 O& r7 Z比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。
8 f) t, Z, q2 B2 V0 l& Y: m0 a以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。# s2 N6 B& E c2 h: o% \) C( v
取证劳动关系的 4 条妙技
$ Y5 K( s- i1 s4 \) F1 p一、借“请假”之名,行取证之实, ]: O$ }3 F6 ~$ p% q- a3 ~, O4 C
跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。$ m. S/ T9 i n4 z( q/ F1 g
二、巧借“涨工资”确认经济从属性! `* c, n8 o% K
可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。
/ C, H% i+ ~& }, S. b8 d也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?
3 j' o2 o& j9 J& l0 {少发了 3 天工资。
& u5 J* H' g( m+ w) V& G这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
3 x4 V2 R: T0 w4 T/ ]三、巧用“社保”“公积金”之名取证
5 `/ @9 ?9 v' y- w) n, P7 |找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。, \" @4 ~' u5 s! a t
目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。# O. P2 o* r* ~" I
也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。
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