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劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。 6 R7 L& m4 Q2 F5 W2 e/ H
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只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。
) u1 J" O: k9 @5 r哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?
1 r; e6 }, U" x. Q一、劳动合同 1 [( I9 P# K# M8 C. }
证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
$ X2 x0 a/ w- L/ U但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。 9 F, E% M- B. ~: }" F% p( i; A; n# u
劳动者手里根本没有劳动合同。 6 x; o, m( B9 \" J4 b' F z& G
这种情况下可收集下面这些证据材料。 4 ~' o. o' d1 a; [+ x
二、工资相关证明 - O% p2 p2 M$ y9 k
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
8 a, c3 ?6 o/ [都可以很好地证明经济从属性。
# ]- p( _# U1 g/ t: i5 i三、社保、个税缴纳记录 / n/ ?$ Z& i. t6 Y
社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录
+ U9 V8 @' ~3 h1 x6 e9 I4 _四、应聘入职文件
, ^4 x% q4 m8 v( f& g' P招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
4 ^' W7 u7 h9 T$ @五、工作身份证明
0 Q0 X$ f0 r, T* k& w ]公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
! d2 B9 z) O" d) s/ p六、考勤记录
, f/ i E% `. L; Y9 ^& t/ o3 N* N, l出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
3 f a% K7 O, N3 d七、证人证言 9 M/ _1 }) l" A
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。 ; M' |; ]. [: F
八、签名文件 9 J" P I/ d! u7 D- T5 b6 l
比如在工作中,代表公司参会的签字文件。 ( n* X$ e4 S) s7 b( p2 K$ X/ T$ |4 y c
九、工作记录
1 Z% ] v! c* S `微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。 ' M- Z8 X- ~' U! k
建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。
% J) k% {+ u5 g* b另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。
+ }% ]) ^. m ]7 ^, F( o' Y8 d同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
5 `$ R6 ~! f A十、公司其他文件资料 # l, ^' [' k* Q1 g. e1 ?& m
出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。
% j- A9 ~* i1 g( ~ O" k十一、代表公司签定的文件 - S$ d; a/ W* K. H" q
比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等 9 z- m. ]% E2 ~( L, N/ J$ b
十二、各种通知
- P# Q- F& R6 @ g( \. c5 b* K7 M: g像盖公章的调岗通知书,解雇通知书 * i; U6 l! ]. V' i( E* L
十三、劳动监察部门笔录
& ?& x1 D( a6 w: {7 g' |$ F# D如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。 ( U, p( c+ d* y v* i) T
十四、工伤认定书
( H4 w" m7 B9 z0 G# ~如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录
& n; z/ o1 I# E十五、邮寄地址 7 h( s( v; X9 ]6 E- {
在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司 ( n% ]0 G; F9 t& _' b$ C0 y" r6 x
十六、工作状态的照片 0 {4 l0 l# H5 Y8 Z
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。 & X$ t; O5 q7 a1 X. O' K* E
以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。
( K- L! _3 D% ~! m5 F% Z b+ r取证劳动关系的 4 条妙技 1 b# F- L/ J; ]
一、借“请假”之名,行取证之实
* u1 a: l, ~+ K5 j- h0 {' g; @跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。
% m5 j* P9 G: W& R二、巧借“涨工资”确认经济从属性
1 G% C# T w$ R6 Y可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。
; g) M7 @! x3 y# |! J也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资? 9 `( X! L" L- R0 t4 I
少发了 3 天工资。
9 v; ~( C. m! s+ _! k- N; E& _这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
$ m; u% S- k! X三、巧用“社保”“公积金”之名取证 - P; Y5 i; {+ Z& W: G
找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。
. Q: ?+ b+ K/ @ V, ~. w* N目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。 7 K' {+ W- g) G
也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。
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