劳动争议的前提:证明劳动关系！如何证明？有何取证技巧？一文说明白！

骑白马的王子

劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。
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只要跟公司有劳动争议，像想补缴社保，补缴公积金，争取补偿金和赔偿金，这些等等的费用，都必须有一个大前提存在，那就是劳动关系。
哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系？
一、劳动合同
证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同，或者给你签了，但被公司收回去了。
4 T2 F; a9 O9 D7 P8 o劳动者手里根本没有劳动合同。
: F& e. d0 R) R# R这种情况下可收集下面这些证据材料。
" ?% @$ \& z# Q, m6 L% u+ c二、工资相关证明
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
$ [) a5 U8 z1 N  Q2 {, L: r" y都可以很好地证明经济从属性。
- I7 K3 n' h' ], a三、社保、个税缴纳记录
社保缴费记录（支付宝可查）、个税缴纳记录（个税 app 可查）、 公积金缴纳记录
# k+ A: O$ u, j, x  H6 P四、应聘入职文件
招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
' v' J  |3 R/ \2 E" g1 r/ C  ]五、工作身份证明
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
7 g/ I5 m" |$ s$ \六、考勤记录
出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
/ [# k  r5 O( z% Q7 b) B( \七、证人证言
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
八、签名文件
比如在工作中，代表公司参会的签字文件。
九、工作记录
微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录，领导安排工作的记录。
6 W; l4 M' w2 L4 r  M! D建议离职的同事千万不要主动退群，要保留工作痕迹。
另外感觉公司领导逼迫你离职时，手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音，便于及时自动取证。
同时随身携带录音录像工具，在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
十、公司其他文件资料
出差费用报销单（有领导签字或公章的）、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料，像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状，合影，惩罚单等。
+ ]0 Q  s4 m: ?十一、代表公司签定的文件
比如代表公司签过的合同，还有代表公司的签收单等
十二、各种通知
- N, i4 V& Q7 s+ _像盖公章的调岗通知书，解雇通知书
$ j! T8 T5 e% z1 y: J4 Y5 ^十三、劳动监察部门笔录
如果向劳动监察部门举报，投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
$ D2 k3 n% y) n2 g+ k十四、工伤认定书
0 R( Z7 W8 ]2 C5 r8 g1 u如果曾经上班途中有受过伤，交警出场的貂调查登记的笔录
4 f0 \) f5 o& f6 v) E* D3 r& I十五、邮寄地址
在此之前的快递接收单（地址是公司），信用卡的接收地址为公司
$ z# E: j' x8 E& p( H& C8 U0 [十六、工作状态的照片
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照，水印相机拍的工作照等。
$ m$ L+ g! |; V& G以上这些就是证明劳动关系的材料，准备的越多越充分，确定劳动关系就越稳。
4 ^. r. s% m1 X7 l( n9 ?! u取证劳动关系的 4 条妙技
一、借“请假”之名，行取证之实
3 {: U$ B: I) a$ [- p9 X7 l跟公司领导请假半天，（请假过程要录像，为方便取证，摄像头可以随便对着哪都可以，只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了），请假多久不重要，重要的是要证明受谁管理。
! M" c# c" A1 q$ w: y- @二、巧借“涨工资”确认经济从属性
可以随便找个借口，跟老板谈涨薪的事，（全程录像，方法如上），老板对于涨工资同意也好，反对也罢，只要做出决定就能证明经济从属性。
也可以找借口说上月工资发的不对，应该发 28 天，怎么只收到 25 天的工资？
少发了 3 天工资。
! b6 L1 y* {' C( q这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
7 C! y) |* o2 Q9 G7 d* F三、巧用“社保”“公积金”之名取证
找个理由就说想交“社保”，自己出钱也可以，借口是:想退休有个保障，住院可以报销，以后生孩子有生育津贴等借口。
* H( o. g% H7 C. Y9 C5 L目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
也可以拿“公积金”说事，为提前买房做准备之类的话，套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。
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