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劳动争议的前提:证明劳动关系!如何证明?有何取证技巧?一文说明白!

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发表于 2024-12-29 09:17:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。4 |. o1 k# y. r" ~* Q
+ F" s. D( |& d) f/ e- _5 X
只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。3 P, B( A( n# t/ r8 L5 h
哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?& |; D. B* @1 ]8 {
一、劳动合同8 V# h3 ?* L* n6 R3 r; R! I* v
证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
% [: ]0 \6 I' H4 E4 ^7 w7 l, g% ~9 \但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。- ]9 U. x2 B0 i
劳动者手里根本没有劳动合同。9 K/ B/ ~5 k5 E2 b+ U& O
这种情况下可收集下面这些证据材料。
# `: Z8 ]4 t3 k' q: o6 }5 p二、工资相关证明
% z) N" v. ~2 [% V; L" J工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。  T8 D- w3 i: w: y
都可以很好地证明经济从属性。
$ t& S2 U9 S' p. [" k* v" `三、社保、个税缴纳记录
' s2 G/ e' R+ ^  ^/ i0 P) y9 m9 D3 _/ T社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录. H( k4 l- A1 c1 }. }
四、应聘入职文件
# h; L9 A3 K8 G) J1 |招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等. c, Y  `4 G6 _" J2 Y( K
五、工作身份证明6 C. |5 I0 Q, U  i
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
) g. O: {2 M2 Y$ o  s! w, ]六、考勤记录
' k% U  J6 K2 a; C出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录1 N- r% V3 R& ^# G, T1 M! A
七、证人证言, T; y: B% W. B
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
% d) D1 n" l$ u: O. {2 W6 h$ P八、签名文件
4 `7 i2 x1 U- V# n1 z/ [/ d; E比如在工作中,代表公司参会的签字文件。  B: ^5 y" B4 ^$ q. y
九、工作记录
' V4 t# I9 j+ H0 @& S, }微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。' S0 _0 q* ]- J5 H. h
建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。6 H9 m- F  M! ~' o' T# N# h
另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。& Y1 O2 B" B0 Y/ G. \( A
同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。( ~8 E+ b7 T! U  C3 M" E: h
十、公司其他文件资料/ B# ?0 U$ t" x3 }! W
出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。, r  X. c8 ]: {1 U$ I' p! E% B
十一、代表公司签定的文件& Q5 }5 `* N+ Y
比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等
& O' {, m  D8 G3 _+ g十二、各种通知- R( ]- ?0 y; o7 o7 q5 R8 P2 e( e
像盖公章的调岗通知书,解雇通知书6 h5 _) o1 t3 P
十三、劳动监察部门笔录
1 n3 k- I7 Z! n) C: F) m如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。) b9 d9 A) H# g" F( K
十四、工伤认定书  N% m  @- _0 h5 Y
如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录
) ~4 z5 d6 b" M6 g. N十五、邮寄地址- X; p/ b+ m8 _
在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司
' E" D( F3 z3 p8 a7 H( s十六、工作状态的照片
# Q# H; p2 [7 O6 J5 K) i/ L比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。% J8 V* Q7 i/ M( F8 V' X) H) q8 Y3 i! {
以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。
. v- R5 \/ ]3 ?0 q' x4 G取证劳动关系的 4 条妙技
  K; n* X/ g4 W) ~+ S一、借“请假”之名,行取证之实
$ j0 A% x. V4 [# F3 h' Z2 h$ I, `跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。
; w% s3 y1 f% {. y7 P二、巧借“涨工资”确认经济从属性
, F8 m; P' M: ~9 Y6 \# q/ R可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。
' W  A0 A2 Q) ~" ~也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?) R1 \6 ?7 _- I9 `, t7 w: @) P
少发了 3 天工资。0 }' M: B. z. \% e' u3 w
这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
$ g4 q( s2 n3 s/ S/ g  O/ P3 g! P三、巧用“社保”“公积金”之名取证
) n" b. V# _! D. k+ L- a找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。+ z9 _' a( x4 }# e% I0 E
目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
# x- K/ R  d6 T# N7 X. |; \4 t也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。
" k& A  F" b5 \/ s9 c0 a7 K
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