劳动仲裁，只要辞退10年以上老员工都是违法？一文说明白！

骑白马的王子

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看到很多普法博主都在讲：“公司只要敢辞退10年以上老员工，都构成违法”。10年以上的老员工，法律对其有特殊保护等等。

! {7 L( I4 ~) V! \# G, S但是我想说的是：“咱们要实事求事，以法律为依据，不能只为博眼球而信口开河”。
% h- p8 O. b+ k! B" r下面咱们一起结合法律条文，详细聊一下法律到底给了10年以上老年工哪些利好规定？
6 B* y% K! N; i$ S3 u# i, `$ m一、在一家公司连续工作满10年的老员工，
; N& C8 K( E1 a* z正常情况应该签无固定期限合同
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
8 F' G4 E( R! ]6 z; [: E第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
& ]5 G  z- G: ^% }# k（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
6 ^! E& T2 Z7 T0 N1 G用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  s% V: a# ~" ]) r- h* D2 _+ Y也就是说：“在一家公司连续干满10年的员工，在你提出要续签劳动合同时，单位应跟你签订无固定期限的劳动合同。
9 T) x5 ^$ \9 g& V4 G. `如果到了该签订无固定期限合同的时间节点上，劳动者和企业都没提签合同的事，那么单位继续用工满1年的，就视为单位和员工签订了无固定期限的劳动合同。
' v+ C$ P' O) W3 k, U3 |这里面需要注意的是：劳动者“提出”二字，你如果干满10年，不提签无固定期限劳动合同的前提下，单位跟你在两次固定期限合同到期后，又跟你签固定期限合同，单位是合法的。
) w  T2 i* a" p: i/ Z) j  `在实际中，很多单位跟劳动者签合同，有的一年一签，有的三年一签，一直签固定期限合同。
, ]9 j4 `% l* I' C* B这时候很多员工，不懂在该签无固定期限合同的时候要主动提出，（在主动提出的时候要取证，证明是单位原因不签无固定期限劳动合同）。
在该签无固定期限合同时，如果是因单位原因不跟员工签的，员工可以在一年内主张单位不签无固定期限合同的二倍工资差额的。
法律规定
, d, }  ^! e: Q% [3 }5 ^; y) h《职工带薪年休假条例》
& c$ i3 G) g9 ]( ~6 B第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
9 n" y9 m, k" w/ ~/ }, k已满10年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年休假15天。
% V1 w5 s6 z# |* C注：带薪休假的天数是根据工龄计算的：
总 结
7 P  P& D8 R* a10年以上的老员工，有10天的年休假。
注 意
2 M0 e+ n( f5 n3 O3 K9 Qa、这个10年可以不是在一家公司连续上班10年，它是从你一上班到目前所累计的总年限。
b、如果你没有休过年休假，是完全可以仲裁，向单位要300％的未休年假工资的。
% z$ y8 `! x. a  S4 mc、目前支持主张2年的未休年假工资。
8 r( x5 A9 s1 t( I2 C（三）工作满15年，距离退休不足5年的
/ ?  a$ y) \8 g  M+ o. h! u在一个单位能连续工作满15年的，且到离退休不到5年的这部分员工。
& S; d6 l- w* y2 p6 k在法律层面算得上是真正的“老员工”了。
1 k# w5 C  D; j( ]6 v2 v: O法律对这部分“熊猫”级别的员工有明确保护规定。
* |6 x1 M* P( o法律依据
《劳动合同法》
9 Z1 i8 _/ \7 S1 {3 Y0 Q6 K第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
依法可见：“这部分“老员工”不是公司说想裁就能裁的”。
但这部分老员工不能随便裁，指的是一般情况下，如果是以下二般情况（比如下面这些情况）还是可以合法解除的，所以“老员工"也不能太大意。
公司不能随便开除的情况有哪些？
1.在孕期、产期、哺乳期的女员工不能开除。
' ^3 v  R% Y  E7 z. Q3 o2 ]2.在本单位连续工作满15年，且距离退休不到5年的老员工，不能开除。
3.公司所谓的能力不行，不能胜任工作的员工。
4.公司因自身组织架构调整，无法提供给员工原岗位的
5.从事危害作业的员工，在没有进行离岗职业健康检查时不能开除。
& q7 S- j; a3 j; G4 A! C7 Z$ |6.有可能患职业病的病人在诊断期间不能开除
7.患病或非因工受伤还处在治疗期内的员工不能开除
7 b' t  p/ u* m. X3 t! o$ M8 D( b以上情形单位不能随意开除，如果公司执意解除就意味着给补偿金或赔偿金！
注：合同到期，单位原因不想续签的（要给补偿金）
" n$ y) A* _. T0 J% B" |% K" ]0 n哪些情况是单位可以合法解除的？
3 F: r6 Z5 n0 v. E* S" i8 @6 R$ p' H1.试用期不符合录用条件的
2.严重违反公司规章制度的，比如无故旷工3天
* t- Q" Q" I& r* ~+ Q3.私下和客户串通，对公司造成重大损害的
4.员工还与其它公司同时签的劳动合同，对本单位工作造成严重影响的
- a: D& Q. t9 T: ^7 C1 e5.被追究刑事责任的员工
/ ^  ]  r* c' U: F' W& V打工不易，尤其这两年的就业环境急巨恶化，大家一定要多了解点劳动法，摸清边界，才能进退有度，从容应对，保护好自己的合法权益。
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