离职赔偿一览表（2025年收藏版）

骑白马的王子

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一、经济补偿金（N）
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1）计算公式：

经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）
* a/ N" `8 Z6 B) _4 ]) Y7 ]* e
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

; R9 \" T% w) g, cN：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
; Y) g" ]& X0 g/ j. @% m0 v
2）关于N的举例说明：

比如工作了4年整，那工作年限就按4年算。
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如果工作了4年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按4.5（4+0.5）年计算。
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如果工作了4年10个月，10个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照5（4+1）来计算。

比如只工作了4个月，工作年限按0.5，即半年计算。工作10个月，年限按1计算。工作2年1个月，年限按2.5年计算。 工作2年7个月，年限按照3（2+1）年计算。

3）特别提醒：
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经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。

4）法律条文依据：

" S0 }, ?: u( L2 \. m根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
2 j; l0 q$ \9 A+ L; X; G
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

. O, c9 J6 r: C" G) L0 Q3 p小贴士:

6 M1 w) _; @  A/ D1 S$ |5 G“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。

那么，工资到底由哪几部分组成呢?“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

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《关于工资总额组成的规定》第四条也同样明确规定，工资总额由六部分组成:
% w; K4 s8 T# v  @(1)计时工资;
2 P: }5 e# j* n9 j- \4 W  }(2)计件工资;
: ^, A8 R. Y6 P6 P(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
$ M5 Z7 V0 ~8 G" W5 v(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。

2 [% G8 M- N' V9 C5 L5）适用情况:
3 o3 Z: `+ [+ l& [
  ~/ g0 A+ w/ J4 \3 ^结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
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二、经济补偿金+代通知金（N+1）

8 U+ l- Q: c0 x* Y1）名词解释：

“N+1”代表经济补偿金+代通知金
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2 G+ H. v$ ?  S6 m, P' r( e代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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2）计算公式：
3 X; d0 {( O" K6 M, M& y, P% H2 U
代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1

1 J* _* i) h# o# h5 |  \7 Y“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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, W* _5 X. c$ ]5 q3）适用情况
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2 s% I4 q3 t; t1 a. }- s3 ]劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：

9 q6 A8 G& e4 B- Z·劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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" V/ s' @3 x- C  {·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4 d2 H5 q0 r" k- o! U: ^
·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

三、赔偿金（2N）

1）名词解释：
1 A) T6 u" y& {6 S% y- u
0 W* n' K! U$ R1 o2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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2）计算公式：

& y1 p8 N- G; e3 J; g9 |# N, R违法解除赔偿金公式=S×2N
# @+ R0 w9 @$ x: Q, }$ m  n. D0 P
) V" z2 y# B8 @3）适用情况：

违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
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; e* X8 S/ I4 R% t2 x1 }现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。